If the existence of Generation Y is

If the existence of Generation Y is a viable explanation of employment behaviour, as is
asserted in the burgeoning literature, then people between 18 and 33 (born between
1977 and 1992) will have markedly different approaches to work when compared with
Generation X (1962 and 1976) and the Baby Boomers (1946 to 1961). This article reviews
the evidence for the existence of Generation Y as a group with distinct and different attitudes
to employment in comparison to Generation X and the Baby Boomers, testing for this
difference using employment expectations of students as a proxy for employment attitudes.
A secondary analysis of a 2007 survey of the postgraduation employment expectations of
university students suggests that Generation Y students do not have fundamentally different
expectations about future employment conditions when compared to Generation X and
Baby Boomer students. For some employment conditions, there is some evidence that
Generation X and the Baby Boomers may be more interested in employment conditions
usually attributed to Generation Y than those within Generation Y.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าการดำรงอยู่ของ Y สร้าง พฤติกรรมงาน เป็นคำอธิบายได้ยืนยันในเอกสารประกอบการมองเห็น แล้วคนระหว่าง 18 และ 33 (เกิดระหว่างปี 1977 และ 1992) จะมีวิธีการทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับที่แตกต่างกันอย่างเด่นชัดรุ่น X (1962 และ 1976) และปี (1946 การ 1961) ความคิดเห็นบทความนี้หลักฐานการมีอยู่ของรุ่น Y เป็นกลุ่มที่มีทัศนคติแตกต่างกัน และแตกต่างกันการจ้างงานเปรียบเทียบกับรุ่นและปี การทดสอบนี้มีความแตกต่างในการใช้งานความคาดหวังของนักเรียนเป็นพร็อกซีสำหรับงานทัศนคติการวิเคราะห์ความต้องการจ้างงาน postgraduation ของการสำรวจ 2007 รองนักศึกษาแนะนำว่า นักเรียนรุ่น Y ไม่มีพื้นฐานที่แตกต่างความคาดหวังเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานในอนาคตเมื่อเปรียบเทียบกับรุ่น และBoomer ทารกนักเรียน สำหรับเงื่อนไขการจ้างงาน มีบางหลักฐานที่รุ่นและปีอาจสนใจในสภาพการจ้างงานมักจะประกอบเป็น Y รุ่นกว่าในรุ่น Y

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากการดำรงอยู่ของ Generation Y คือคำอธิบายที่มีศักยภาพของพฤติกรรมการจ้างงานเป็นที่
ถูกกล่าวหาในวรรณคดีเติบใหญ่แล้วคนระหว่างวันที่ 18 และ 33 (เกิดระหว่าง
ปี 1977 และ 1992) จะมีวิธีการที่แตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดในการทำงานเมื่อเทียบกับ
รุ่นเอ็กซ์ (1962 และ 1976) และ boomers ทารก (1946-1961) บทความนี้แสดงความคิดเห็น
หลักฐานสำหรับการดำรงอยู่ของการสร้าง Y เป็นกลุ่มที่มีทัศนคติที่แตกต่างกันและแตกต่างให้
กับการจ้างงานในการเปรียบเทียบกับรุ่นเอ็กซ์และ boomers ทารกทดสอบสำหรับเรื่องนี้
แตกต่างโดยใช้การคาดการณ์การจ้างงานของนักเรียนเป็นผู้รับมอบฉันทะสำหรับทัศนคติการจ้างงาน.
การวิเคราะห์รอง การสำรวจปี 2007 ความคาดหวังของการจ้างงาน postgraduation ของ
นักศึกษามหาวิทยาลัยแสดงให้เห็นว่านักเรียน Generation Y ไม่ได้มีความแตกต่างกันลึกซึ้ง
ความคาดหวังเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานในอนาคตเมื่อเทียบกับรุ่น X และ
เด็ก Boomer นักเรียน สำหรับเงื่อนไขการจ้างงานบางอย่างมีหลักฐานบางอย่างที่
Generation X และ boomers ทารกอาจจะเป็นที่สนใจมากขึ้นในสภาพการจ้างงาน
มักจะนำมาประกอบกับ Generation Y กว่าผู้ที่อยู่ในรุ่นวาย