2. The Importance of Human Resource

2. The Importance of Human Resource Development To understand its objectives, one must first appreciate the evolving importance of HRD. This is evident, for example, in the growing number of organizations looking to HRD for help in developing the capacity to compete in a global economy. Global firms need individuals capable of operating effectively in diverse cultural environments, using increasingly complex organizational structures and communication patterns, and managing change using multiple integrative business strategies with an embedded international perspective. Similarly in developing countries, the opening of internal markets, the adoption of new competitive strategies to meet market challenges, and demands of supplying products to meet the quality requirements of international firms are powerful forces driving organizational change. These changes have led to an expanded emphasis on HRD as a tool to develop the teamwork, problem and process analysis, communication, and other needed capabilities. Drucker has observed that changes in market dynamics, technology, and the structure of labor have created work that is more complex, abstract, and knowledge-based. As a result, an increasing proportion of jobs now require higher levels of reading, math, problem solving, interpersonal, and other work place skills. However, data indicate that many countries throughout the world suffer from a substantial gap between the knowledge and skills needed for economic and social progress and those that are available. The ‘skill gap’ problem has drawn increasing policy attention and financial investment aimed at implementing HRD systems capable of upgrading human resources to meet emerging needs and opportunities. Perhaps the most enduring failure of humankind in the last century is the persistence of poverty. Poverty is a tremendously important personal, social, and economic issue because it deprives people of choices and significantly reduces the level of well being that they can achieve. It limits people’s participation in political and development processes, and is associated with unemployment, underproductivity, poor health, nutrition, housing, and personal security.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ความสำคัญของมนุษย์ทรัพยากรพัฒนาให้เข้าใจวัตถุประสงค์ หนึ่งก่อนต้องขอบคุณความสำคัญพัฒนา HRD เห็นได้ชัด เช่น ในจำนวนองค์กรที่ต้องการ HRD เพื่อช่วยในการพัฒนาความสามารถในการแข่งขันในเศรษฐกิจโลกเติบโตอยู่ บริษัทสากลจำเป็นบุคคลที่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย ใช้โครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนมากขึ้นและรูปแบบการสื่อสาร และการจัดการการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ทางธุรกิจแบบบูรณาการหลายด้วยมุมมองนานาชาติฝังตัว ในทำนองเดียวกันในประเทศกำลังพัฒนา การเปิดตลาดภายใน ความท้าทายของกลยุทธ์การแข่งขันใหม่เพื่อตอบสนองตลาด และความต้องการของการจัดหาผลิตภัณฑ์เพื่อตอบสนองความต้องการคุณภาพของบริษัทนานาชาติเป็นกองกำลังที่มีประสิทธิภาพขับเปลี่ยนแปลงองค์กร เปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้นำไปสู่ขยายเน้น HRD เป็นเครื่องมือเพื่อพัฒนาการทำงานเป็นทีม ปัญหา และวิเคราะห์กระบวนการ สื่อสาร และอื่น ๆ ความสามารถที่จำเป็น Drucker ได้สังเกตการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ เทคโนโลยี และโครงสร้างของแรงงานได้สร้างงานที่ซับซ้อน นามธรรม และความรู้ ดัง สัดส่วนการเพิ่มขึ้นของงานตอนนี้ต้องอ่าน คณิตศาสตร์ การแก้ปัญหา มนุษยสัมพันธ์ ทักษะอื่น ๆ สถานที่ทำงาน และระดับสูงกว่ากัน อย่างไรก็ตาม ข้อมูลบ่งชี้ว่า หลายประเทศทั่วโลกประสบพบช่องว่างระหว่างความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจ และสังคมและผู้ที่มี ปัญหา "ช่องว่างของทักษะ' มีความสนใจนโยบายเพิ่มออกและลงทุนทางการเงินที่มุ่งใช้ความสามารถในการปรับปรุงทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการและโอกาสเกิดระบบ HRD ทีความล้มเหลวที่สุดยั่งยืนของมวลมนุษย์ในศตวรรษที่ผ่านมาเป็นการคงอยู่ของความยากจน ความยากจนสังคมส่วนบุคคล ตัวอย่างสำคัญ และปัญหาทางเศรษฐกิจเนื่องจากมัน deprives คนตัวเลือก และอย่างมีนัยสำคัญช่วยลดระดับของดีสิ่งที่พวกเขาสามารถบรรลุ มันจำกัดการมีส่วนร่วมในทางการเมืองของประชาชนและกระบวนการพัฒนา และเชื่อมโยงกับการว่างงาน underproductivity สุขภาพ โภชนาการ อยู่อาศัย และความปลอดภัยส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. ความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เข้าใจวัตถุประสงค์หนึ่งต้องขอขอบคุณที่ให้ความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นี้เห็นได้ชัดตัวอย่างเช่นในตัวเลขการเติบโตขององค์กรที่ต้องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อขอความช่วยเหลือในการพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันในเศรษฐกิจโลก บริษัท ทั่วโลกต้องการบุคคลที่มีความสามารถในการดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมโดยใช้โครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนมากขึ้นและรูปแบบการสื่อสารและการจัดการการเปลี่ยนแปลงการใช้กลยุทธ์ทางธุรกิจแบบบูรณาการที่มีหลายมุมมองระหว่างประเทศที่ฝังตัว ในทำนองเดียวกันในประเทศกำลังพัฒนาเปิดตลาดภายในการนำกลยุทธ์การแข่งขันใหม่เพื่อตอบสนองความท้าทายของตลาดและความต้องการของการจัดหาผลิตภัณฑ์เพื่อตอบสนองความต้องการที่มีคุณภาพของ บริษัท ต่างประเทศจะมีกองกำลังที่มีประสิทธิภาพในการขับขี่การเปลี่ยนแปลงองค์กร การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้นำไปสู่​​การเน้นขยายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นเครื่องมือในการพัฒนาการทำงานเป็นทีมที่เป็นปัญหาและการวิเคราะห์กระบวนการสื่อสารและความสามารถที่จำเป็นอื่น ๆ Drucker ได้ตั้งข้อสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงในการเปลี่ยนแปลงของตลาดเทคโนโลยีและโครงสร้างของแรงงานได้สร้างงานที่มีความซับซ้อนมากขึ้นเป็นนามธรรมและความรู้ตาม เป็นผลให้สัดส่วนที่เพิ่มขึ้นของงานตอนนี้จำเป็นต้องมีระดับที่สูงขึ้นของการอ่านคณิตศาสตร์การแก้ปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทักษะในสถานที่ทำงานอื่น ๆ อย่างไรก็ตามข้อมูลระบุว่าหลายประเทศทั่วโลกประสบจากช่องว่างที่สำคัญระหว่างความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับความคืบหน้าทางเศรษฐกิจและสังคมและผู้ที่มีอยู่ ปัญหา 'ช่องว่างทักษะ' ได้รับความสนใจนโยบายที่เพิ่มขึ้นและการลงทุนทางการเงินมุ่งเป้าไปที่การใช้ระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถในการอัพเกรดทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการที่เกิดขึ้นใหม่และโอกาส บางทีอาจจะเป็นความล้มเหลวที่ยั่งยืนที่สุดของมนุษย์ในศตวรรษที่ผ่านมาเป็นความคงทนของความยากจน ความยากจนเป็นส่วนบุคคลที่สำคัญอย่างมากสังคมและปัญหาทางเศรษฐกิจเพราะจะทำให้ประชาชนของตัวเลือกและช่วยลดระดับของการเป็นอยู่ที่ดีที่พวกเขาจะประสบความสำเร็จ มัน จำกัด การมีส่วนร่วมของประชาชนในกระบวนการทางการเมืองและการพัฒนาและมีความเกี่ยวข้องกับการว่างงาน underproductivity, สุขภาพไม่ดี, โภชนาการ, ที่อยู่อาศัยและการรักษาความปลอดภัยส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . ความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เข้าใจวัตถุประสงค์ของมัน หนึ่งต้องชื่นชมการพัฒนาความสำคัญของ HRD . นี้เห็นได้ชัด ตัวอย่างเช่น ในตัวเลขการเติบโตขององค์กรที่ต้องการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อช่วยในการพัฒนาความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลก บริษัท ทั่วโลกต้องการบุคคลที่สามารถปฏิบัติการได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่หลากหลายการใช้โครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนมากขึ้นและรูปแบบการสื่อสารและการจัดการการเปลี่ยนแปลงโดยใช้กลยุทธ์ธุรกิจแบบบูรณาการฝังตัวนานาชาติหลายมุมมอง ในทำนองเดียวกันในการพัฒนาประเทศ การเปิดตลาดภายใน การยอมรับการใช้กลยุทธ์การแข่งขันใหม่เพื่อตอบสนองความท้าทายของตลาดกับความต้องการของการจัดส่งสินค้า เพื่อตอบสนองความต้องการคุณภาพของ บริษัท ต่างประเทศกองกำลังที่มีประสิทธิภาพทำให้องค์กรเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้นำไปสู่การขยายเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นเครื่องมือในการพัฒนาการทำงานเป็นทีม และกระบวนการวิเคราะห์ปัญหา และการสื่อสารอื่น ๆที่จำเป็นความสามารถ ดรักเกอร์ได้พบว่าการเปลี่ยนแปลงของพลวัตตลาดเทคโนโลยีและโครงสร้างของแรงงานที่ได้สร้างผลงานที่เป็นนามธรรมและซับซ้อนมากขึ้น , ฐานความรู้ เป็นผลให้มีสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นของงานตอนนี้ต้องระดับที่สูงขึ้นของการอ่าน คณิตศาสตร์ และทักษะการแก้ปัญหา บุคคล สถานที่ งานอื่น ๆ อย่างไรก็ตามข้อมูลระบุว่า หลายประเทศทั่วโลกประสบจากช่องว่างมากระหว่างความรู้และทักษะที่จำเป็นเพื่อความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจและสังคม และผู้ที่มี ปัญหา " ช่องว่างทักษะ ' ได้ดึงดูดความสนใจเพิ่มขึ้น และนโยบายการลงทุนที่มุ่งการใช้ระบบความสามารถในการอัพเกรดทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการที่เกิดขึ้นใหม่และโอกาสในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ .บางทีที่ยั่งยืนที่สุด ความล้มเหลวของมนุษยชาติในศตวรรษสุดท้าย คือ การคงอยู่ของความยากจน ความยากจนเป็นอย่างมาก ที่สำคัญส่วนตัว สังคม และปัญหาเศรษฐกิจเพราะ deprives ของทางเลือกและช่วยลดระดับของมนุษย์ที่พวกเขาสามารถบรรลุ มัน จำกัด การมีส่วนร่วมของประชาชนในกระบวนการทางการเมือง และการพัฒนา และเกี่ยวข้องกับการว่างงานunderproductivity สุขภาพไม่ดี โภชนาการ ที่อยู่อาศัย และการรักษาความปลอดภัยส่วนบุคคล