Organizational commitment has been

Organizational commitment has been conceptualized and measured in various ways. The
two studies reported here were conducted to test aspects of a three-component model of
commitment which integrates these various conceptualizations. The affective component
of organizational commitment, proposed by the model, refers to employees' emotional
attachment to, identification with, and involvement in, the organization. The continuance
component refers to commitment based on the costs that employees associate with
leaving the organization. Finally, the normative component refers to employees' feelings
of obligation to remain with the organization. In Study 1, scales were developed to
measure these components. Relationships among the components of commitment and
with variables considered their antecedents were examined in Study 2. Results of a
canonical correlation analysis suggested that, as predicted by the model, the affective and
continuance components of organizational commitment are empirically distinguishable
constructs with different correlates. The affective and normative components, although
distinguishable, appear to be somewhat related. The importance of differentiating the
components of commitment, both in research and practice, is discussed

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นขององค์กรได้รับแนวความคิดและการวัดในรูปแบบต่างๆ
สองการศึกษารายงานที่นี่ได้ดำเนินการในการทดสอบด้านของรูปแบบสามส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นซึ่งรวม conceptualizations ต่างๆเหล่านี้
องค์ประกอบอารมณ์ของความมุ่งมั่นขององค์กรที่เสนอโดยรูปแบบหมายถึงอารมณ์ของพนักงานผูกพันกับบัตรประจำตัวด้วยและมีส่วนร่วมในองค์กร ความต่อเนื่ององค์ประกอบหมายถึงความมุ่งมั่นอยู่บนพื้นฐานของค่าใช้จ่ายที่เชื่อมโยงกับพนักงานออกจากองค์กร สุดท้ายองค์ประกอบกฎเกณฑ์หมายถึงความรู้สึกของพนักงานของภาระผูกพันที่จะยังคงอยู่กับองค์กร ในการศึกษา 1, เครื่องชั่งน้ำหนักถูกพัฒนาขึ้นเพื่อวัดองค์ประกอบเหล่านี้ ความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบของความมุ่งมั่นและมีการพิจารณาตัวแปรบรรพบุรุษของพวกเขาได้รับการตรวจสอบในการศึกษา 2. ผลของการวิเคราะห์ความสัมพันธ์บัญญัติชี้ให้เห็นว่าเป็นที่คาดการณ์โดยรูปแบบของอารมณ์และองค์ประกอบความต่อเนื่องของความมุ่งมั่นขององค์กรมีความแตกต่างสังเกตุโครงสร้างที่มีความสัมพันธ์ที่แตกต่างกัน ส่วนประกอบอารมณ์และกฎเกณฑ์แม้ว่าความแตกต่างปรากฏจะค่อนข้างที่เกี่ยวข้อง ความสำคัญของความแตกต่างที่ส่วนประกอบของความมุ่งมั่นทั้งในการวิจัยและการปฏิบัติที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันต่อองค์การได้ถูก conceptualized และวัดในรูปแบบต่างๆ
สองการศึกษารายงานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบด้านสามองค์ประกอบรูปแบบ
ความมุ่งมั่นซึ่งรวม conceptualizations ต่างๆเหล่านี้ นอกจากส่วนประกอบ
ของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ โดยได้เสนอรูปแบบ หมายถึงพนักงานอารมณ์
ผูกพัน การจำแนก และการมีส่วนร่วมในองค์กร ความต่อเนื่อง
ส่วนประกอบหมายถึงความมุ่งมั่นตามต้นทุนที่พนักงานที่เชื่อมโยงกับ
ออกจากองค์กร ในที่สุด ส่วนบรรทัดฐาน หมายถึง ความรู้สึกของพนักงาน
ผูกพันอยู่กับองค์กร ในการศึกษา 1 , เครื่องชั่งถูกพัฒนา

วัดองค์ประกอบเหล่านี้ ความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบของความมุ่งมั่นและ
กับตัวแปรถือว่าบรรพบุรุษมีวัตถุประสงค์ในการศึกษา 2 . ผลของการวิเคราะห์สหสัมพันธ์คาโนนิคอล
แนะนำว่าเป็นที่คาดการณ์โดยรูปแบบ , องค์ประกอบด้านจิตพิสัยและด้านความผูกพันต่อองค์การเป็น

สังเกตุแยกแยะโครงสร้างต่าง ๆที่เกี่ยวข้อง . ด้านจิตพิสัยและส่วนประกอบเชิงบรรทัดฐาน แม้ว่า
แยกแยะ ปรากฏ เป็น ค่อนข้าง ที่เกี่ยวข้องความสำคัญของความแตกต่าง
ส่วนประกอบของความมุ่งมั่น ทั้งในการปฏิบัติและการวิจัย เป็น กล่าว