Motivated by the growing cultural d

Motivated by the growing cultural diversity of new hires in audit firms, this
paper reviews the literature on cross-cultural differences in auditors’ judgment and
decision making (JDM). The overarching aim of the review is to summarize the current
state of knowledge and compare our understanding of cross-cultural auditors’ JDM with
the broader cross-cultural JDM research in psychology to stimulate applied research. We
develop a framework that categorizes those auditor judgments and decisions most likely
affected by cross-cultural differences. The categories include auditors’ confidence, risk
and probability judgments, risk decisions, conflict decisions, and ethical judgments. We
contribute to the cross-cultural audit research in four ways. First, we provide a framework
by which future research can be synthesized within auditing and compared with
psychology. Second, we recommend specific research questions to respond to both the
gaps in extant literature and the changing multicultural environment of audit firms. Third,
we advocate for an alternative theoretical approach beyond the examination of cultural
traits. Finally, we argue that bicultural auditors represent an unexplored boundary
condition on prior findings that warrants more immediate attention from audit
researchers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงบันดาลใจจากความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่เพิ่มขึ้นของการจ้างใหม่ใน บริษัท
ตรวจสอบนี้กระดาษคิดเห็นหนังสือที่เกี่ยวกับความแตกต่างของวัฒนธรรมในการตัดสินใจของผู้สอบบัญชีและการตัดสินใจ
(JDM) จุดมุ่งหมายของการตรวจสอบที่ครอบคลุมที่จะสรุปในปัจจุบันรัฐของความรู้และเปรียบเทียบความเข้าใจของผู้สอบบัญชีข้ามวัฒนธรรม 'JDM กับที่กว้างข้ามวัฒนธรรมการวิจัยในด้านจิตวิทยาJDM เพื่อกระตุ้นให้เกิดการวิจัยประยุกต์ เราพัฒนากรอบที่แบ่งการตัดสินของผู้สอบบัญชีและการตัดสินใจของผู้ที่มีโอกาสมากที่สุดรับผลกระทบจากความแตกต่างของวัฒนธรรม ประเภทรวมถึงผู้ตรวจสอบความเชื่อมั่นความเสี่ยงและการตัดสินความน่าจะเป็นในการตัดสินใจที่มีความเสี่ยงในการตัดสินใจความขัดแย้งและการตัดสินทางจริยธรรม เรามีส่วนร่วมในการตรวจสอบการวิจัยข้ามวัฒนธรรมในสี่วิธี ครั้งแรกที่เราให้กรอบโดยที่การวิจัยในอนาคตสามารถสังเคราะห์ภายในการตรวจสอบและเปรียบเทียบกับจิตวิทยา ประการที่สองเราขอแนะนำคำถามการวิจัยที่เฉพาะเจาะจงเพื่อตอบสนองต่อทั้งสองช่องว่างในวรรณคดีที่ยังหลงเหลืออยู่และสภาพแวดล้อมที่หลากหลายทางวัฒนธรรมที่เปลี่ยนแปลงไปของ บริษัท ตรวจสอบ ประการที่สามเราสนับสนุนวิธีการทางทฤษฎีทางเลือกที่นอกเหนือจากการตรวจสอบของวัฒนธรรมลักษณะ สุดท้ายเรายืนยันว่าผู้สอบบัญชี bicultural เป็นตัวแทนของขอบเขตการสำรวจสภาพกับผลการวิจัยก่อนที่ใบสำคัญแสดงสิทธิให้ความสนใจทันทีตรวจสอบเพิ่มเติมจากนักวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงบันดาลใจจากความหลากหลายทางวัฒนธรรมของการจ้างใหม่ใน บริษัท ตรวจสอบบัญชีบทความนี้
บทวิจารณ์วรรณกรรมความแตกต่างข้ามวัฒนธรรมในการตัดสิน และการตัดสินใจของผู้สอบบัญชี
( JDM ) ครอบคลุมจุดมุ่งหมายของรายงานสรุปสถานะปัจจุบัน
ความรู้และเปรียบเทียบความเข้าใจของเราของผู้สอบบัญชี JDM กับ
ข้ามวัฒนธรรม•วัฒนธรรม JDM การวิจัยทางจิตวิทยาเพื่อกระตุ้นการวิจัยประยุกต์ เรา
การพัฒนากรอบที่กำหนดผู้สอบตัดสินและการตัดสินใจส่วนใหญ่
ผลกระทบจากความแตกต่างข้ามวัฒนธรรม หมวดหมู่รวมถึงผู้ตรวจสอบความเสี่ยง
และความน่าจะเป็นตัดสินความเสี่ยงการตัดสินใจ , การตัดสินใจของความขัดแย้งและการตัดสินเชิงจริยธรรม เรา
สนับสนุนการวิจัยข้ามวัฒนธรรมในการตรวจสอบสี่วิธี ตอนแรก เราให้กรอบ
ซึ่งงานวิจัยในอนาคตสามารถสังเคราะห์ในการตรวจสอบและเปรียบเทียบกับ
จิตวิทยา ประการที่สอง เราแนะนำเฉพาะคำถามงานวิจัยเพื่อตอบสนองต่อทั้ง
ช่องว่างในวรรณกรรมเท่าที่มีอยู่และการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมสิ่งแวดล้อมของ บริษัท ตรวจสอบ 3
เราสนับสนุนทางเลือกนอกเหนือจากทฤษฎีวิธีการตรวจลักษณะวัฒนธรรม

เราก็เถียงว่า ผู้สอบบัญชี bicultural เป็นตัวแทน unexplored สภาพการศึกษาก่อนว่าขอบเขต
แสดงความสนใจมากขึ้นจากนักวิจัยตรวจสอบทันที