As shown in the right-hand side of

As shown in the right-hand side of Figure 1, the organization's core values
shape its business plans and individual employee plans (Anderson, 1997). The
business plan determines the organization's various businesses and states
specific directions, time frames, and goals. In turn, these business plans define
individual and team plans at the operational level (Anderson, 1997; Schuler and
Jackson, 1987).
Many organizati

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังแสดงในด้านขวาของรูปที่ 1 ค่านิยมหลักขององค์กรรูปร่างของแผนธุรกิจและแผนพนักงาน (Anderson, 1997) การแผนธุรกิจกำหนดกิจการต่าง ๆ ขององค์กรและอเมริกาแนวทางที่ระบุ กรอบเวลา และเป้าหมาย ในการเปิด กำหนดแผนธุรกิจเหล่านี้แต่ละทีมแผนระดับปฏิบัติการ (Anderson, 1997 Schuler และแจ็คสัน 1987)Organizati มากมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังแสดงในด้านขวามือของรูปที่ 1 ค่านิยมหลักขององค์กร
รูปร่างแผนธุรกิจและแผนการพนักงานแต่ละ (Anderson, 1997)
แผนธุรกิจกำหนดธุรกิจต่าง ๆ ขององค์กรและรัฐ
ทิศทางเฉพาะกรอบเวลาและเป้าหมาย ในทางกลับกันเหล่านี้แผนธุรกิจกำหนด
แผนของแต่ละบุคคลและทีมงานในระดับปฏิบัติการ (Anderson, 1997; ชูเลอร์และ
แจ็คสัน, 1987).
องค์การหลายคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่แสดงในภาพด้านขวามือของรูปที่ 1 , ค่านิยมหลักขององค์กรร่างแผนธุรกิจและพนักงานแต่ละแผน ( Anderson , 1997 ) ที่แผนธุรกิจที่กำหนดขององค์กรธุรกิจต่าง ๆ และรัฐเฉพาะทิศทาง กรอบเวลาและเป้าหมาย ในการเปิดธุรกิจ เหล่านี้แผนกำหนดแผนของแต่ละบุคคลและทีมงานในระดับปฏิบัติการ ( Anderson , 1997 ; Schuler และแจ็คสัน , 1987 )หลาย organizati