An important controversy in the lit

An important controversy in the literature on employee withdrawal/adaptation concerns whether job
satisfaction predicts behaviors that are manifestations of this construct. Although the area has not lacked for
empirical research, Hulin (1991) has argued that several unresolved issues have limited the generalizations we
can make about the role of job satisfaction in influencing isolated work behaviors. Hulin (1991) hypothesized
that there is a general construct underlying many adaptive behaviors, including job withdrawal. When this
general construct is assessed through combination of individual behaviors, the ability of constructs such as job
satisfaction to influence job adaptation was hypothesized to increase over the prediction of specific behaviors.
In the present study, individual behaviors thought to represent the adaptation construct were obtained
through three different sources of data. Job satisfaction, subjective well-being, and other variables were
hypothesized to influence the adaptation construct within the framework of a causal model. Results indicated
support for both the job adaptation construct and its relation to job satisfaction and subjective well-being

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อถกเถียงสำคัญในวรรณคดีในเรื่องถอนการปรับตัวของพนักงานไม่ว่างานความพึงพอใจทำนายพฤติกรรมที่ลักษณะของโครงสร้างนี้ แม้ว่าจะไม่มีขาดพื้นที่สำหรับการวิจัยเชิงประจักษ์ Hulin (1991) ได้โต้เถียงว่า หลายยังไม่ได้แก้ไขปัญหามีจำกัด generalizations ที่เราสามารถทำเกี่ยวกับบทบาทของงานความพึงพอใจในการมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานหนึ่ง ๆ ตั้งสมมติฐาน Hulin (1991)ที่มีโครงสร้างทั่วไปที่ต้นแบบพฤติกรรมปรับตัวมากมาย รวมงานเบิก เมื่อนี้ประเมินรวมของแต่ละพฤติกรรม ความสามารถของโครงสร้างเช่นงานก่อสร้างทั่วไปความพึงพอใจจะมีอิทธิพลต่อการปรับตัวของงานถูกตั้งสมมติฐานเพื่อเพิ่มการคาดเดาพฤติกรรมเฉพาะในการศึกษา ได้รับมาแต่ละพฤติกรรมคิดถึงการก่อสร้างดัดแปลงผ่านสามแหล่งที่แตกต่างกันของข้อมูล ความพึงพอใจในงาน ความเป็นอยู่ที่ดีของเรื่อง และตัวแปรอื่น ๆตั้งสมมติฐานว่ามีอิทธิพลต่อการก่อสร้างดัดแปลงภายใต้กรอบของรูปแบบเชิงสาเหตุ ผลลัพธ์ที่ระบุการสนับสนุนสำหรับการสร้างการปรับตัวของงานและความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานและความเป็นอยู่ที่ดีของเรื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขัดแย้งสำคัญในหนังสือที่เกี่ยวกับความกังวลเกี่ยวกับการถอนตัวของพนักงาน /
การปรับตัวไม่ว่าจะเป็นงานที่มีความพึงพอใจคาดการณ์พฤติกรรมที่มีอาการของการสร้างนี้ แม้ว่าพื้นที่ยังไม่ได้ขาดสำหรับการวิจัยเชิงประจักษ์ Hulin (1991) ได้มีการถกเถียงกันอยู่ว่ายังไม่ได้แก้ไขปัญหาหลายแห่งมีการ จำกัด ภาพรวมที่เราสามารถทำเกี่ยวกับบทบาทของความพึงพอใจในงานที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานที่แยก Hulin (1991) ตั้งสมมติฐานว่ามีการสร้างพื้นฐานทั่วไปพฤติกรรมการปรับตัวจำนวนมากรวมทั้งการถอนงาน เมื่อเป็นเช่นนี้สร้างโดยทั่วไปจะมีการประเมินผ่านการรวมกันของพฤติกรรมของแต่ละบุคคล, ความสามารถในการสร้างเช่นงานความพึงพอใจที่มีอิทธิพลต่อการปรับตัวของงานที่ได้รับการตั้งสมมติฐานที่จะเพิ่มขึ้นในช่วงคาดการณ์ของพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจง. ในการศึกษาปัจจุบันพฤติกรรมของแต่ละบุคคลที่คิดว่าจะเป็นตัวแทนของการสร้างการปรับตัวที่ได้รับผ่านสามแหล่งที่มาของข้อมูลที่แตกต่างกัน พึงพอใจในงานอัตนัยเป็นอยู่ที่ดีและตัวแปรอื่น ๆ ที่ถูกตั้งสมมติฐานที่มีอิทธิพลต่อการปรับตัวสร้างภายในกรอบของรูปแบบสาเหตุ ผลการศึกษาพบการสนับสนุนทั้งการปรับตัวสร้างงานและความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานและอัตนัยเป็นอยู่ที่ดี