Findings – The results confirm that

Findings – The results confirm that there are statistically significant linkages between HR practices,
talent retention and firm performance. In particular, various skill training and development programs
are seen to be significantly associated with capacity to deliver quality service and on firm growth as
perceived by managers surveyed. Informal recruitment methods that are used more by Asian-bred
firms have contributed to better retention rates. Not all formalised HR practices lead to talent retention;
and the degree to which HR is perceived to have impacted on firm performance varies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นพบ – ผลยืนยันว่า มีความเชื่อมโยงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างปฏิบัติ HRความสามารถของบริษัทและรักษาประสิทธิภาพ เฉพาะ การต่าง ๆ ฝึกอบรมทักษะ และพัฒนาโปรแกรมเห็นที่จะเกี่ยวข้องอย่างมาก กับความสามารถในการส่งมอบบริการที่มีคุณภาพ และเป็นการเจริญเติบโตของบริษัทรับรู้ โดยสำรวจผู้จัดการ สรรหาบุคลากรเป็นวิธีที่ใช้ โดย bred เอเชียบริษัทได้ส่งให้ราคาคงดี ไม่ formalised ชั่วโมงปฏิบัตินำไปสู่ความสามารถเก็บข้อมูลและระดับที่ HR ถือว่า จะมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพของบริษัทแตกต่างกันไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัย - ผลการยืนยันว่ามีความเชื่อมโยงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคล,
การเก็บรักษาความสามารถและประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งการฝึกทักษะต่างๆและการพัฒนาโปรแกรมจะเห็นที่จะเชื่อมโยงอย่างมีนัยสำคัญที่มีความจุในการส่งมอบบริการที่มีคุณภาพและการเจริญเติบโตของ บริษัท เป็นที่รับรู้โดยผู้จัดการสำรวจ วิธีการรับสมัครไม่เป็นทางการว่าจะมีการใช้มากขึ้นโดยเอเชียพันธุ์บริษัท มีส่วนร่วมในการเก็บรักษาที่ดีกว่าอัตรา ไม่ทั้งหมดการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการนำไปสู่การเก็บรักษาความสามารถ; และระดับที่เป็นที่รับรู้ทรัพยากรบุคคลที่จะมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ที่แตกต่างกันไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค้นพบ–พบว่ามีความสัมพันธ์เชื่อมโยงระหว่าง HR ปฏิบัติ
รักษาความสามารถและประสิทธิภาพของบริษัท โดยเฉพาะต่าง ๆ การฝึกทักษะและพัฒนาโปรแกรม
เห็นมีความสัมพันธ์กับความสามารถในการส่งมอบบริการที่มีคุณภาพและการเติบโตของ บริษัท เป็นผู้จัดการการสำรวจ
.วิธีการรับสมัครงานนอกระบบที่ใช้มากขึ้นโดย บริษัท เอเชียพันธุ์
7 ดีอัตราการเก็บรักษา ไม่ทั้งหมด formalised HR ปฏิบัตินำไปสู่ความสามารถความคงทน ;
และการที่ HR เห็นว่าจะมีผลกระทบต่อผลการดำเนินงานแตกต่างกัน