The design of the compensation plan

The design of the compensation plan should enable the company to attract and retain good salespeople. A well-designed plan should also provide the company the ability to encourage or focus the sales force’s efforts on specific tasks. A good plan allows for recognition of the differences between good and bad performers and provides the necessary balance between costs and results. Although a good plan ultimately should be easy to administer, it must be constructed in such a way to ensure long-term customer relationships. The three most common types of sales force compensation plans are the straight salary, the commission plan, and the combination plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การออกแบบของแผนค่าตอบแทนควรเปิดบริษัทเพื่อดึงดูด และรักษาพนักงานขายที่ดี แผนการออกแบบที่ดียังควรให้บริษัทสามารถส่งเสริม หรือเน้นความพยายามของพนักงานขายเฉพาะงาน แผนที่ดีช่วยให้สำหรับการรับรู้ความแตกต่างระหว่างนักแสดงที่ดี และไม่ดี และให้จำสมดุลระหว่างต้นทุนและผลลัพธ์ แม้ว่าแผนดีสุดควรจะง่ายต่อการจัดการ มันต้องสร้างในลักษณะให้ความสัมพันธ์กับลูกค้าระยะยาว สามชนิดที่พบมากที่สุดขายบังคับให้ค่าตอบแทนมีแผนเงินเดือนตรง แผนคอมมิชชั่น และแผนการผสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การออกแบบของแผนการจ่ายผลตอบแทนจะช่วยให้ บริษัท ที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานขายที่ดี วางแผนการออกแบบที่ดีควรให้ บริษัท ที่ความสามารถในการสนับสนุนหรือมุ่งเน้นความพยายามแรงขายในงานที่เฉพาะเจาะจง วางแผนที่ดีจะช่วยให้การรับรู้ของความแตกต่างระหว่างนักแสดงที่ดีและไม่ดีและให้ความสมดุลที่จำเป็นระหว่างค่าใช้จ่ายและผลการ แม้ว่าการวางแผนที่ดีในท้ายที่สุดควรจะง่ายต่อการบริหารจัดการจะต้องมีการสร้างในลักษณะเพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์กับลูกค้าในระยะยาว สามประเภทที่พบมากที่สุดของแผนชดเชยแรงขายมีเงินเดือนตรงแผนสำนักงานคณะกรรมการกำกับและแผนรวมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การออกแบบแผนการจ่ายผลตอบแทน จะช่วยให้บริษัทสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดี . วางแผนที่ดี ควรให้ บริษัท สามารถส่งเสริมหรือเน้นความพยายามแรงขายในงานเฉพาะ การวางแผนที่ดีจะช่วยให้การยอมรับความแตกต่างระหว่างนักแสดงที่ดี และไม่ดี และมีความสมดุลระหว่างต้นทุนและผล แม้ว่าแผนดีสุดน่าจะง่ายในการดูแล จึงต้องสร้างในลักษณะเพื่อให้ความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้า สามประเภทที่พบมากที่สุดของแผนค่าตอบแทนแรงงานเป็นเงินเดือน แผนค่านายหน้า และการวางแผน