The earning disparity between women

The earning disparity between women and men who are graduates of junior colleges and universities has grown in recent years.
For example, in 2003 women’s average monthly wages remained 63 percent of men’s (financial news, February 2, 2005).
The wage gap between women and men employed in the 50 largest companies has widened by more than 50 percent between 2000 and 2005 (financial news, September 20, 2005). Despite their higher education, working women remain a tiny portion of managers in corporations. Women represent about 4.3 percent of managers in big companies; more than half of all the firm in Korea do not have any women managers whatsoever (Hangyore, January 17, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างรายได้ระหว่างผู้หญิงและผู้ชายที่มีผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยจูเนียร์และมหาวิทยาลัยได้เติบโตขึ้นในปีที่ผ่านมา.
ยกตัวอย่างเช่นในปี 2003 ผู้หญิงค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนยังคงอยู่ร้อยละ 63 ของผู้ชาย (ข่าวการเงิน 2 กุมภาพันธ์ 2005).
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างหญิง และคนที่ถูกว่าจ้างใน 50 บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดได้กว้างขึ้นมากกว่าร้อยละ 50 ระหว่างปี 2000 และ 2005 (ข่าวการเงินที่ 20 กันยายน 2005) แม้จะมีการศึกษาที่สูงขึ้นของพวกเขายังคงเป็นผู้หญิงที่ทำงานเป็นส่วนเล็ก ๆ ของผู้บริหารใน บริษัท ผู้หญิงที่เป็นตัวแทนประมาณร้อยละ 4.3 ของผู้บริหารใน บริษัท ขนาดใหญ่; มากกว่าครึ่งหนึ่งของ บริษัท ในเกาหลีไม่ได้มีผู้จัดการหญิงใด ๆ (Hangyore 17 มกราคม 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายได้จากความไม่สมดุลระหว่างผู้หญิงและผู้ชายที่เป็นบัณฑิตของวิทยาลัยจูเนียร์และมหาวิทยาลัยมีการเติบโตในปีล่าสุด .
ตัวอย่างเช่นในผู้หญิง 2546 เฉลี่ยรายเดือนค่าจ้างเหลือ 63 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชาย ( ข่าวการเงิน เมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2548 ) .
ค่าจ้าง ช่องว่างระหว่างหญิงและชายที่ใช้ใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดมีขนาด 50 โดยมากกว่าร้อยละ 50 ระหว่าง 2000 และ 2005 ( ข่าวการเงินกันยายน 20 , 2005 ) แม้จะมีการศึกษาสูง ทำงาน ผู้หญิงยังคงเป็นส่วนเล็ก ๆของผู้จัดการในองค์กร ผู้หญิงที่เป็นตัวแทนเกี่ยวกับร้อยละ 4.3 ของผู้จัดการในบริษัทใหญ่ มากกว่าครึ่งหนึ่งของ บริษัท ทั้งหมดในเกาหลี ไม่ได้มีผู้จัดการหญิงใดๆทั้งสิ้น ( hangyore , 17 มกราคม 2006 )