Consultant AA university degree is

Consultant A
A university degree is no guarantee of a job,
and job hunting in itself requires a whole set of
skills. If you find you are not getting past the
first interview, ask yourself what is happening.
Is it a failure to communicate or are there some
skills you lack? Once you see patterns
emerging it will help you decide whether the
gaps you have identified can be filled
relatively easily. If you cannot work out what
the mismatch is, get back to the selection panel
with more probing questions, and find out
what you need to do to bring yourself up to the
level of qualification that would make you
more attractive to them: but be careful to make
this sound like a genuine request rather than a
challenge or complaint.
Consultant B
Do not be too dispirited if you are turned down
for a job, but think about the reasons the
employers give. They often say it is because
others are ‘better qualified’, but they use the
term loosely. Those who made the second
interview might have been studying the same
subject as you and be of similar ability level,
but they had something which made them a
closer match to the selector’s ideal. That could
be experience gained through projects or
vacation work, or it might be that they were
better at communicating what they could offer.
Do not take the comments at face value: think
back to the interviews that generated them and
make a list of where you think the shortfall in
your performance lies. With this sort of
analytical approach you will eventually get
your foot in the door.
Consultant C
Deciding how long you should stay in your
first job is a tough call. Stay too long and
future employers may question your drive and
ambition. Of course, it depends where you are
aiming. There can be advantages in moving
sideways rather than up, if you want to gain
real depth of knowledge. If you are a graduate,
spending five or six years in the same job is
not too long provided that you take full
advantage of the experience. However, do not
use this as an excuse for apathy. Graduates
sometimes fail to take ownership of their
careers and take the initiative. It is up to you to
make the most of what’s available within a
company, and to monitor your progress in case
you need to move on. This applies particularly
if you are still not sure where your career path
lies.
Consultant D
It is helpful to think through what kind of
experience you need to get your dream job and
it is not a problem to move around to a certain
extent. But in the early stages of your career
you need a definite strategy for reaching your
goal, so think about that carefully before
deciding to move on from your first job. You
must cultivate patience to master any role.
There is no guarantee that you will get
adequate training, and research has shown that
if you do not receive proper help in a new role,
it can take 18 months to master it.
Consultant E
A prospective employer does not want to see
that you have changed jobs every six months
with no thread running between them. You
need to be able to demonstrate the quality of
your experience to a future employer, and too
many moves too quickly can be a bad thing.
In any company it takes three to six months for
a new employee to get up to speed with the
structure and the culture of the company. From
the company’s perspective, they will not
receive any return on the investment in your
salary until you have been there for 18 months.
This is when they begin to get most value from
you – you are still fired up and enthusiastic. If
you leave after six months it has not been a
good investment – and may make other
employers wary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรึกษา Aระดับมหาวิทยาลัยไม่รับประกันของงานและการล่าสัตว์งานในตัวเองต้องการทั้งชุดทักษะการ ถ้าคุณพบว่า คุณไม่ได้รับเลยก่อน สัมภาษณ์ ถามตัวคุณเองสิ่งที่เกิดขึ้นเป็นความล้มเหลวในการสื่อสารหรือจะมีบางทักษะที่คุณขาดหรือไม่ เมื่อคุณเห็นรูปแบบเกิดขึ้นก็จะช่วยให้คุณตัดสินใจว่า จะสามารถเติมช่องว่างที่คุณระบุค่อนข้างง่าย ถ้าคุณไม่สามารถทำงานได้ว่าที่ไม่ตรงกัน กลับไปแผงตัวเลือกมีมากขึ้นโดยอาศัยคำถาม และค้นหาสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้ตัวเองถึงระดับของคุณสมบัติที่จะทำให้คุณพวกเขา: แต่ระวังจะทำให้เสียงนี้เช่นคำที่แท้จริง มากกว่าการความท้าทายหรือร้องเรียนปรึกษา Bไม่ dispirited เกินไปถ้าคุณจะถูกลงงาน แต่คิดเกี่ยวกับเหตุผลในการให้นายจ้าง พวกเขามักจะกล่าวว่า เป็นเพราะมี 'มีคุณสมบัติดีกว่า' แต่พวกเขาใช้การระยะซึ่ง ผู้ที่ทำการที่สองสัมภาษณ์อาจได้รับการศึกษาเหมือนกันเรื่องเป็นคุณ และเป็นระดับความสามารถที่คล้ายกันแต่มีบางสิ่งบางอย่างที่ทำให้พวกเขาเป็นใกล้ชิดตรงกับตัวเลือกที่เหมาะ ที่สามารถมีประสบการณ์รับผ่านโครงการ หรือทำงานวันหยุด หรือคุณอาจให้พวกเขาดีที่สื่อสารสิ่งที่พวกเขาสามารถนำเสนอนำข้อคิดเห็นที่มูลค่า: คิดว่าไปสัมภาษณ์ที่สร้างขึ้นดังกล่าว และทำรายการของที่คุณคิดว่า จำนวนที่ขาดในประสิทธิภาพการทำงานของคุณอยู่ กับประเภทนี้ของวิธีวิเคราะห์คุณก็จะได้รับเท้าของคุณในประตูปรึกษาซีตัดสินใจนานคุณควรอยู่ในของคุณงานแรกคือ การเรียกยาก พักนานเกินไป และนายจ้างในอนาคตอาจถามไดรฟ์ของคุณ และความทะเยอทะยาน แน่นอน มันขึ้นอยู่ที่คุณอยู่เล็ง อาจมีประโยชน์ในการย้ายด้านข้างแทน ค่า ถ้าคุณต้องการได้ความลึกที่แท้จริงของความรู้ ถ้าคุณจบการศึกษาใช้ 5-6 ปีในงานเดียวกันคือไม่นานเกินไปโดยที่คุณจะเต็มประโยชน์ของประสบการณ์ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช้สิ่งนี้เป็นข้อแก้ตัว apathy ผู้สำเร็จการศึกษาบางครั้งไม่ได้เป็นเจ้าของของพวกเขาอาชีพและการใช้นวัตกรรมนี้ การที่คุณทำให้มากที่สุดภายในมีการบริษัท และ การตรวจสอบความคืบหน้าของกรณีคุณต้องย้าย นี้ใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณยังไม่แน่ใจที่อาชีพของคุณตั้งอยู่ปรึกษา Dโดยให้คิดอะไรชนิดของประสบการณ์ที่คุณต้องการรับงานในฝันของคุณ และไม่มีปัญหาในการย้ายไปบางขอบเขตการ แต่ ในขั้นเริ่มต้นของอาชีพของคุณคุณต้องมีกลยุทธ์ที่แน่นอนสำหรับการเข้าถึงของคุณเป้าหมาย เพื่อคิดเกี่ยวกับที่ก่อนตัดสินใจจะไปจากงานแรกของคุณ คุณต้องปลูกฝังความอดทนแบบบทบาทใด ๆไม่มีการรับประกันที่คุณจะได้รับฝึกอบรมที่เพียงพอ และการวิจัยได้แสดงที่ถ้าคุณไม่ได้รับความช่วยเหลือที่ถูกต้องในบทบาทใหม่สามารถใช้เวลา 18 เดือนแบบมันปรึกษาอีนายจ้างมีแนวโน้มไม่ต้องดูว่า คุณได้เปลี่ยนงานทุก 6 เดือนมีหัวข้อไม่ทำงานระหว่าง คุณต้องสามารถแสดงให้เห็นถึงคุณภาพของประสบการณ์การเป็นนายจ้างในอนาคต และมากเกินไปย้ายหลายเร็วเกินไปได้เป็นสิ่งที่ไม่ดีในบริษัทใดๆ ใช้เวลาสามถึงหกเดือนในพนักงานใหม่จะได้รับกับการโครงสร้างและวัฒนธรรมของบริษัท จากมุมมองของบริษัท พวกเขาจะไม่ได้รับผลตอบแทนใด ๆ จากการลงทุนในการเงินเดือนจนกว่าจะได้มีเวลา 18 เดือนเมื่อพวกเขาเริ่มจะได้รับค่ามากที่สุดจากคุณ--คุณจะยังยิงขึ้น และกระตือรือร้น หากคุณออกหลังจาก 6 เดือนมันไม่ได้เป็นลงทุนดี – และอาจทำให้อีกนายระมัดระวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ปรึกษา
ระดับมหาวิทยาลัยคือการรับประกันของงานไม่มี
งานและการล่าสัตว์ในตัวเองต้องมีทั้งชุดของ
ทักษะ หากคุณพบว่าคุณไม่ได้รับผ่าน
การสัมภาษณ์ครั้งแรกถามตัวเองสิ่งที่เกิดขึ้น.
มันเป็นความล้มเหลวในการสื่อสารหรือมีบางส่วน
ขาดทักษะที่คุณ? เมื่อคุณเห็นรูปแบบ
ที่เกิดขึ้นใหม่จะช่วยให้คุณตัดสินใจว่า
ช่องว่างที่คุณได้ระบุจะเต็มไป
ค่อนข้างง่าย ถ้าคุณไม่สามารถทำงานสิ่งที่
ไม่ตรงกันคือได้รับกลับไปเลือกแผง
กับคำถามที่ละเอียดมากขึ้นและหา
สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อนำตัวเองได้ถึง
ระดับของคุณสมบัติที่จะทำให้คุณ
น่าสนใจยิ่งขึ้นกับพวกเขา แต่ต้องระวัง ที่จะทำให้
เสียงเหมือนคำขอของแท้มากกว่า
ความท้าทายหรือร้องเรียน.
ที่ปรึกษา B
อย่าหดหู่เกินไปถ้าคุณกำลังหันไป
หางาน แต่คิดเกี่ยวกับเหตุผลที่
นายจ้างให้ พวกเขามักจะบอกว่ามันเป็นเพราะ
คนอื่นจะ 'ที่มีคุณภาพที่ดีขึ้น แต่พวกเขาใช้
ระยะหลวม บรรดาผู้ที่ทำสอง
สัมภาษณ์อาจจะได้รับการศึกษาเหมือนกัน
เรื่องที่คุณและจะมีความสามารถในระดับใกล้เคียงกัน
แต่พวกเขามีอะไรบางอย่างที่ทำให้พวกเขา
ใกล้ชิดกับการแข่งขันของตัวเลือกที่เหมาะ นั่นอาจ
จะเป็นประสบการณ์ที่ได้รับผ่านโครงการหรือ
การทำงานวันหยุดหรือมันอาจจะเป็นว่าพวกเขามี
ดีกว่าที่การสื่อสารสิ่งที่พวกเขาสามารถนำเสนอ.
ไม่ได้ใช้ความคิดเห็นที่มูลค่า: คิดว่า
กลับไปสัมภาษณ์ที่สร้างพวกเขาและ
ทำรายการของที่คุณ คิดว่าไม่เพียงพอใน
การโกหกผลงานของคุณ ด้วยการจัดเรียงของนี้
วิธีการวิเคราะห์ในที่สุดคุณจะได้รับ
เท้าของคุณในประตู.
ที่ปรึกษาซี
ตัดสินใจว่าระยะเวลาที่คุณควรจะอยู่ในของคุณ
งานแรกเป็นสายแข็ง อยู่นานเกินไปและ
นายจ้างในอนาคตอาจจะตั้งคำถามกับไดรฟ์ของคุณและ
ความทะเยอทะยาน แน่นอนว่ามันขึ้นอยู่ที่คุณกำลัง
เล็ง สามารถมีข้อได้เปรียบในการย้าย
ไปด้านข้างมากกว่าขึ้นถ้าคุณต้องการที่จะได้รับ
ความลึกที่แท้จริงของความรู้ หากคุณเป็นผู้ที่จบการศึกษา,
การใช้จ่ายห้าหรือหกปีในงานเดียวกันจะ
ไม่ให้ยาวเกินไปที่คุณใช้เต็ม
ประโยชน์จากประสบการณ์ แต่ไม่ได้
ใช้เป็นข้อแก้ตัวสำหรับความไม่แยแส ผู้สำเร็จการศึกษา
บางครั้งล้มเหลวในการเป็นเจ้าของของพวกเขา
ประกอบอาชีพและใช้ความคิดริเริ่ม มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะ
ทำให้มากที่สุดของสิ่งที่มีอยู่ภายใน
ของ บริษัท และเพื่อตรวจสอบความคืบหน้าของคุณในกรณี
ที่คุณต้องการที่จะย้ายไป นี้นำไปใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ถ้าคุณยังคงไม่แน่ใจว่าเส้นทางอาชีพของคุณ
อยู่.
ที่ปรึกษาด้านการพัฒนา
จะเป็นประโยชน์ที่จะคิดว่าผ่านสิ่งที่ชนิดของ
ประสบการณ์ที่คุณจะต้องได้รับงานในฝันของคุณและ
มันไม่ได้เป็นปัญหาที่จะย้ายไปรอบ ๆ เพื่อบาง
ขอบเขต แต่ในช่วงแรกของการทำงานของคุณ
คุณจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่ชัดเจนสำหรับการเข้าถึงของคุณ
เป้าหมายเพื่อให้คิดเกี่ยวกับที่อย่างรอบคอบก่อน
การตัดสินใจที่จะย้ายไปจากงานแรกของคุณ คุณ
จะต้องปลูกฝังความอดทนที่จะโทบทบาทใด ๆ .
ไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้รับคือการ
ฝึกอบรมอย่างเพียงพอและมีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่า
ถ้าคุณไม่ได้รับความช่วยเหลือที่เหมาะสมในบทบาทใหม่
ก็สามารถใช้เวลา 18 เดือนถึง master มัน.
ที่ปรึกษา E
ที่คาดหวัง นายจ้างไม่ต้องการที่จะเห็น
ว่าคุณมีการเปลี่ยนแปลงงานทุกหกเดือน
ด้วยด้ายวิ่งระหว่างพวกเขา คุณ
จะต้องสามารถแสดงให้เห็นถึงคุณภาพของ
ประสบการณ์ของคุณไปยังนายจ้างในอนาคตและด้วย
การเคลื่อนไหวได้อย่างรวดเร็วมากเกินไปอาจเป็นสิ่งที่ไม่ดี.
ใน บริษัท ใด ๆ ก็จะใช้เวลา 3-6 เดือนสำหรับ
พนักงานใหม่ที่จะได้รับที่เร็วขึ้นด้วย
โครงสร้าง และวัฒนธรรมของ บริษัท จาก
มุมมองของ บริษัท ที่พวกเขาจะไม่
ได้รับผลตอบแทนใด ๆ เกี่ยวกับการลงทุนในของคุณ
. เงินเดือนจนกว่าคุณจะได้รับมี 18 เดือน
นี้คือเมื่อพวกเขาเริ่มที่จะได้รับค่ามากที่สุดจาก
คุณ - คุณยังคงยิงขึ้นและมีความกระตือรือร้น ถ้า
คุณออกหลังจากหกเดือนมันไม่ได้รับการ
ลงทุนที่ดี - และอื่น ๆ อาจจะทำให้
นายจ้างระวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ปรึกษา
ระดับมหาวิทยาลัยจะไม่รับประกันงาน
และล่าสัตว์งานในตัวเอง ต้องใช้ทั้งชุดของ
ทักษะ หากคุณพบว่าคุณไม่ได้รับผ่าน
การสัมภาษณ์ครั้งแรก ถามตัวเองสิ่งที่เกิดขึ้น .
มันคือความล้มเหลวในการสื่อสารหรือมี
ทักษะที่คุณไม่มี เมื่อคุณเห็นรูปแบบ
ใหม่จะช่วยให้คุณตัดสินใจว่า คุณต้องระบุ
ช่องว่างสามารถเติมเต็ม
ค่อนข้างง่ายถ้าคุณไม่สามารถทำสิ่งที่
ตรงกันคือ กลับไปเลือกแผง
กับการถามคำถามและหา
สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้ตัวเองขึ้น
) ที่จะทำให้คุณ
มีเสน่ห์กับพวกเขา แต่ต้องระวังให้
นี้เสียงเหมือนขอแท้ มากกว่า

ความท้าทายหรือร้องเรียน ที่ปรึกษา B
ไม่ต้องไปท้อใจถ้าคุณปฏิเสธ
สำหรับงาน แต่คิดว่า เกี่ยวกับเหตุผลที่
นายจ้างให้ พวกเขามักจะบอกว่าเป็นเพราะ
คนอื่น ' เหมาะสม ' ดีขึ้น แต่พวกเขาใช้
ระยะหลวม ๆ ผู้ที่ได้สัมภาษณ์รอบสอง
อาจจะเคยเรียนวิชาเดียวกัน
เป็นคุณและเป็นระดับความสามารถที่คล้ายกัน แต่ก็มีบางอย่างที่ทำให้

ใกล้พวกเขาตรงกับของตัวเลือกที่เหมาะ ที่สามารถ
จะได้รับประสบการณ์ผ่านโครงการหรือ
วันหยุดทำงาน หรือมันอาจจะว่าพวกเขา
ดีกว่าที่การสื่อสารสิ่งที่พวกเขาสามารถนำเสนอ
ไม่ได้ใช้ความคิดเห็นที่มูลค่า : คิด
กลับไปสัมภาษณ์ที่สร้างขึ้นเองและ
ทํารายการของที่คุณคิดว่า ความขาดแคลนใน
ผลงานของคุณอยู่ วิธีวิเคราะห์แบบนี้

ในที่สุดคุณจะได้รับเท้าของคุณในประตู ที่ปรึกษา

Cการตัดสินใจระยะเวลาที่คุณควรจะอยู่ในงานแรกของคุณ
เป็นยาก อยู่นานๆ และนายจ้างในอนาคตอาจคำถามของคุณขับรถ

และความทะเยอทะยาน แน่นอน มันขึ้นอยู่กับที่คุณ
เล็ง สามารถมีข้อได้เปรียบในการย้าย
ด้านข้างมากกว่า ถ้าคุณต้องการที่จะได้รับ
ความลึกที่แท้จริงของความรู้ ถ้าคุณเป็นบัณฑิต
ใช้เวลา 5 หรือ 6 ปี ในงานเดียวกัน คือ
ไม่ยาวเกินไปให้คุณใช้เต็ม
ประโยชน์จากประสบการณ์ อย่างไรก็ตาม อย่า
ใช้เรื่องนี้เป็นข้ออ้างสำหรับความไม่แยแส . บัณฑิต
บางครั้งล้มเหลวในการเป็นเจ้าของของอาชีพของพวกเขา
และใช้ความคิดริเริ่ม มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะ
ให้มากที่สุดของสิ่งที่สามารถใช้ได้ภายใน
บริษัทฯ เพื่อติดตามความคืบหน้าในคดี
เธอต้องออกไป นี้ใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
หากคุณยังคงไม่แน่ใจ

ปรึกษาเส้นทางอาชีพของคุณอยู่ . d
จะเป็นประโยชน์ที่จะคิดสิ่งที่ชนิดของประสบการณ์ที่คุณต้องทำงาน

ความฝันและไม่ใช่ปัญหาในการย้ายไปรอบ ๆในระดับหนึ่ง

แต่ในช่วงแรกของอาชีพของคุณ คุณต้องมีกลยุทธ์ที่ชัดเจน

ถึงเป้าหมายของคุณ ดังนั้นคิดให้ดีก่อน
ตัดสินใจย้ายจากงานแรกของคุณ คุณ
ต้องปลูกฝังความอดทนต้นแบบบทบาทใด ๆ .
ไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้รับการฝึกอบรมที่เพียงพอ

และการวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าถ้าคุณไม่ได้รับความช่วยเหลือที่เหมาะสมในบทบาทใหม่ ,
มันสามารถใช้เวลา 18 เดือนเพื่อ master มัน
E
ที่ปรึกษานายจ้างไม่ต้องการเห็น
ที่คุณต้องเปลี่ยนงานทุกหกเดือน
ไม่ด้ายวิ่งระหว่างพวกเขา คุณ
ต้องสามารถแสดงให้เห็นถึงคุณภาพของ
ประสบการณ์ของคุณกับนายจ้างในอนาคต และด้วย
ย้ายมากเกินไปได้อย่างรวดเร็วสามารถเป็นสิ่งไม่ดี
ในบริษัทใด ๆมันใช้เวลาสามถึงหกเดือนสำหรับ
พนักงานใหม่ที่จะได้รับถึงความเร็วด้วย
โครงสร้างและวัฒนธรรมของ บริษัท
จากมุมมองของบริษัท พวกเขาจะไม่ได้รับผลตอบแทนใด ๆ

ในของคุณเงินเดือนจนกว่าคุณจะได้รับมันสำหรับ 18 เดือน .
นี้คือเมื่อพวกเขาเริ่มที่จะได้รับค่ามากที่สุดจาก
คุณ–คุณยังโดนไล่ออก และกระตือรือร้น ถ้าคุณจะไปหลังจากที่หกเดือน

) มันไม่ได้มีการลงทุนที่ดี และอาจทำให้นายจ้างคนอื่น ๆ

คุม