Parenthetically, researchers of hum

Parenthetically, researchers of human resource management have recently moved away from a Skinnerian-type behavioral paradigm and toward embracing cognitive processes in recruitment and selection, job analysis, training and development, performance appraisal, and compensation. Strategic human resource management research has, how• ever, largely espoused the behavioral paradigm (Jackson, Schuler, & Rivero, 1989;Schuler & Jackson, 1987;Schuler & MacMillan, 1984).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Parenthetically นักวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีเพิ่งย้าย จากกระบวนทัศน์เป็นพฤติกรรมชนิด Skinnerian และ ไปกอดรับรู้กระบวนการในการสรรหา และการเลือก การวิเคราะห์งาน ฝึกอบรม และพัฒนา การประเมินประสิทธิภาพ และค่าตอบแทน ได้วิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ how• เคย เป็น espoused กระบวนทัศน์พฤติกรรม (Jackson, Schuler, & Rivero, 1989 Schuler และ Jackson, 1987 Schuler และ MacMillan, 1984)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดนักวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ย้ายออกไปจาก Skinnerian ประเภทกระบวนทัศน์ที่มีต่อพฤติกรรมและกอดกระบวนการทางปัญญาในการรับสมัครและการเลือกการวิเคราะห์งานการฝึกอบรมและการพัฒนา, การประเมินผลการปฏิบัติและการชดเชย กลยุทธ์การวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีวิธีการที่เคย•ส่วนใหญ่ดำเนินกระบวนทัศน์พฤติกรรม (แจ็คสันชูเลอร์และริเวโร 1989; ชูเลอร์และแจ็คสัน, 1987; ชูเลอร์และมักมิลลัน 1984)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับวงเล็บ นักวิจัยของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพิ่งย้ายหนีจาก skinnerian กระบวนทัศน์และพฤติกรรมทางปัญญาประเภทเกี่ยวกระบวนการการสรรหาและคัดเลือก วิเคราะห์งาน การฝึกอบรมและพัฒนา การประเมินผล การปฏิบัติงาน และค่าตอบแทน การวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ได้ยังไง - เคยส่วนใหญ่ยอมรับกระบวนทัศน์เชิงพฤติกรรม ( Jackson , Schuler&รีเวโร , 1989 ; Schuler &แจ็คสัน , 1987 ; Schuler & Macmillan , 1984 )