Power games: At times, the top mana

Power games: At times, the top management (higher
authoritative employee) uses the evaluative data to manipulate
it for their own benefits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พลังงานเกม: ครั้ง ที่ผู้บริหารระดับสูง (สูงกว่าพนักงานไทม์) ใช้ evaluative ข้อมูลการจัดการก็เพื่อประโยชน์ของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกมพาวเวอร์: ในบางครั้งผู้บริหารระดับสูง
(สูงกว่าพนักงานที่มีสิทธิ์)
ใช้ข้อมูลการประเมินในการจัดการกับมันเพื่อประโยชน์ของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกม : อำนาจครั้ง บริหารสูงสุด ( สูงกว่า
เผด็จการพนักงาน ) ใช้ข้อมูลเพื่อการจัดการ
มันเพื่อประโยชน์ของตัวเอง