Workers from differ- ent generation

Workers from differ- ent generations do have different world-views, but according to Deal, generational conflict is not rooted in these differences. “Con- flict has less to do with age or generational differences than it does with clout—who has it and who wants it. The so-called generation gap is, in large part, the result of miscommunication and misunder- standing, fueled by common insecurities and the desire for clout

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนงานจากรุ่นที่แตกต่างกันทั้งนี้สิ่งที่ต้องทำมีมุมมองโลกที่แตกต่างกัน แต่ตามข้อตกลงความขัดแย้ง generational ไม่ได้รับการฝังในความแตกต่างเหล่านี้ "con-flict มีน้อยจะทำอย่างไรกับความแตกต่างของอายุหรือวัยกว่าจะมีอิทธิพล-ผู้ที่มีความมันและผู้ที่ต้องการมัน ช่องว่างระหว่างวัยที่เรียกว่าเป็นในส่วนใหญ่เป็นผลมาจาก miscommunication และ misunder ยืน,สาเหตุมาจากความไม่มั่นคงร่วมกันและความปรารถนาที่จะมีอิทธิพล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากเอนท์แตกต่างรุ่นมี world-views แตกต่างกัน แต่ตามข้อตกลง ข้อขัดแย้งคำเป็นไม่รากในความแตกต่างเหล่านี้ "คอน-flict มีน้อยจะทำอย่างไรกับอายุหรือความแตกต่างของคำมากกว่าทำกับ clout — ใครได้และที่ต้องการ สร้างช่องว่างเรียกว่าเป็น ส่วนใหญ่ ผล miscommunication และ misunder-ยืน กลุ่ม insecurities ทั่วไปและความต้องการ clout

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนงานจากรุ่นแตกต่าง - หูตาคอจมูกไม่ได้แตกต่างกันระดับ World - วิวทิวทัศน์แต่ตามข้อตกลงปีที่มีความขัดแย้งไม่มีรากหยั่งลึกในความแตกต่างนี้ " Con - flict มีน้อยลงหรือไม่มีอายุความแตกต่างมากกว่าปีที่แล้วไม่มีตบบ้องหูอีกที - ผู้มีและผู้ที่ต้องการได้ ช่องว่างสำหรับอนาคตเพื่อให้เรียกว่าอยู่ในพื้นที่ขนาดใหญ่ทำให้ผลของ miscommunication และ misunder - ตั้งอยู่กฟผ.โดยซาร่าห์:ทั่วไปและความปรารถนาที่สำหรับตบบ้องหูอีกที