The people of color that I’ve been

The people of color that I’ve been talking to are getting kind of sick of the equity, diversity, and inclusion terms use by nonprofits. We love them, but the dissonance between their usage and actual practice is like getting poked in the eye on a daily basis. Case in point, at a panel I was on recently, a colleague of color told me that someone contacted her, saying, “Can you help us spread the word about this new job position? We want to diversify our pool of candidates.”
My friend said, “I wanted to ask, Are you trying to just diversify your POOL of candidate, or ACTUAL hires?” We both sighed; thankfully, the wine was plentiful that evening.
This has been happening a lot recently, the usage of these feel-good and trendy terms without serious consideration for the challenging and time-consuming changes that we need to undergo to actualize them. Equity requires the embrace of risk and failure. True equity, and diversity and inclusion, cannot exist without them.
Unfortunately, our field is often frustratingly and ineffectively risk-adverse, paralyzed by thoughts of failure. So yeah, we’ll “diversify the pool of candidates” and then, most likely, select the “most qualified” person anyway, who is often White. I know many organizations who tout equity and inclusiveness whose staff and board are mostly White. They are highly qualified and awesome, but it is jarring when most of their clients are people of color.
Or we’ll “work with communities of color” and then, most likely, select mainstream organizations because these ethnic-led organizations “don’t have the capacity” or “didn’t put in a strong enough proposal.”
The voices of communities of color have been struggling to be heard on almost every single issue. And to everyone’s credit, I don’t feel like people are actually being exclusive. This recent trend of diversity, equity, and inclusion is a testament to the fact that we all recognize both the importance and the lack of engagement of these communities. However, recognition of the problem and talking about it are necessary but not sufficient elements to solving the problems of inequity. We have to be willing to try different stuff, fund differently, and accept a few failures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สีที่ผมได้พูดกับคนได้รับชนิดของป่วยใช้เงื่อนไขหุ้น ความหลากหลาย และรวม โดย nonprofits เรารักพวกเขา แต่ dissonance ระหว่างการใช้และการปฏิบัติจริงเช่นการ poked ตาประจำวัน กรณีในจุด ที่แผงผมบนล่าสุด เพื่อนร่วมสีบอกว่า มีคนติดต่อเธอ บอกว่า "คุณสามารถช่วยเราแพร่ตำแหน่งงานใหม่ เราต้องสระผู้สมัครมากมาย"เพื่อนของฉันกล่าวว่า "ฉันต้องการจะถาม คุณพยายามมากมายเพียงคุณสระว่ายน้ำของผู้สมัคร หรือ hires จริง" เราถอนหายใจ ขอบคุณ ไวน์มีมากมายที่เย็นนี้เกิดขึ้นมากเมื่อเร็ว ๆ นี้ การใช้งานแบบนี้รู้สึกดี และอินเทรนด์ไม่มีการพิจารณาอย่างจริงจังสำหรับการเปลี่ยนแปลงความท้าทาย และใช้เวลานานที่เราจำเป็นต้องรับการ actualize ให้ ส่วนต้องการอ้อมกอดของความเสี่ยงและความล้มเหลว หุ้นจริง และความหลากหลายทางชีวภาพ และการ รวม ไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากพวกเขาอับ ฟิลด์ของเรามักจะเป็น frustratingly และ ineffectively ความเสี่ยงร้าย อัมพาต โดยความคิดของความล้มเหลว ใช่ เราจะ "มากมายสระว่ายน้ำของผู้สมัคร" แล้ว คล้าย เลือกคน "เหมาะสมที่สุด" อย่างไรก็ตาม ที่มักจะเป็นสีขาว ฉันรู้ว่าหลายองค์กรที่ tout หุ้นและ inclusiveness พนักงานและคณะกรรมการมีส่วนใหญ่สีขาว จะมีคุณภาพสูง และน่ากลัว แต่มันเป็น jarring เมื่อส่วนใหญ่ของลูกค้าของพวกเขาเป็นคนมีสีหรือเราจะ "ทำงานกับชุมชนสี" แล้ว คล้าย เลือกหลักองค์กรเนื่องจากองค์กรนำชนกลุ่มน้อยเหล่านี้ "ไม่มีความสามารถ" หรือ "ไม่ ใส่แรงเสนอพอ"เสียงของชุมชนสีได้รับการดิ้นรนการได้ยินในเกือบทุกประเด็นเดียว และให้ของทุกคนสินเชื่อ ไม่รู้สึกเหมือนคนจริงกำลังร่วม แนวโน้มล่าสุดนี้ของความหลากหลาย ทุน และรวมในความเป็นจริงที่เรารับรู้ความสำคัญและการขาดความผูกพันของชุมชนเหล่านี้ได้ อย่างไรก็ตาม ปัญหาและพูดถึงมันจะจำเป็นแต่องค์ประกอบไม่เพียงพอในการแก้ปัญหาของ inequity เราต้องเต็มใจที่จะลองสิ่งต่าง ๆ กองทุนแตกต่างกัน และยอมรับความล้มเหลวกี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนของสีที่ฉันได้รับการพูดคุยกับจะได้รับชนิดของการป่วยของผู้ถือหุ้นที่หลากหลายและเงื่อนไขรวมใช้โดยไม่หวังผลกำไร เรารักพวกเขา แต่ความไม่สอดคล้องกันระหว่างการใช้งานและการปฏิบัติจริงของพวกเขาก็เหมือนได้รับแหย่ในตาในชีวิตประจำวัน ในกรณีที่จุดที่แผงผมในเร็ว ๆ นี้เพื่อนร่วมงานของสีบอกผมว่ามีคนติดต่อเธอพูดว่า "คุณสามารถช่วยเรากระจายคำเกี่ยวกับตำแหน่งงานใหม่นี้หรือไม่? เราต้องการที่จะกระจายสระว่ายน้ำของเราของผู้สมัคร ".
เพื่อนของฉันกล่าวว่า "ผมอยากจะถามว่าคุณกำลังพยายามที่จะเพียงแค่กระจายสระว่ายน้ำของผู้สมัครหรือได้รับการว่าจ้างจริง" เราทั้งสองถอนหายใจ; โชคดีที่ไวน์เป็นที่อุดมสมบูรณ์ในเย็นวันนั้น.
นี้ได้รับการเกิดขึ้นจำนวนมากเมื่อเร็ว ๆ นี้การใช้คำเหล่านี้ความรู้สึกที่ดีและทันสมัยโดยไม่ต้องพิจารณาอย่างจริงจังสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ท้าทายและใช้เวลานานที่เราจำเป็นต้องได้รับการทำให้เป็นจริงพวกเขา ผู้ถือหุ้นต้องอ้อมกอดของความเสี่ยงและความล้มเหลว ส่วนของความจริงและความหลากหลายและการรวมไม่สามารถอยู่ได้โดยที่พวกเขา.
แต่น่าเสียดายที่สาขาของเรามักจะไม่ได้ผลเฉื่อยชาและความเสี่ยงที่ไม่พึงประสงค์, อัมพาตโดยความคิดของความล้มเหลว เพื่อใช่เราจะ "กระจายสระว่ายน้ำของผู้สมัคร" และจากนั้นส่วนใหญ่จะเลือก "มากที่สุดที่มีคุณสมบัติ" คนต่อไปที่มักจะเป็นสีขาว ฉันรู้ว่าหลายองค์กรที่ tout ทุนและมีความละม้ายคล้ายคลึงพนักงานและคณะกรรมการส่วนใหญ่มีสีขาว พวกเขาเป็นอย่างมากที่มีคุณภาพและน่ากลัว แต่มันก็สั่นสะเทือนเมื่อที่สุดของลูกค้าของพวกเขาเป็นคนที่มีสี.
หรือเราจะ "ทำงานร่วมกับชุมชนของสี" และจากนั้นส่วนใหญ่จะเลือกองค์กรหลักเพราะเหล่านี้องค์กรชาติพันธุ์นำ "ดอน ' t มีกำลังการผลิต "หรือ" ไม่ได้ใส่ในข้อเสนอที่แข็งแกร่งพอ. "
เสียงของชุมชนสีได้รับการดิ้นรนที่จะได้ยินในเกือบทุกปัญหาเดียว และเครดิตของทุกคนผมไม่รู้สึกเหมือนคนเป็นจริงเป็นพิเศษ แนวโน้มล่าสุดของความหลากหลายของผู้ถือหุ้นและรวมเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความจริงที่ว่าเราทุกคนรู้จักทั้งความสำคัญและขาดการมีส่วนร่วมของชุมชนเหล่านี้ แต่การรับรู้ของปัญหาและพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นองค์ประกอบที่จำเป็น แต่ไม่เพียงพอที่จะแก้ปัญหาของความไม่เสมอภาค เราจะต้องมีความเต็มใจที่จะลองสิ่งที่แตกต่างกัน, กองทุนที่แตกต่างกันและยอมรับความล้มเหลวไม่กี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้คนของสีที่ฉันคุยด้วยก็ชักจะเบื่อ ส่วน ความหลากหลาย และเงื่อนไขการใช้ โดยไม่หวังผลกําไร . เรา รัก เขา แต่ความไม่สอดคล้องกันระหว่างการปฏิบัติและการใช้งานจริงก็เหมือนได้รับ poked ในสายตาในแต่ละวัน กรณีในจุด ที่แผงฉันเมื่อเร็ว ๆนี้ , เพื่อนร่วมงานของสีบอกว่า ใครติดต่อมา บอกว่า" คุณสามารถช่วยเรากระจายคำเกี่ยวกับตําแหน่งงานใหม่ ? เราต้องการที่จะเปลี่ยนระของผู้สมัคร "
เพื่อนของฉันกล่าวว่า " ฉันต้องการจะถามคุณว่า คุณพยายามที่จะเพียงแค่มีสระว่ายน้ำของผู้สมัคร หรือจริงจ้าง ? " เราต่างถอนหายใจ ทํานาย , ไวน์อุดมสมบูรณ์ที่เย็น .
นี้เกิดขึ้นมากเมื่อเร็วๆนี้การใช้เงื่อนไขเหล่านี้รู้สึกดีโดยไม่ต้องพิจารณาอย่างจริงจังสำหรับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลง ทั้ง ที่เราต้องผ่าน actualize เหล่านั้น และยอดนิยม ส่วนที่ต้องโอบกอดความเสี่ยงและความล้มเหลว ทุนจริงและความหลากหลายและการไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากพวกเขา
น่าเสียดาย สนามของเรามักจะเฉื่อยชา และเสบียงกรังความเสี่ยงที่ไม่พึงประสงค์ เป็นอัมพาต โดยความคิดของความล้มเหลวใช่ เราต้อง " กระจายสระว่ายน้ำของผู้สมัคร " แล้ว ส่วนใหญ่ เลือก " คุณสมบัติเหมาะสมที่สุด " คนต่อไป ที่มักจะเป็นสีขาว ฉันรู้ว่าหลายองค์กรที่มีทุนและ inclusiveness ตู ซึ่งคณะกรรมการและพนักงานส่วนใหญ่จะเป็นสีขาว พวกเขามีคุณภาพสูงและน่ากลัว แต่มันก็สั่นสะเทือนเมื่อส่วนใหญ่ของลูกค้าของพวกเขา เป็น คน ของ สี
หรือเราจะ " ทำงานกับชุมชนสี " แล้ว ส่วนใหญ่ เลือก องค์กรหลัก เพราะชาติพันธุ์ LED องค์กร " ไม่มีความสามารถ " หรือ " ไม่ได้ใส่ในข้อเสนอที่แข็งแกร่งพอ "
เสียงของชุมชนสีได้รับการดิ้นรนที่จะได้ยินในเกือบทุกประเด็น และเครดิตของทุกคน ผมรู้สึกไม่เหมือนคนจริง ถูกพิเศษนี้แนวโน้มล่าสุดของความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นเครื่องยืนยันถึงความจริงที่ว่า เราจำทั้งความสำคัญและขาดความมีส่วนร่วมของชุมชนเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม การรับรู้ปัญหาและพูดคุยเกี่ยวกับมันเป็นสิ่งที่จำเป็น แต่ไม่เพียงพอ องค์ประกอบในการแก้ปัญหาของปัญหา . เราต้องเต็มใจที่จะลองสิ่งที่แตกต่างกันไม่กี่กองทุนแตกต่างกัน และยอมรับความล้มเหลว