Studies on Stress Management: A Cas

Studies on Stress Management: A Case Study of Avatar
Steel Industries, Chennai, India

Abstract—In this work the analysis has been done on stress
management of Avtar steel indudtries, Chennai.Asample size
of 100 is taken for the purpose of analysis made from primary
and secondary data. Out of the total sample most of the
respondents are male and many are between 50 and above.
Most of the respondents are under graduate and have
professional qualification. Most of the respondents have 10-15
years of long association with the organization. Almost all the
respondents are satisfied with the physical and psychological
working condition of the organization, and only fewer
respondents are dissatisfied with the psychological working
condition of the organization. The opinion about the training
programs conducted by the organization is almost better,
according to majority of the respondents.

Index Terms—Working condition, stress management, work
pressure, reaction

I. INTRODUCTION AND REVIEW OF LITERATURE
A review on the previous studies on stress among the
employees is necessary to know the areas already covered.
This will help to find our new areas uncovered and to study
them in depth. The earlier studies made on stress among the
employees are briefly reviewed here. The research study of
Jamal. M [1] finds that job stressors were significantly
related to employees’ psychosomatic problems, job
satisfaction, unproductive time at the job, and absenteeism.
Type A behavior was found to be an important moderator of
the stress outcome relationship. Brief. A. P. and J. M. Atieh
[2] argues that it is not safe to assume that job conditions
that have an adverse impact on affective reactions to the job
will also have a negative impact on overall subjective wellbeing.

Fienmann [3] views stress as a psychological response
state of negative effect characterized by a persistent and a
high level of experienced anxiety or tension. Recent
research into the interaction between the mind and body
shows that we may place our body on stress ‘alert’ quite
unconsciously, because of our psychological and emotional
attitudes to stress. Anticipatory emotions like impatience,
anxiety, and anger can produce the same nerve impulses and
chemical reactions as being faced with a concrete challenge.
So when faced with a stressful situation, we must either use
up the energy created by the body to challenge or learn how
to “turn off”, the response using a conscious relaxation
technique [2]. Hans Seyle, the endocrinologist, whose
research on General Adaptation Syndrome (GAS), for the
first time, revealed how human beings adapt themselves to
emotional strives and strains in their lives. According to him
emotional stress occurs in three important stages. 1. Alarm
reaction stage 2. Resistance stage 3. Exhaustion stage.
Alarm reaction is caused by physical or psychological
stressors. Resistances are brought about by
Aprinocorticotropic hormone (ACTH) of the body.
Exhaustion follows when ACTH dwindles as a result of
continual stress. According to Stephen .P. Robbins, “stress
related headaches are the leading cause of loss of work time
in U. S. industry”. Cooper and Marshall* visualize stress as
characteristics of both the focal individual and his
environment. They designate the internal and external
convulsive forces as ‘pressures’ or ‘stressors’ and the
resulting stalk of the organism on stress. Geeta Kumari and
K.M.Pandey[4] worked on Job Satisfaction in Public Sector
and Private Sector: A Comparison.Their main findings are
given below : Public Sector versus Private Sector
comparisons are a debate which seems to be a never ending
topic. It is very difficult to take stand for either of these two
forms of administration. The reason behind that is not
unknown but obvious as both provide scopes in different
ways. Job satisfaction describes how content an individual
is with his or her job. The happier people are within their
job, the more satisfied they are said to be. This paper
surveys both the sectors in most of the aspects of analysis..
As the current findings show, jobholders vary regarding the
extent of ambivalence experienced with respect to their
attitude toward their job. The current findings also open up
opportunities for further research regarding the
consequences of job ambivalence. For instance, the present
findings imply that job performance of individuals with
high versus low job ambivalence may fluctuate such that
job performance is comparatively high when positive
beliefs and affective experiences are salient and thus
predominate at a certain point in time but that their
performance may be comparatively low at other times when
negative beliefs and affective experiences are salient and
predominate. In this respect, research could, for instance,
collect manager perceptions of performance consistency.
Future research should aim to replicate the present findings
with larger and more diverse samples as well as profit from
the use of multiple-item scales to measure job performance.

II. RESEARCH METHODOLOGY
Research is defined as human activity based on
intellectual application in the investigation of matter. The
primary purpose for applied research is discovering,
interpreting, and the development of methods and systems
for the advancement of human knowledge on a wide variety
of scientific matters of our world and the universe. Research
can use the scientific method, but it is not necessary all the
time to have a scientific approach. Scientific research relies
on the application of the scientific method and provides
scientific information and theories for the explanation of the
nature and the properties of the world around us. It makes
practical applications possible. Research methodology is a
way to systematically solve the research problem. The
research methodology in the present study deals with
research design, data collection methods, sampling methods,
survey, analysis and interpretations. Descriptive approach is
one of the most popular approaches these days. In this
approach, a problem is described by the researcher by using
questionnaire or schedule. This approach enables a
researcher to explore new areas of investigation. A research
design is the arrangement of conditions for collection and
analysis of data in a manner that aims to combine relevance
to the research purpose with economy in procedure.
- A well structured questionnaire is framed.
- Data is collected from the employees in AVTAR
STEELS.
- Findings are made and necessary suggestions and
recommendations are given on the basis of primary data
and secondary data collected and analysed.

III.   A DATA COLLECTION METHOD                                 
The data collection method used in this research is survey
method. Here the data are systematically recorded from the
respondent
RESEARCH TOOL.
A structured questionnaire has been prepared to get the
relevant information from the respondents. The
questionnaire consists of a variety of questions presented to
the respondents for their response. The various types of
questions used in this survey are:
- Open ended questions
- Closed ended questions
- Multiple choice questions
The employees of AVTAR STEELS are the sample unit
in the survey.
The sample size chosen for this study is 100.
HR - 15
CIV - 10
ELECTRICAL - 10
STEEL - 35
ACCOUNTS - 25
COMMERCIAL - 5

The sampling type is non-probability which involves
deliberating selections of particular units constituting a
sample, which represents the universe.
STRATIFIED SAMPLING:
Stratum means a layer population from which samples
are to be selected may contain a number of layers from each
layer a few samples are selected that is why this method is
called stratified sampling.
STATISTICAL METHODS USED
- Percentage analysis
- Bars & charts
- Pie diagrams
STATISTICAL TOOLS USED
- Chi-square
- Weighted average

IV. RESULTS AND DISCUSSIONS
The various data that were collected during the survey are
tabled below. Table 1 records the data of the age of the
employees and their percentage among the respondents.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาการจัดการความเครียด: กรณีศึกษาของ Avatarอุตสาหกรรมเหล็ก เจนไน อินเดียนามธรรมซึ่งในงานนี้ ได้มีการดำเนินการวิเคราะห์เกี่ยวกับความเครียดจัดการ Avtar เหล็ก indudtries, Chennai.Asample ขนาด100 จะนำมาเพื่อวิเคราะห์จากหลักและข้อมูลรอง จากการรวมตัวอย่างของการผู้ตอบเป็นเพศชาย และหลายที่ ระหว่าง 50 และข้างต้นส่วนใหญ่ผู้ตอบภายใต้บัณฑิต และมีคุณสมบัติระดับมืออาชีพ ส่วนใหญ่ผู้ตอบมี 10-15ปีของความสัมพันธ์ระยะยาวกับองค์กร เกือบทุกผู้ตอบมีความพึงพอใจกับกาย และจิตใจเงื่อนไขการทำงานขององค์กร และน้อยลงเท่านั้นผู้ตอบไม่พอใจการทำงานทางจิตใจสภาพขององค์กร ความคิดเห็นเกี่ยวกับการฝึกอบรมโปรแกรมที่ดำเนินการ โดยองค์กรดีกว่าเกือบตามส่วนใหญ่ของผู้ตอบดัชนีเงื่อนไขซึ่งเงื่อนไขการทำงาน ความเครียด ทำงานความดัน ปฏิกิริยา I. บทนำและทบทวนวรรณกรรมทานในการศึกษาก่อนหน้านี้ความเครียดพนักงานจำเป็นต้องรู้แล้วครอบคลุมพื้นที่ช่วยหาพื้นที่ใหม่ของเราที่เปิด และ การศึกษาพวกเขาได้ในความลึก การศึกษาก่อนหน้านี้ทำความเครียดพนักงานจะตรวจสอบสั้น ๆ นี่ การศึกษาวิจัยจามัล M [1] พบว่า การลดงานได้มากที่เกี่ยวข้องกับปัญหา psychosomatic พนักงาน งานความพึงพอใจ งาน และขาดเวลาก่อพบพฤติกรรมชนิด A เป็น การดูแลที่สำคัญของความสัมพันธ์ของผลที่ได้จากความเครียด โดยย่อ A. P. และ J. M. Atieh[2] จนว่า ไม่ปลอดภัยที่จะคิดงานที่เงื่อนไขที่มีผลร้ายต่อปฏิกิริยาผลงานยังจะมีผลกระทบเชิงลบในตามอัตวิสัยโดยรวมดีมุมมอง Fienmann [3] ความเครียดเป็นการตอบสนองทางจิตใจสภาพผลกระทบโดยการแบบถาวรและระดับสูงมีประสบการณ์ความวิตกกังวลหรือความตึงเครียด ล่าสุดวิจัยเป็นปฏิสัมพันธ์ระหว่างร่างกายและจิตใจแสดงว่า เราอาจทำร่างกายของเราในความเครียด 'เตือน' ค่อนข้างรับ เพราะเราจิตใจ และอารมณ์ทัศนคติความเครียด Anticipatory อารมณ์เช่นหงุดหงิดวิตกกังวล และความสามารถสร้างแรงกระตุ้นเส้นประสาทเดียวกัน และปฏิกิริยาเคมีเป็นการเผชิญกับความท้าทายที่คอนกรีตดังนั้นเมื่อประสบกับสถานการณ์ที่เครียด เราต้องใช้ค่าพลังงานที่สร้างขึ้น โดยร่างกายเพื่อท้าทาย หรือเรียนรู้วิธี"ปิด", การตอบสนองที่ใช้ผ่อนคลายสติเทคนิค [2] ฮันส์ Seyle เวชกรรมศึกษาในทั่วไปปรับตัวกลุ่มอาการ (แก๊ส), การครั้งแรก เปิดเผยว่า มนุษย์ปรับตัวให้เข้ากับอารมณ์มุ่งมั่น และสายพันธุ์ในชีวิต ตามเขาความเครียดทางอารมณ์ที่เกิดขึ้นในสามขั้นตอนสำคัญ 1. ปลุกปฏิกิริยาขั้น 2 ต้านทานขั้น 3 ผ่านขั้นตอนการปลุกปฏิกิริยาเกิดจากร่างกาย หรือจิตใจลด ความต้านทานได้มาจากAprinocorticotropic hormone (ACTH) of the body.Exhaustion follows when ACTH dwindles as a result ofcontinual stress. According to Stephen .P. Robbins, “stressrelated headaches are the leading cause of loss of work timein U. S. industry”. Cooper and Marshall* visualize stress ascharacteristics of both the focal individual and hisenvironment. They designate the internal and externalconvulsive forces as ‘pressures’ or ‘stressors’ and theresulting stalk of the organism on stress. Geeta Kumari andK.M.Pandey[4] worked on Job Satisfaction in Public Sectorand Private Sector: A Comparison.Their main findings aregiven below : Public Sector versus Private Sectorcomparisons are a debate which seems to be a never endingtopic. It is very difficult to take stand for either of these twoforms of administration. The reason behind that is notunknown but obvious as both provide scopes in differentways. Job satisfaction describes how content an individualis with his or her job. The happier people are within theirjob, the more satisfied they are said to be. This papersurveys both the sectors in most of the aspects of analysis..As the current findings show, jobholders vary regarding theextent of ambivalence experienced with respect to theirattitude toward their job. The current findings also open upopportunities for further research regarding theconsequences of job ambivalence. For instance, the presentfindings imply that job performance of individuals withhigh versus low job ambivalence may fluctuate such thatjob performance is comparatively high when positivebeliefs and affective experiences are salient and thuspredominate at a certain point in time but that theirperformance may be comparatively low at other times whennegative beliefs and affective experiences are salient andpredominate. In this respect, research could, for instance,collect manager perceptions of performance consistency.Future research should aim to replicate the present findingswith larger and more diverse samples as well as profit fromthe use of multiple-item scales to measure job performance.II. RESEARCH METHODOLOGYResearch is defined as human activity based onintellectual application in the investigation of matter. Theprimary purpose for applied research is discovering,interpreting, and the development of methods and systems for the advancement of human knowledge on a wide varietyof scientific matters of our world and the universe. Researchcan use the scientific method, but it is not necessary all thetime to have a scientific approach. Scientific research relieson the application of the scientific method and providesscientific information and theories for the explanation of thenature and the properties of the world around us. It makespractical applications possible. Research methodology is away to systematically solve the research problem. Theresearch methodology in the present study deals withresearch design, data collection methods, sampling methods,survey, analysis and interpretations. Descriptive approach isone of the most popular approaches these days. In thisapproach, a problem is described by the researcher by usingquestionnaire or schedule. This approach enables aresearcher to explore new areas of investigation. A researchdesign is the arrangement of conditions for collection andanalysis of data in a manner that aims to combine relevanceto the research purpose with economy in procedure.- A well structured questionnaire is framed.- Data is collected from the employees in AVTARSTEELS.- Findings are made and necessary suggestions andrecommendations are given on the basis of primary dataand secondary data collected and analysed.III. A DATA COLLECTION METHOD The data collection method used in this research is surveymethod. Here the data are systematically recorded from therespondentRESEARCH TOOL.A structured questionnaire has been prepared to get therelevant information from the respondents. Thequestionnaire consists of a variety of questions presented tothe respondents for their response. The various types ofquestions used in this survey are:- Open ended questions- Closed ended questions- Multiple choice questionsThe employees of AVTAR STEELS are the sample unitin the survey.The sample size chosen for this study is 100. HR - 15
CIV - 10
ELECTRICAL - 10
STEEL - 35
ACCOUNTS - 25
COMMERCIAL - 5

The sampling type is non-probability which involves
deliberating selections of particular units constituting a
sample, which represents the universe.
STRATIFIED SAMPLING:
Stratum means a layer population from which samples
are to be selected may contain a number of layers from each
layer a few samples are selected that is why this method is
called stratified sampling.
STATISTICAL METHODS USED
- Percentage analysis
- Bars & charts
- Pie diagrams
STATISTICAL TOOLS USED
- Chi-square
- Weighted average

IV. RESULTS AND DISCUSSIONS
The various data that were collected during the survey are
tabled below. Table 1 records the data of the age of the
employees and their percentage among the respondents.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาเกี่ยวกับการจัดการความเครียด: กรณีศึกษาของ Avatar สตีลอินดัเจนไนประเทศอินเดียบทคัดย่อในงานนี้การวิเคราะห์ที่ได้รับการดำเนินการเกี่ยวกับความเครียดการจัดการAvtar indudtries เหล็กขนาด Chennai.Asample 100 เป็นที่สำหรับวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์ที่ทำจากหลักและข้อมูลทุติยภูมิ ออกจากกลุ่มตัวอย่างทั้งหมดส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามเป็นเพศชายและหลายคนอยู่ระหว่าง 50 ปีขึ้นไป. ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามอยู่ภายใต้การจบการศึกษาและมีคุณวุฒิวิชาชีพ ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามมี 10-15 ปีของความสัมพันธ์ระยะยาวกับองค์กร เกือบทุกผู้ตอบแบบสอบถามมีความพึงพอใจกับร่างกายและจิตใจสภาพการทำงานขององค์กรและมีเพียงน้อยกว่าผู้ตอบแบบสอบถามไม่พอใจกับการทำงานทางด้านจิตใจสภาพขององค์กร ความคิดเห็นเกี่ยวกับการฝึกอบรมโปรแกรมที่ดำเนินการโดยองค์กรที่เกือบจะดีขึ้นตามเสียงส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถาม. ดัชนีข้อตกลง-ทำงานสภาพการจัดการกับความเครียดในการทำงานความดันปฏิกิริยาครั้งที่หนึ่ง บทนำและการทบทวนวรรณกรรมทบทวนเกี่ยวกับการศึกษาก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความเครียดในหมู่พนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะรู้ว่าพื้นที่ที่ครอบคลุมอยู่แล้ว. นี้จะช่วยในการหาพื้นที่ใหม่ของเราค้นพบและศึกษาในเชิงลึก การศึกษาก่อนหน้านี้ทำต่อความเครียดในหมู่พนักงานจะมีการทบทวนในเวลาสั้น ๆ ที่นี่ การศึกษาวิจัยของออสการ์ เอ็ม [1] พบว่าความเครียดในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับพนักงานปัญหาจิตใจงานความพึงพอใจของเวลาที่ไม่ก่อผลงานและการขาด. พิมพ์พฤติกรรมที่ถูกพบว่าเป็นผู้ดูแลที่สำคัญของความเครียดความสัมพันธ์ผล บทสรุป AP และ JM Atieh [2] ระบุว่ามันไม่ปลอดภัยที่จะคิดว่าเงื่อนไขงานที่มีผลกระทบต่อการเกิดปฏิกิริยาอารมณ์กับงานยังจะมีผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตส่วนตัวโดยรวม. Fienmann [3] มุมมองความเครียดเป็นการตอบสนองทางด้านจิตใจสถานะของผลกระทบลักษณะที่ถาวรและระดับสูงของความวิตกกังวลหรือความตึงเครียดที่มีประสบการณ์ ล่าสุดการวิจัยในการทำงานร่วมกันระหว่างร่างกายและจิตใจที่แสดงให้เห็นว่าเราอาจวางบนร่างกายของเรา'แจ้งเตือน' ความเครียดค่อนข้างไม่รู้ตัวเพราะทางด้านจิตใจและอารมณ์ของเราทัศนคติต่อความเครียด อารมณ์ความรู้สึกที่มุ่งหวังเช่นความอดทน, ความวิตกกังวลและความโกรธสามารถผลิตแรงกระตุ้นเส้นประสาทเดียวกันและเกิดปฏิกิริยาทางเคมีที่ถูกต้องเผชิญกับความท้าทายที่เป็นรูปธรรม. ดังนั้นเมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ความตึงเครียดที่เราจะต้องใช้พลังงานที่สร้างขึ้นโดยร่างกายจะท้าทายหรือเรียนรู้วิธีที่จะ "ปิด" การตอบสนองการใช้ผ่อนคลายสติเทคนิค[2] ฮันส์ Seyle, ต่อมไร้ท่อที่มีการวิจัยเกี่ยวกับการปรับตัวอาการทั่วไป(GAS) สำหรับครั้งแรกที่แสดงให้เห็นว่ามนุษย์ปรับตัวให้มุ่งมั่นทางอารมณ์และความกดดันในชีวิต ตามที่เขาความเครียดทางอารมณ์ที่เกิดขึ้นในสามขั้นตอนที่สำคัญ 1. ปลุกเวทีปฏิกิริยา2 ขั้นตอนขั้นตอนที่ 3. ความต้านทานอ่อนเพลีย. ปฏิกิริยาปลุกเกิดจากร่างกายหรือจิตใจความเครียด ความต้านทานจะนำเกี่ยวกับฮอร์โมน Aprinocorticotropic (ACTH) ของร่างกาย. อ่อนเพลียต่อไปนี้เมื่อ ACTH dwindles เป็นผลมาจากความเครียดอย่างต่อเนื่อง ตามที่สตีเฟ่น .P ร็อบบินส์ "ความเครียดอาการปวดหัวที่เกี่ยวข้องกับสาเหตุของการสูญเสียเวลาการทำงานในอุตสาหกรรมของสหรัฐ" คูเปอร์และมาร์แชล * เห็นภาพความเครียดเป็นลักษณะของทั้งบุคคลโฟกัสของเขาและสภาพแวดล้อม พวกเขากำหนดภายในและภายนอกกองกำลังกระตุกขณะที่แรงกดดัน 'หรือ' ความเครียด 'และก้านผลของสิ่งมีชีวิตบนความเครียด Geeta กุมารีและKMPandey [4] ทำงานเกี่ยวกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานภาครัฐและภาคเอกชน: การค้นพบหลัก Comparison.Their จะได้รับดังนี้ภาครัฐกับภาคเอกชนการเปรียบเทียบมีการอภิปรายซึ่งดูเหมือนว่าจะไม่สิ้นสุดหัวข้อ มันเป็นเรื่องยากมากที่จะใช้ขาทั้งของทั้งสองรูปแบบของการบริหาร เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังที่ไม่ไม่ทราบแต่ที่เห็นได้ชัดขณะที่ทั้งสองให้ขอบเขตที่แตกต่างกันในวิธีการ พึงพอใจในงานอธิบายวิธีการที่เนื้อหาของแต่ละบุคคลเป็นกับงานของเขาหรือเธอ คนที่มีความสุขของพวกเขาอยู่ในงานที่มีความพึงพอใจมากขึ้นพวกเขาจะกล่าวว่าเป็น กระดาษนี้การสำรวจทั้งภาคในส่วนของแง่มุมของการวิเคราะห์ .. ขณะที่ผลการวิจัยในปัจจุบันแสดง jobholders แตกต่างกันเกี่ยวกับขอบเขตของความสับสนที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวกับของพวกเขาทัศนคติที่มีต่องานของพวกเขา ผลการวิจัยในปัจจุบันนอกจากนี้ยังเปิดโอกาสสำหรับการวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบของความสับสนในการทำงาน ยกตัวอย่างเช่นในปัจจุบันผลการวิจัยบ่งบอกว่าการปฏิบัติงานของบุคคลที่มีความสูงเมื่อเทียบกับความสับสนในการทำงานต่ำอาจมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวที่ปฏิบัติงานอยู่ในระดับสูงเมื่อเทียบกับเมื่อบวกกับความเชื่อและประสบการณ์อารมณ์มีความสำคัญและทำให้การครอบงำที่จุดหนึ่งในเวลาแต่ที่พวกเขาประสิทธิภาพอาจเปรียบเทียบที่ต่ำในช่วงเวลาอื่น ๆ เมื่อความเชื่อเชิงลบและประสบการณ์อารมณ์มีความสำคัญและมีอิทธิพลเหนือ ในแง่นี้การวิจัยสามารถเช่นการเก็บรวบรวมการรับรู้ของผู้จัดการของความสอดคล้องประสิทธิภาพ. การวิจัยในอนาคตควรมีจุดมุ่งหมายที่จะทำซ้ำผลการวิจัยในปัจจุบันที่มีขนาดใหญ่และกลุ่มตัวอย่างที่มีความหลากหลายมากขึ้นรวมทั้งกำไรจากการใช้งานของหลายรายการที่เครื่องชั่งน้ำหนักในการวัดการปฏิบัติงาน. ครั้งที่สอง . วิธีวิจัยการวิจัยมีการกำหนดเป็นกิจกรรมของมนุษย์ขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้ปัญญาในการสืบสวนของเรื่อง วัตถุประสงค์หลักสำหรับการวิจัยที่ใช้คือการค้นพบการตีความและการพัฒนาวิธีการและระบบเพื่อความก้าวหน้าของความรู้ของมนุษย์ในหลากหลายเรื่องทางวิทยาศาสตร์ของโลกและจักรวาลของเรา วิจัยสามารถใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์แต่ก็ไม่จำเป็นที่ทุกเวลาที่จะมีวิธีการทางวิทยาศาสตร์ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่ต้องอาศัยการประยุกต์ใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์และให้ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทฤษฎีสำหรับคำอธิบายของธรรมชาติและคุณสมบัติของโลกรอบตัวเรา มันทำให้การปฏิบัติงานที่เป็นไปได้ ระเบียบวิธีวิจัยเป็นวิธีการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบวิจัย ระเบียบวิธีวิจัยในการศึกษาข้อเสนอปัจจุบันที่มีการออกแบบการวิจัยวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลวิธีการสุ่มตัวอย่าง, การสำรวจวิเคราะห์และตีความ วิธีการบรรยายเป็นหนึ่งในวิธีที่นิยมมากที่สุดวันนี้ ในการนี้วิธีการปัญหาที่อธิบายโดยนักวิจัยโดยใช้แบบสอบถามหรือตารางเวลา วิธีการนี้จะช่วยให้นักวิจัยในการสำรวจพื้นที่ใหม่ของการตรวจสอบ การวิจัยการออกแบบการจัดเรียงของเงื่อนไขในการเก็บรวบรวมและการวิเคราะห์ข้อมูลในลักษณะที่มีจุดมุ่งหมายที่จะรวมความเกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์การวิจัยกับเศรษฐกิจในขั้นตอน. - แบบสอบถามโครงสร้างดีเป็นกรอบ. - ข้อมูลถูกเก็บรวบรวมจากพนักงานใน Avtar เหล็ก- ผลการวิจัยที่ทำและข้อเสนอแนะที่จำเป็นและข้อเสนอแนะที่จะได้รับบนพื้นฐานของข้อมูลหลักและข้อมูลทุติยภูมิที่เก็บรวบรวมและวิเคราะห์. III                                 ระเบียบวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลที่ใช้ในการวิจัยคือการสำรวจวิธีการ ต่อไปนี้เป็นข้อมูลที่มีการบันทึกไว้อย่างเป็นระบบจากผู้ตอบแบบสอบถามเครื่องมือในการวิจัย. แบบสอบถามที่มีโครงสร้างได้จัดทำขึ้นเพื่อให้ได้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากผู้ตอบแบบสอบถาม แบบสอบถามประกอบด้วยความหลากหลายของคำถามที่นำเสนอให้กับผู้ตอบแบบสอบถามสำหรับการตอบสนองของพวกเขา ประเภทต่างๆของคำถามที่ใช้ในการสำรวจครั้งนี้คือ: - เปิดสิ้นสุดวันที่คำถาม- ปิดสิ้นสุดวันที่คำถาม- คำถามหลายตัวเลือกพนักงานของAvtar เหล็กเป็นหน่วยตัวอย่างในการสำรวจ. ขนาดตัวอย่างเลือกสำหรับการศึกษาครั้งนี้คือ 100 HR - 15 CIV - 10 ไฟฟ้า - 10 STEEL - 35 ลูกหนี้ - 25 พาณิชย์ - 5 สุ่มตัวอย่างชนิดไม่น่าจะเป็นที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาเลือกของโดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยเป็นการตัวอย่างซึ่งเป็นตัวแทนของจักรวาล. แซดสุ่มตัวอย่าง: ชั้นหมายถึงชั้นประชากรจากการที่กลุ่มตัวอย่างจะได้รับการคัดเลือกอาจจะมีจำนวนชั้นจากแต่ละชั้นเพียงบางตัวอย่างได้รับการคัดเลือกว่าเป็นสาเหตุที่วิธีนี้จะเรียกว่าการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น. สถิติที่ใช้- การวิเคราะห์ร้อยละ- บาร์และชาร์ต- แผนภาพพายเครื่องมือทางสถิติที่ใช้- Chi-square - ถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักที่สี่. และการอภิปรายผลข้อมูลต่างๆที่ถูกเก็บรวบรวมในระหว่างการสำรวจที่มีการขึ้นบัญชีดำด้านล่าง ตารางที่ 1 การบันทึกข้อมูลของอายุของพนักงานและร้อยละของพวกเขาในหมู่ผู้ตอบแบบสอบถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาในการจัดการความเครียด : กรณีศึกษาอุตสาหกรรมเหล็กอวตาร
, เชนไน , อินเดีย

บทคัดย่อในงานนี้วิเคราะห์ได้ในการจัดการความเครียด
ของ indudtries , เหล็ก avtar เจนไน จำนวนขนาด
100 ตัว สำหรับวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์จากหลัก
และข้อมูลทุติยภูมิ จากกลุ่มตัวอย่างทั้งหมดส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามเป็นเพศชาย และมากมาย

ระหว่าง 50 และสูงกว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่อยู่ภายใต้ระดับบัณฑิตศึกษาและมี
คุณวุฒิวิชาชีพ ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มี 10-15
ปีของความสัมพันธ์ระยะยาวกับองค์กร เกือบทั้งหมด
คนพอใจกับสภาพร่างกาย การทำงานขององค์กร และจิตวิทยา และผู้ตอบแบบสอบถามเพียงน้อยกว่า

ไม่พอใจกับจิตทำงาน
สภาพขององค์กรความคิดเห็นเกี่ยวกับการฝึกอบรมโปรแกรมที่จัดทำโดยองค์กร

ตามเกือบจะดีขึ้น ส่วนใหญ่

ดัชนีเงื่อนไขสภาพการทํางาน การจัดการความเครียด ความดันทำงาน


ผมปฏิกิริยาเบื้องต้นและทบทวนวรรณกรรม
การทบทวนการศึกษาความเครียดของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นที่จะรู้ว่า

พื้นที่ได้ครอบคลุมนี้จะช่วยในการค้นหาของเราใหม่พื้นที่เปิดและศึกษา
ให้ลึก . การศึกษาก่อนหน้านี้ทำในความเครียดของพนักงานจะสั้น
ดูที่นี่ การศึกษาวิจัยของ
จามาล M [ 1 ] พบว่า งานบุคคลอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับปัญหาสุขภาพจิตของพนักงาน

ไม่เวลาของงาน , งานและการศึกษา .
รูปแบบพฤติกรรมพบว่าเป็นผู้ดูแลสำคัญของ
ความเครียด ผลของความสัมพันธ์ สั้น ๆ A . P . J . M . และ atieh
[ 2 ] ระบุว่ามันไม่ปลอดภัยที่จะสรุปว่าเงื่อนไขงาน
ที่มีต่อปฏิกิริยาไม่พึงประสงค์ด้านงาน
จะมีผลกระทบเชิงลบต่อคุณภาพชีวิตโดยรวม . .

fienmann [ 3 ] มุมมองทางจิตวิทยาการตอบสนองความเครียด
สถานะของผลกระทบเชิงลบลักษณะถาวรและ
ความวิตกกังวลอย่างสูงที่มีประสบการณ์หรือความตึงเครียด ล่าสุด
การวิจัยในปฏิสัมพันธ์ระหว่างจิตใจและร่างกาย
แสดงว่าเราอาจจะวางร่างกายของเราในการแจ้งเตือน ' ความเครียด ' ค่อนข้าง
โดยไม่รู้ตัว เพราะของเราจิตใจและทัศนคติต่อความเครียดทางอารมณ์

โดยคาดการณ์อารมณ์เหมือนความเร่าร้อน
ความวิตกกังวล