Previous Research1) The relationshi

Previous Research
1) The relationship between organizational culture and staff empowerment (Case Study : HEPCO)
This research was carried out by Younes Rasoul Dasht (2008) and the results showed that empowerment lead to increased performance and increase organizational commitment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยก่อนหน้านี้1) ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและอำนาจหน้าที่ (กรณีศึกษา: HEPCO)งานวิจัยนี้ได้ดำเนินการ โดย Younes Rasoul Dasht (2008) และผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าอำนาจที่นำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพ และเพิ่มความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยก่อนหน้า
1) ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน (กรณีศึกษา: HEPCO)
งานวิจัยนี้ได้ดำเนินการโดย Younes Rasoul Dasht (2008) และผลการศึกษาพบว่าการเพิ่มขีดความสามารถที่จะนำไปสู่ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นและเพิ่มความผูกพันต่อองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยก่อนหน้านี้
1 ) ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและพนักงานส่งเสริม ( กรณีศึกษา : hepco )
การวิจัยที่ดำเนินการโดยยูเนส rasoul dasht ( 2008 ) และพบว่า พลัง นำไปสู่ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นและเพิ่มความผูกพันต่อองค์กร