Influenced by social exchange tenet

Influenced by social exchange tenets, work relationships are more enduring in collaboration systems than in compliance systems. Reciprocity is the most widely recognized form of social exchange (Cropanzano & Mitchell, 2005), compelling employees to be mindful of both the longer-term obligations and immediate effects of helping acts. The motivation to provide help involves relational benefits (e.g., social support) as well as instrumental ones (e.g., knowledge and advice). However, the preeminence of reciprocity diminishes the self-interested bargaining associated with market pricing climates, and instead emphasizes that the actions of one person are tied with another’s actions over time (Molm, 2003). Maintaining balanced exchanges is important, allowing parties to better manage relational indebtedness incurred during exchange cycles. Because reciprocity is integral to equality matching climates, the justice norm by which employees evaluate the fairness of their exchange relationships is equality of input (Fiske, 1992). As employees determine they are treated well in helping exchanges with others,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อิทธิพล โดยการแลกเปลี่ยนทางสังคม tenets ความสัมพันธ์ของงานได้อย่างยั่งยืนในระบบการทำงานร่วมกันกว่าในระบบปฏิบัติ Reciprocity คือ แบบฟอร์มที่รู้จักกันอย่างแพร่หลายของการแลกเปลี่ยนทางสังคม (Cropanzano & Mitchell, 2005), ผลพนักงานคำนึงถึงพันธกรณีเยือนและผลทันทีช่วยกระทำ แรงจูงใจให้ความช่วยเหลือเกี่ยวข้องเชิงผลประโยชน์ (เช่น สนับสนุนทางสังคม) และบรรเลงคน (เช่น ความรู้และคำแนะนำ) อย่างไรก็ตาม ปวง reciprocity ค่อย ๆ หายไปตนเองสนใจต่อรองราคาสัมพันธ์กับตลาดราคาสภาพอากาศ แล้วแต่ เน้นที่ การกระทำของคนจะเชื่อมโยงกับกับการดำเนินการอื่นของช่วงเวลา (Molm, 2003) รักษาแลกเปลี่ยนที่สมดุลมีความสำคัญ ให้ภาคีจัดการเชิงการข้าวแดงแกงร้อนที่เกิดขึ้นในช่วงวงจรการแลกเปลี่ยน เพราะ reciprocity เป็นสำคัญเพื่อความเสมอภาคตรงกับสภาพอากาศ ปกติธรรมที่พนักงานประเมินราคายุติธรรมของความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนเป็นความเสมอภาคของอินพุต (Fiske, 1992) ตามที่พนักงานกำหนดก็ถือว่าดีในการช่วยแลกเปลี่ยนกับผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อิทธิพลจากหลักการแลกเปลี่ยนทางสังคม ความสัมพันธ์จะยั่งยืนกว่าในระบบระบบความร่วมมือในการปฏิบัติตาม แลกเปลี่ยนเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางมากที่สุดรูปแบบของการแลกเปลี่ยนทางสังคม ( cropanzano &มิทเชลล์ , 2005 ) , พนักงานที่น่าสนใจที่จะมีสติของทั้งระยะยาวและภาระหน้าที่ได้ผลทันทีช่วยทำ แรงจูงใจในการช่วยให้เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์เชิงสัมพันธ์ ( เช่นกรัม และการสนับสนุนทางสังคม ) รวมทั้งเครื่องมือที่ ( เช่น ความรู้และคำแนะนำ ) อย่างไรก็ตาม preeminence ของการพึ่งพาอาศัยกันจีบตนเองสนใจต่อรองที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศราคาตลาด แต่เน้นที่การกระทำของคนคนหนึ่งจะเชื่อมโยงกับการกระทำของอีกคนตลอดเวลา ( molm , 2003 ) การแลกเปลี่ยนที่สมดุลเป็นสิ่งสำคัญบุคคลที่จัดการสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในระหว่างรอบการแลกเปลี่ยน เพราะร่วมกันเป็นหนึ่งเพื่อความเสมอภาคที่ตรงกับสภาพอากาศยุติธรรมปกติ ซึ่งพนักงานประเมินความเป็นธรรมของการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ของพวกเขาคือความเสมอภาคของการป้อนข้อมูล ( Fiske , 1992 ) พนักงานตรวจสอบพวกเขาจะได้รับการรักษาที่ดีในการแลกเปลี่ยนกับผู้อื่น