1. Members assume that they are ind

1. Members assume that they are independent of the organization and believe that it is important to bring their
unique skills and abilities to the organizations.
2. Employees develop short-term relationships and change companies at their own discretion.
3. Organizations are primarily interested in the work that employees perform and not their personal or family welfare.
4. Important decisions tend to be made by individuals.
5. Jobs are designed individually to maximize autonomy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. สมาชิกสมมติว่า พวกเขาเป็นอิสระขององค์กร และเชื่อว่า เป็นสิ่งสำคัญที่จะนำของพวกเขาทักษะเฉพาะและความสามารถในองค์กร2. พนักงานพัฒนาความสัมพันธ์ระยะสั้น และเปลี่ยนบริษัทที่พิจารณาตนเอง3. องค์กรที่สนใจในงานที่พนักงานทำไม่ของส่วนบุคคล หรือครอบครัวสวัสดิการและหลัก4. สำคัญการตัดสินใจมักจะทำ โดยบุคคลที่5. งานออกแบบมาให้อิสระแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.
สมาชิกคิดว่าพวกเขามีความเป็นอิสระขององค์กรและเชื่อว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำพวกเขามีทักษะที่ไม่ซ้ำกันและความสามารถให้กับองค์กร.
2 พนักงานพัฒนาความสัมพันธ์ระยะสั้นและ บริษัท การเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตัวเอง.
3 องค์กรมีความสนใจในการทำงานของพนักงานที่ไม่ได้ดำเนินการและสวัสดิการส่วนบุคคลหรือครอบครัวของพวกเขา.
4 การตัดสินใจที่สำคัญมีแนวโน้มที่จะทำโดยบุคคลที่.
5 งานเป็นรายบุคคลได้รับการออกแบบเพื่อเพิ่มอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . สมาชิกคิดว่าพวกเขาเป็นอิสระขององค์กร และเชื่อว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำทักษะเฉพาะของพวกเขาและความสามารถในการองค์กร
.
2 พนักงานพัฒนาความสัมพันธ์ระยะสั้นและ บริษัท การเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตัวเอง .
3 องค์กรเป็นหลัก สนใจในงานที่ปฏิบัติของพนักงานและบุคคลในครอบครัว หรือความเป็นอยู่
4