Who moved my cheese out of it. The

Who moved my cheese out of it. The working life of each person, each organization is different in their own management and administrative organization, but every man has a different goal and a process to obtain a goal. varies with You have two groups of people with different ideas to work.
The first group is two rats, which is like a small organization working on visual perception in the population are mainly he has learned from its mistakes and is ready to change their behavior in order to target achievement. As they struggle to succeed and did not stop even for a higher goal than all the time, even with a little knowledge can be high, but there is no attempt to make him find success in life.
The second group is human, which is like a large organization. It has strengthened their ingenuity. And modern equipment In business for more They work together as a system is planned in order to work. The goal is to run clear. Every time their work will always succeed. But as time changes and changes in the business would change as well, if it is attached in the absence of which their organization is going to change the world and not a bad fall in most organizations. In that regard, I have studied the internal organization of a party in two categories. The first type is adhered to the convention not accept these changes ultimately will fail in life. The second type of organization that failed was ready to change and to develop their own goals and achievements for the organization again, although success is not the job for them. May pass many hurdles, but these hurdles will lead the organization to greater success.
Cheese is like a successful career. As the goals of the organization if anyone had been occupied and kept us very long to make our lives happy, comfortable and stable life and organization. The administration at all levels of organization change is not inevitable. The more we embrace change and to adapt to the situation can be much faster. The opportunity to succeed will only speed up the use of new methods of working to achieve better results. The same behavior The result would be the same thing more than that, but we bemoan the waste of time, but something old. No benefits In addition to creating stress for themselves more, something better. The selection is to be a change to happen by themselves. Because we have become a given situation. That would mean that we would be able to cope well and can make us a leader in that business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ย้ายเนยแข็งของฉันจากนั้น ชีวิตการทำงานของแต่ละคน แต่ละองค์กรจะแตกต่างในการจัดการและองค์การบริหารตนเอง แต่ทุกคนมีเป้าหมายต่างกันและกระบวนการเพื่อให้ได้เป้าหมาย แตกต่างกันไปคุณมีกลุ่มสองคนด้วยความคิดที่แตกต่างกันในการทำงานกลุ่มแรกเป็นหนูที่สอง ที่เช่นองค์กรขนาดเล็กที่ทำงานกับ visual ในประชากรที่รับรู้เป็นส่วนใหญ่เขาได้เรียนรู้จากความผิดพลาด และพร้อมที่จะเปลี่ยนลักษณะการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย ขณะที่พวกเขาต้องต่อสู้เพื่อประสบความสำเร็จ และไม่ได้หยุดแม้สำหรับเป้าหมายสูงกว่าตลอดเวลา แม้จะมีความรู้เพียงเล็กน้อยสามารถสูง แต่มีไม่มีความพยายามทำให้เขาค้นหาความสำเร็จในชีวิตกลุ่มที่สองเป็นมนุษย์ ซึ่งเป็นองค์กรขนาดใหญ่เช่น มันมีความเข้มแข็งของพวกเขาประดิษฐ์คิดค้น และอุปกรณ์ที่ทันสมัยในการดำเนินธุรกิจเพิ่มเติมพวกเขาทำงานร่วมกันเป็นระบบมีการวางแผนการทำงาน เป้าหมายคือการ ทำงานชัดเจน ทุกครั้งที่ทำงานจะประสบความสำเร็จเสมอ แต่ เมื่อเวลาเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจจะเปลี่ยนแปลงด้วย ถ้ามันอยู่ในการขาดงานที่องค์กรของตนจะเปลี่ยนแปลงโลก และตกไม่เสียในองค์กรส่วนใหญ่ ในสัมมาคารวะนั้น ฉันได้ศึกษาองค์กรภายในพรรคในสองประเภท ชนิดแรกคือปฏิบัติตามแบบแผนไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในที่สุดจะล้มเหลวในชีวิต ชนิดที่สองขององค์กรที่ล้มเหลวถูกพร้อม การเปลี่ยนแปลง และ การพัฒนาตนเองเป้าหมายและความสำเร็จสำหรับองค์กรอีก แม้ว่าความสำเร็จไม่ใช่งานสำหรับพวกเขา อาจผ่านหลาย อุปสรรคแต่อุปสรรคเหล่านี้จะนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จมากกว่ากันชีสเช่นอาชีพประสบความสำเร็จได้ ตามเป้าหมายขององค์กรที่หากใครได้ครอบครอง และเก็บเรายาวมากจะทำให้ชีวิตมีความสุข ความสะดวกสบายของเรา และชีวิตที่มั่นคง และองค์กร การจัดการในทุกระดับขององค์กรเปลี่ยนแปลงสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ยิ่งเราโอบกอดเปลี่ยนแปลง และปรับตัวรับกับสถานการณ์ได้เร็ว เพียงโอกาสที่จะประสบความสำเร็จจะเร็วให้ใช้วิธีใหม่ของการทำงานเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้น ลักษณะการทำงานเดียวกันผลลัพธ์จะเหมือนมากกว่าที่ แต่เรา bemoan เสียเวลา แต่บางสิ่งบางอย่างเก่า ไม่มีประโยชน์นอกจากการสร้างความเครียดด้วยตนเองมากขึ้น สิ่งที่ดียิ่ง การเลือกจะมีการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นเอง เนื่องจากเราได้กลายเป็นสถานการณ์ที่กำหนด ที่จะหมายถึง ว่า เราจะสามารถรับมือได้ดี และสามารถทำให้เราเป็นผู้นำในธุรกิจนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ย้ายชีสของฉันออกมาจากมัน อายุการใช้งานของแต่ละคนแต่ละองค์กรที่แตกต่างกันในการบริหารจัดการของตัวเองและองค์กรปกครอง แต่ทุกคนมีเป้าหมายที่แตกต่างกันและขั้นตอนการที่จะได้รับเป้าหมายที่ ขึ้นอยู่กับคุณมีสองกลุ่มของคนที่มีความคิดที่แตกต่างกันในการทำงาน.
กลุ่มแรกคือหนูสองตัวซึ่งเป็นเหมือนองค์กรขนาดเล็กที่ทำงานเกี่ยวกับการรับรู้ภาพของประชากรส่วนใหญ่เขาได้เรียนรู้จากความผิดพลาดของตนและพร้อมที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขาใน เพื่อที่จะกำหนดเป้าหมายผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ขณะที่พวกเขาพยายามที่จะประสบความสำเร็จและไม่หยุดแม้สำหรับเป้าหมายที่สูงกว่าอยู่ตลอดเวลาถึงแม้จะมีความรู้เล็ก ๆ น้อย ๆ อาจจะสูง แต่มีความพยายามที่จะทำให้เขาได้พบกับความสำเร็จในชีวิตไม่มี.
กลุ่มที่สองเป็นมนุษย์ซึ่งเป็นเหมือน องค์กรขนาดใหญ่ มันมีความเข้มแข็งฉลาดของพวกเขา และอุปกรณ์ที่ทันสมัยในธุรกิจมากขึ้นพวกเขาทำงานร่วมกันเป็นระบบมีการวางแผนเพื่อที่จะทำงาน เป้าหมายคือการทำงานที่ชัดเจน เวลาทำงานของพวกเขาทุกคนมักจะประสบความสำเร็จ แต่การเปลี่ยนแปลงเวลาและการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจจะเปลี่ยนเป็นอย่างดีหากมีการยึดติดในตัวตนขององค์กรของพวกเขาที่จะเปลี่ยนโลกและไม่ได้เป็นฤดูใบไม้ร่วงที่ไม่ดีในองค์กรส่วนใหญ่ ในเรื่องที่ผมได้ศึกษาองค์กรภายในของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสองประเภท ประเภทแรกคือการยึดติดกับการประชุมไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในที่สุดจะล้มเหลวในชีวิต ประเภทที่สองขององค์กรที่ล้มเหลวก็พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาเป้าหมายของตนเองและความสำเร็จขององค์กรอีกครั้งแม้ว่าจะประสบความสำเร็จไม่ได้เป็นงานสำหรับพวกเขา อาจจะผ่านอุปสรรคมากมาย แต่อุปสรรคเหล่านี้จะนำไปสู่องค์กรที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้น.
ชีสเป็นเหมือนความสำเร็จในอาชีพ ในฐานะที่เป็นเป้าหมายขององค์กรที่ว่าถ้าใครได้รับการครอบครองและทำให้เรานานมากที่จะทำให้ชีวิตของเรามีความสุขสบายและมั่นคงในชีวิตและองค์กร การบริหารงานในทุกระดับของการเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ยิ่งเราโอบกอดการเปลี่ยนแปลงและปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ที่อาจจะได้เร็วขึ้นมาก โอกาสที่จะประสบความสำเร็จจะเพิ่มความเร็วในการใช้วิธีการใหม่ของการทำงานเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ดีกว่า พฤติกรรมเดียวกันผลที่ได้จะเป็นสิ่งเดียวกันมากกว่านั้น แต่เราคร่ำครวญเสียเวลา แต่บางสิ่งบางอย่างเก่า ไม่มีผลประโยชน์นอกเหนือจากการสร้างความเครียดให้กับตัวเองมากขึ้นสิ่งที่ดีกว่า การเลือกที่จะมีการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นจากตัวเอง เพราะเราได้กลายเป็นสถานการณ์ที่กำหนด นั่นก็หมายความว่าเราจะสามารถที่จะรับมือได้ดีและสามารถทำให้เราเป็นผู้นำในธุรกิจที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ย้ายเนยแข็งของฉันไป ชีวิตการทำงานของแต่ละคน แต่ละองค์กรมีความแตกต่างในการบริหารจัดการตนเอง และการบริหารองค์กร แต่ทุกคนมีเป้าหมายที่แตกต่างกันและกระบวนการเพื่อให้ได้เป้าหมาย แตกต่างกับคุณมีสองกลุ่มของผู้ที่มีความคิดที่แตกต่างกันทำงาน .
กลุ่มแรกเป็นสองหนูซึ่งเป็นองค์กรขนาดเล็กที่ทำงานบนการรับรู้ภาพในประชากรส่วนใหญ่เขาได้เรียนรู้จากความผิดพลาดของตนและพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพวกเขา เพื่อเป้าหมายความสำเร็จ เช่นที่พวกเขาต่อสู้เพื่อให้ประสบความสำเร็จ และไม่ได้หยุดแม้เป้าหมายที่สูงกว่าอยู่ตลอดเวลา แม้มีความรู้เพียงเล็กน้อยสามารถสูง แต่ไม่มีความพยายามที่จะทำให้เขาพบความสำเร็จในชีวิต
กลุ่มที่สอง คือ มนุษย์ ซึ่งเป็นองค์กรขนาดใหญ่ มันมีความเข้มแข็งในความฉลาดของตน และ อุปกรณ์ที่ทันสมัยในธุรกิจเพิ่มเติม พวกเขาทำงานกันเป็นระบบ มีการวางแผน เพื่อทำงาน เป้าหมายคือการใช้ที่ชัดเจน เวลาทำงานของพวกเขาจะประสบความสำเร็จ แต่ การเปลี่ยนแปลงเวลา และการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจจะเปลี่ยนไปเช่นกันถ้ามันถูกแนบในการขาดงานที่องค์กรของพวกเขาจะเปลี่ยนแปลงโลกไม่ได้เลวร้ายตกอยู่ในองค์กรมากที่สุด ในเรื่องที่ผมได้ศึกษาจากองค์กรภายในของบุคคลสองประเภท ประเภทแรก คือ ปฏิบัติตามอนุสัญญาไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในที่สุดจะล้มเหลวในชีวิตประเภทที่สองขององค์กรที่ล้มเหลวก็พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงและพัฒนาตนเอง เป้าหมายและความสำเร็จขององค์กรอีกครั้ง แม้ความสำเร็จจะไม่ทำงานสำหรับพวกเขา อาจจะผ่านอุปสรรคมากมาย แต่อุปสรรคเหล่านี้จะนำองค์กรสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่
ชีสเป็นอาชีพที่ประสบความสำเร็จเป็นเป้าหมายขององค์กร หากใครได้ครอบครองและทำให้เรายาวมากเพื่อให้ชีวิตของเรามีความสุขสบายและมั่นคงแห่งชีวิตและ การบริหารงานในทุกระดับของการเปลี่ยนแปลงองค์กรไม่ได้เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ยิ่งเรายอมรับการเปลี่ยนแปลง และปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ได้เร็วกว่าโอกาสสำเร็จจะเพิ่มความเร็วในการใช้วิธีการใหม่ของการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า พฤติกรรมเดียวกันผลจะเป็นสิ่งเดียวกันมากกว่า แต่เราโอดครวญเสียเวลา แต่ของเก่าๆ เปล่าประโยชน์นอกจากสร้างความเครียดให้ตัวเองมากขึ้น สิ่งที่ดีกว่า การจะเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นได้ด้วยตนเอง