From few decades ago, increased glo

From few decades ago, increased globalization of business transactions, the growth of new markets like China, Brazil, India, Russia as well as more intense competition among organizations at the domestic and international level alike have been associated with an increased interest in and need for comparative human resource management (HRM) studies (Budhwar & Sparrow, 2002a).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา เพิ่มโลกาภิวัตน์การค้า การเติบโตของตลาดใหม่เช่นจีน บราซิล อินเดีย รัสเซียรวม ถึงการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้นระหว่างองค์กรระดับประเทศ และต่างประเทศเหมือนได้เชื่อมโยงกับความสนใจที่เพิ่มขึ้นใน และต้องการเปรียบเทียบทรัพยากรมนุษย์ (HRM) การจัดการศึกษา (Budhwar แอนด์สแปร์โรว์ 2002a)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากไม่กี่สิบปีที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นโลกาภิวัตน์ของการทำธุรกรรมทางธุรกิจ, การเจริญเติบโตของตลาดใหม่เช่นจีน, บราซิล, อินเดีย, รัสเซียเช่นเดียวกับการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้นในหมู่องค์กรในระดับประเทศและต่างประเทศเหมือนกันได้รับการเชื่อมโยงที่มีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในและความต้องการ เปรียบเทียบการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) การศึกษา (Budhwar และกระจอก 2002a)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากเพียงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา เพิ่มขึ้นโลกาภิวัตน์ของธุรกิจ , การเจริญเติบโตของตลาดใหม่ เช่น จีน บราซิล อินเดีย รัสเซีย รวมทั้งการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้นระหว่างองค์กรภายในประเทศและระดับระหว่างประเทศเหมือนกันได้เกี่ยวข้องกับดอกเบี้ยที่เพิ่มขึ้น และความต้องการสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) การศึกษาเปรียบเทียบ ( budhwar & 2002a สแปร์โรว์ )