Benefits to organisations* Optimal

Benefits to organisations

* Optimal utilisation of workforce
* Easy deployment of employees across varied job responsibilities
* Increased productivity and better quality of deliverables
* Creation of a flexible workforce which is well aware of the organisation’s needs
* Motivation to employee engagement

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลประโยชน์ให้กับองค์กร

* การใช้ประโยชน์ที่ดีที่สุดของแรงงาน
* ใช้งานง่ายของพนักงานทั่วทั้งรับผิดชอบงานที่แตกต่างกัน
* การเพิ่มผลผลิตและคุณภาพที่ดีขึ้นของการส่งมอบ
สร้าง * ของแรงงานที่มีความยืดหยุ่นซึ่งเป็นตระหนักดีถึงความต้องการขององค์กรของ
แรงจูงใจ * ถึงความผูกพันของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประโยชน์ที่องค์กร

* การจัดสรรบุคลากรที่เหมาะสมที่สุด
* ปรับพนักงานในความรับผิดชอบงานหลากหลาย
* เพิ่มผลผลิตและคุณภาพดีกว่าของ deliverables
* สร้างแรงงานมีความยืดหยุ่นที่ดีตระหนักถึงความต้องการขององค์กร
* แรงจูงใจเพื่อผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิประโยชน์ในการ organizations

*อย่างมี ประสิทธิภาพ การใช้กำลังการผลิตของ workforce
*การปรับใช้ได้อย่างง่ายดายของพนักงานในที่หลากหลายงาน responsibilities
*เพิ่ม ประสิทธิภาพ การทำงานและมี คุณภาพ ดีกว่าของ deliverables
*การสร้างบุคลากรที่มีความยืดหยุ่นซึ่งได้ตระหนักถึงการที่องค์กรของ needs
*แรงบันดาลใจในการสร้างความผูกพันของ พนักงาน