Incontemporary HR literature, a con

In

contemporary HR literature, a considerable amount of work examines what is regarded

as training and development benefit (Baron and Kreps, 1999), i.e. staff retention,

improvement of productivity, complementing other skills, employment relationship

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวรรณกรรมร่วมสมัย HR จำนวนมากของงานตรวจสอบถือว่าเป็นเป็นการฝึกอบรมและพัฒนาสวัสดิการ (บารอนและ Kreps, 1999), เช่นเจ้าหน้าที่เก็บข้อมูลปรับปรุงประสิทธิภาพ ช่วยทักษะ ความสัมพันธ์การจ้างงานอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในวรรณกรรมทรัพยากรบุคคลร่วมสมัยจำนวนมากของการทำงานตรวจสอบสิ่งที่ได้รับการยกย่องในฐานะฝึกอบรมและพัฒนาผลประโยชน์(บารอนและ Kreps, 1999) คือการเก็บรักษาพนักงานการปรับปรุงการผลิต, การพึ่งพาทักษะอื่น ๆ ความสัมพันธ์การจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ร่วมสมัยในชั่วโมงวรรณคดี เป็นจํานวนมากของงานตรวจสอบสิ่งที่ถือว่า

เป็นการฝึกอบรมและพัฒนาประโยชน์ ( บารอน และ เครปส์ , 1999 ) คือการเก็บรักษาพนักงาน

การปรับปรุงประสิทธิภาพของเมี่ยงความสัมพันธ์การจ้างงานทักษะอื่น ๆ