A learning orientation facilitates

A learning orientation facilitates learning through organizational processes such as formal training
and practice in effective teamwork (King, 2001), the employment of organizational development
(Albrecht, 1983), change management (Connor and Lake, 1994), case management,
empowerment, and continuous improvement techniques and programs (Davenport, 1993).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฐมนิเทศการเรียนรู้อำนวยความสะดวกการเรียนรู้โดยใช้กระบวนการขององค์กรเช่นการฝึกอบรมทาง
และฝึกฝนในการทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพ (คิง 2001), การจ้างงานพัฒนาองค์กร
(Albrecht, 1983) จัดการ (คอนเนอร์และทะเลสาบ 1994) การเปลี่ยนแปลง การจัดการ กรณี
อำนาจ และเทคนิคการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และโปรแกรม (ดาเวนพอร์ท 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแนวทางการเรียนรู้อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้ผ่านกระบวนการขององค์กรเช่นการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ
และการปฏิบัติในการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ (คิง, 2001), การจ้างงานของการพัฒนาองค์กร
(Albrecht, 1983) การจัดการการเปลี่ยนแปลง (คอนเนอร์และทะเลสาบ, 1994) การจัดการกรณีการ
เพิ่มขีดความสามารถและ เทคนิคการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและโปรแกรม (ดาเวนพอร์ต 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้ การเรียนรู้ผ่านกระบวนการปฐมนิเทศในองค์การเช่น
การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการและฝึกการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ ( กษัตริย์ , 2001 ) , การจ้างงานของการพัฒนาองค์การ ( Albrecht , 1983 ) , การจัดการการเปลี่ยนแปลง ( คอนเนอร์และทะเลสาบ , 1994 ) , การจัดการ ,
ใน คดี และเทคนิคการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและโปรแกรม ( Davenport , 1993 )