MethodsPopulation and SettingEmploy

Methods
Population and Setting
Employees of a large manufacturing corporation headquartered
in the Midwest were offered an annual HRA and wellness screening
in 2004. The screening achieved extremely high participation
rates (from 85 to 95% of employees) in 2004 to 2006. Of the
3635 individuals who were employed from 2004 to 2006 and
participated in the company’s medical plan, 3285 (90.4%) participated
in the HRA in 2004 and again in 2006. The majority of
employees during this time period were men (83.0%) and Caucasians
(89.8%); the average age of the subjects was 40.8 years.
Health Risks
The HRA was an enhanced version of Healthier People, version
4.0 (The Carter Center of Emory University, Atlanta, GA, USA,
1991) including the most recent morbidity and mortality studies
in cooperation with the University of Michigan’s Health Management
Research Center (Ann Arbor, MI, USA). Each participant
who completed the HRA received a personalized report
summarizing his or her health risks, and suggestions for health
improvement directly from the University of Michigan Health
Management Research Center.
The HRA included data from a biometric screening that
utilized venipuncture for blood glucose and lipid panel variables,
and measured height and weight. A third party laboratory was
contracted for the venipuncture procedure. Blood pressure,
fasting glucose, triglycerides, and HDL cholesterol were measured.
Waist circumference was not measured, but BMI was used
as a surrogate. As indicated in the current criteria for MetS, if an
individual has a BMI greater than 30 kg/m2
, we can safely
assume that his or her waist circumference exceeds the risk level
[25]. If an individual had any three or more of these risk factors,
he or she was classified as having MetS.
In addition to asking employees about the presence of 16
biological and lifestyle health risk factors (Table 1), we also
asked the subjects if a doctor had ever told them that they had
any of the following chronic conditions: seasonal allergies,
asthma, arthritis, back pain, cancer (any type), chronic
bronchitis/emphysema, depression, diabetes mellitus, heartburn,
heart disease, high cholesterol, hypertension, irritable bowel syndrome,
kidney disease, migraine, and stroke. Additionally,
respondents were asked whether they were being treated by a
physician and/or currently taking medications for any reported
conditions. The University of Michigan’s Institutional Review
Board approved this study.
Medical and Pharmacy Claims
Medical and pharmacy claims were available for the study population
and provided by a third party administrator. The medical
insurance provider and pharmacy benefit manager for this
company provided each claim incurred by each employee in 2004
and 2006 via encrypted transmission. Claims from 2004 and
2006 were summed for each individual each year, and costs were
adjusted for inflation to 2006 dollars using the medical consumer
price index [26]. These claims data were then merged with
employee health risk and personnel data.
STD Costs
STD absences were used as a measure of productivity loss.
Absences in 2004 and 2006 were summed for each individual, as
were the STD costs, as provided by the company. At this
company, STD is designed to pay a weekly benefit when an
employee has a nonoccupational illness or injury. This benefit
covers full-time, hourly employees, and is paid at 100%. To
qualify, the employee must be considered disabled and under the
care of a physician. The benefit begins on the eighth consecutive
day for an illness or injury that has not been treated within 72
hours. For accidental injuries that have been treated within 72
hours, the disability benefit would begin the first day of the
disability. The maximum duration of STD benefits paid is 26
weeks. If the employee is still disabled after 26 weeks, he or she
is eligible for another 26 weeks of unpaid STD. Long-term disability
coverage is not offered to the majority of employees so
that cost is not included in our study. As with medical and
pharmacy claims, the STD data were merged with the employee
health and personnel information.
Statistical Analyses
The change in prevalence of MetS risk factors from 2004 to 2006
was analyzed using the McNemar chi-square test that was used
to analyze change in a dichotomous measure for paired observations
of the same subjects. The 980 employees with MetS in 2004
were compared to the 2305 employees without MetS to determine
differences in the demographics of the two groups using
t-tests for continuous variables, and chi-square association for
categorical variables. We used multiple linear regression methods
to test the difference in demographics between those with and
those without MetS while controlling for the confounders age
and gender. Prior research has shown that age and gender are
significant confounders in the study of MetS [27,28].
We also sought to determine whether or not MetS risk factors
and MetS itself were associated with new cases of disease. For
each MetS risk factor, a multiple logistic regression model was
used to determine if the presence of that risk factor in 2004 was
associated with the incidence of disease in 2006 (arthritis,
chronic pain, diabetes, heartburn, or heart disease) after controlling
for age and gender. Because of its extremely low prevalence
in this population (only three new cases in 2006), the incidence of
stroke was not modeled.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

MethodsPopulation and SettingEmployees of a large manufacturing corporation headquarteredin the Midwest were offered an annual HRA and wellness screeningin 2004. The screening achieved extremely high participationrates (from 85 to 95% of employees) in 2004 to 2006. Of the3635 individuals who were employed from 2004 to 2006 andparticipated in the company’s medical plan, 3285 (90.4%) participatedin the HRA in 2004 and again in 2006. The majority ofemployees during this time period were men (83.0%) and Caucasians(89.8%); the average age of the subjects was 40.8 years.Health RisksThe HRA was an enhanced version of Healthier People, version4.0 (The Carter Center of Emory University, Atlanta, GA, USA,1991) including the most recent morbidity and mortality studiesin cooperation with the University of Michigan’s Health ManagementResearch Center (Ann Arbor, MI, USA). Each participantwho completed the HRA received a personalized reportsummarizing his or her health risks, and suggestions for healthimprovement directly from the University of Michigan HealthManagement Research Center.The HRA included data from a biometric screening thatutilized venipuncture for blood glucose and lipid panel variables,and measured height and weight. A third party laboratory wascontracted for the venipuncture procedure. Blood pressure,fasting glucose, triglycerides, and HDL cholesterol were measured.Waist circumference was not measured, but BMI was usedเป็นตัวแทน ตามที่ระบุในเงื่อนไขปัจจุบัน MetS ถ้ามีแต่ละคนมี BMI มากกว่า 30 kg/m2เราสามารถอย่างปลอดภัยสมมติว่า เส้นรอบวงเอวของ ตนเกินกว่าระดับความเสี่ยง[25] . ถ้าบุคคลมีปัจจัยเสี่ยงเหล่านี้ อย่างน้อยสามใด ๆเขาหรือเธอถูกจัดว่ามี MetSนอกจากถามพนักงานเกี่ยวกับสถานะของ 16ชีวภาพและการใช้ชีวิตสุขภาพปัจจัยเสี่ยง (ตารางที่ 1), เรายังถามเรื่องถ้า หมอได้เคยบอกพวกเขาว่า พวกเขามีของโรคเรื้อรังต่อไปนี้: โรคภูมิแพ้ตามฤดูกาลโรคหอบหืด โรคไขข้อ ปวดหลัง โรคมะเร็ง (ทุกชนิด), เรื้อรังภาวะอวัยวะ/หลอดลมอักเสบ ซึมเศร้า เบาหวาน จุก เสียดโรคหัวใจ ไขมันสูง ความดันโลหิตสูง โรคโรคไต ไมเกรน และจังหวะ นอกจากนี้ผู้ตอบถูกถามว่า พวกเขาได้รับการรักษาโดยการรายงานแพทย์และ/หรือการใช้ยาใด ๆ ในขณะนี้เงื่อนไขการ การตรวจสอบสถาบันของมหาวิทยาลัยมิชิแกนคณะกรรมการได้อนุมัติการศึกษานี้ทางการแพทย์ และเภสัชกรรมอ้างเรียกร้องทางการแพทย์และเภสัชกรรมได้สำหรับประชากรศึกษาและบริการ โดยผู้ดูแลระบบหรือบุคคลที่สาม การแพทย์ผู้ให้บริการประกันภัยและจัดการประโยชน์ของยานี้ให้แต่ละข้อเรียกร้องที่เกิดขึ้น โดยพนักงานแต่ละคนในปี 2004และ 2006 ผ่านส่งเข้า อ้างจาก 2004 และ2006 ถูกหาผลรวมสำหรับแต่ละคนแต่ละปี และต้นทุนถูกปรับปรุงเงินเฟ้อดอลลาร์ 2006 ใช้ผู้บริโภคทางการแพทย์เพื่อดัชนีราคา [26] ข้อมูลเหล่านี้เรียกร้องอยู่แล้วผสานกับพนักงานสุขภาพความเสี่ยงและบุคลากรข้อมูลต้นทุนมาตรฐานขาดมาตรฐานที่ใช้เป็นหน่วยวัดของการสูญเสียผลผลิตขาดงานในปี 2004 และ 2006 ถูกหาผลรวมสำหรับแต่ละบุคคล เป็นมีต้นทุนมาตรฐาน เป็นโดยบริษัท ที่นี้บริษัท มาตรฐานถูกออกแบบมาให้จ่ายเป็นรายสัปดาห์ได้รับประโยชน์เมื่อมีพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย nonoccupational สวัสดิการนี้ครอบคลุมพนักงานเต็มเวลา รายชั่วโมง และชำระเงิน 100% ถึงคุณสมบัติ พนักงานต้องเป็นผู้พิการ และภายใต้การการดูแลของแพทย์ ประโยชน์ของการเริ่มต้นในติดกันแปดวันเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่ไม่ได้รับการรักษาภายใน 72ชั่วโมง การบาดเจ็บอุบัติเหตุที่ได้รับการรักษาภายใน 72ชั่วโมง สวัสดิการพิการจะเริ่มวันแรกของการพิการ ระยะเวลาสูงสุดจ่ายสวัสดิการมาตรฐานเป็น 26สัปดาห์ หากพนักงานยังคงปิดใช้งานหลังจาก สัปดาห์ที่ 26 เขา หรือเธอมีสิทธิอื่นสัปดาห์ที่ 26 ของมาตรฐานยังทุพพลภาพระยะยาวความครอบคลุมจะไม่เสนอให้ส่วนใหญ่ของพนักงานดังนั้นไม่มีรวมต้นทุนในการศึกษาของเรา เช่นเดียวกับแพทย์ และพนักงานเภสัชกรรมอ้าง รวมข้อมูลมาตรฐานได้ข้อมูลสุขภาพและบุคลากรวิเคราะห์ทางสถิติการเปลี่ยนแปลงในส่วนปัจจัยเสี่ยง MetS จาก 2004 2006ได้วิเคราะห์โดยใช้การทดสอบ chi-square McNemar ที่ใช้การวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงในวัด dichotomous สำหรับการสังเกตจัดเป็นคู่เรื่องเดียวกัน พนักงาน 980 กับ MetS ในปี 2004ถูกเปรียบเทียบกับพนักงาน 2 305 โดย MetS เพื่อกำหนดความแตกต่างของลักษณะประชากร 2 กลุ่มโดยใช้t-ทดสอบตัวแปรต่อเนื่อง และความสัมพันธ์ chi-square สำหรับตัวแปรที่แน่ชัด เราใช้วิธีการถดถอยเชิงเส้นหลายการทดสอบความแตกต่างของลักษณะประชากรระหว่างผู้ที่มี และไม่ MetS ในขณะที่การควบคุมสำหรับอายุ confoundersและเพศ งานวิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงว่า อายุและเพศเป็นconfounders สำคัญในการศึกษาของ MetS [27,28]เรายังพยายามที่จะกำหนดว่า MetS ความเสี่ยงปัจจัยและ MetS เองถูกเชื่อมโยงกับกรณีและปัญหาใหม่ของโรค สำหรับแต่ละปัจจัยเสี่ยง MetS แบบถดถอยโลจิสติกหลายใช้เพื่อกำหนดว่าถ้าเป็นของที่ปัจจัยเสี่ยงในปี 2004เกี่ยวข้องกับอุบัติการณ์ของโรคในปี 2549 (ข้ออักเสบอาการปวดเรื้อรัง เบาหวาน จุกเสียด หรือโรคหัวใจ) หลังจากการควบคุมสำหรับอายุและเพศ เนื่องจากความชุกที่ต่ำมากนี้ประชากร (เฉพาะ 3 กรณีใหม่ในปี 2006), อุบัติการณ์ของไม่มีจำลองเส้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีประชากรและการตั้งค่าพนักงานของบริษัท ผู้ผลิตขนาดใหญ่ที่มีสำนักงานใหญ่ในมิดเวสต์ถูกนำเสนอคัดกรองHRA สุขภาพประจำปีและในปี2004 ประสบความสำเร็จในการคัดกรองการมีส่วนร่วมสูงมากอัตรา(85-95% ของพนักงาน) ในปี 2004 เพื่อ 2006 จาก3635 บุคคล ที่ถูกว่าจ้าง 2004-2006 และมีส่วนร่วมในการวางแผนการทางการแพทย์ของบริษัท ฯ 3285 (90.4%) มีส่วนร่วมในHRA ในปี 2004 และอีกครั้งในปี 2006 ส่วนใหญ่ของพนักงานในช่วงเวลานี้เป็นคน(83.0%) และผิวขาว(89.8% ); อายุเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่างเป็น 40.8 ปี. ความเสี่ยงด้านสุขภาพHRA เป็นรุ่นที่เพิ่มขึ้นของคนที่มีสุขภาพดี, รุ่น4.0 (ศูนย์คาร์เตอร์ของมหาวิทยาลัยเอมอรี, Atlanta, GA, USA, 1991) รวมทั้งการเจ็บป่วยล่าสุดและการศึกษาอัตราการเสียชีวิตในความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยมิชิแกนของการจัดการสุขภาพศูนย์การวิจัย (Ann Arbor, MI, USA) ผู้เข้าร่วมแต่ละที่เสร็จ HRA ได้รับรายงานส่วนบุคคลสรุปความเสี่ยงต่อสุขภาพของเขาหรือเธอและข้อเสนอแนะเพื่อสุขภาพปรับปรุงโดยตรงจากมหาวิทยาลัยมิชิแกนสุขภาพการบริหารจัดการศูนย์การวิจัย. HRA รวมข้อมูลจากการตรวจคัดกรองไบโอเมตริกซ์ที่ใช้เจาะเลือดหาระดับน้ำตาลในเลือดและแผงไขมันตัวแปรและวัดความสูงและน้ำหนัก ห้องปฏิบัติการของบุคคลที่สามได้รับการทำสัญญาสำหรับขั้นตอนเจาะเลือด ความดันโลหิต, กลูโคส, ไตรกลีเซอไรด์และคอเลสเตอรอล HDL วัด. รอบเอวไม่ได้วัดค่าดัชนีมวลกาย แต่ถูกนำมาใช้เป็นตัวแทน ตามที่ระบุไว้ในเงื่อนไขการปัจจุบันสำหรับเม็ตส์ถ้าบุคคลที่มีค่าดัชนีมวลกายมากกว่า 30 กิโลกรัม / m2 เราสามารถสรุปได้ว่ารอบเอวของเขาหรือเธอเกินกว่าระดับความเสี่ยง[25] หากบุคคลมีใด ๆ สามหรือมากกว่าของปัจจัยเสี่ยงเหล่านี้ที่เขาหรือเธอได้รับการจัดว่ามีเม็ตส์. นอกจากขอให้พนักงานเกี่ยวกับการปรากฏตัวของ 16 ทางชีวภาพและการดำเนินชีวิตที่มีปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพ (ตารางที่ 1) นอกจากนี้เรายังขออาสาสมัครในกรณีที่หมอเคยบอกพวกเขาว่าพวกเขามีดังต่อไปนี้โรคเรื้อรัง: โรคภูมิแพ้ตามฤดูกาล, หอบหืด, โรคปวดหลังโรคมะเร็ง (ทุกประเภท) เรื้อรังโรคหลอดลมอักเสบ/ ถุงลมโป่งพอง, ซึมเศร้า, โรคเบาหวาน, อิจฉาริษยา, โรคหัวใจ, โรคไขมันในเลือดสูง, ความดันโลหิตสูง อาการลำไส้แปรปรวน, โรคไต, โรคไมเกรนและโรคหลอดเลือดสมอง นอกจากนี้ผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามว่าพวกเขาได้รับการรักษาโดยแพทย์และ/ หรือการใช้ยาในปัจจุบันสำหรับการใด ๆ รายงานสภาพ มหาวิทยาลัยมิชิแกนของสถาบันทบทวนคณะกรรมการการศึกษาครั้งนี้ได้รับการอนุมัติ. การแพทย์และเภสัชกรรมเรียกร้องการแพทย์และการเรียกร้องร้านขายยาที่มีอยู่สำหรับประชากรการศึกษาและให้บริการโดยผู้ดูแลระบบของบุคคลที่สาม แพทย์ผู้ให้บริการประกันภัยและร้านขายยาผู้จัดการผลประโยชน์ในการนี้บริษัท ให้แต่ละการเรียกร้องที่เกิดขึ้นโดยพนักงานแต่ละคนในปี 2004 และ 2006 ที่มีการเข้ารหัสการส่งผ่าน การเรียกร้องจากปี 2004 และ2006 ได้รับการสรุปสำหรับแต่ละบุคคลในแต่ละปีและค่าใช้จ่ายที่ได้รับการปรับอัตราเงินเฟ้อปี2006 ดอลลาร์ใช้ทางการแพทย์ของผู้บริโภคดัชนีราคา[26] ข้อมูลเหล่านี้อ้างว่ารวมแล้วมีความเสี่ยงต่อสุขภาพของพนักงานและบุคลากรข้อมูล. STD ค่าใช้จ่ายขาดSTD ถูกนำมาใช้เป็นตัวชี้วัดของการสูญเสียการผลิต. ขาดในปี 2004 และ 2006 ได้รับการสรุปสำหรับแต่ละบุคคลเช่นเป็นค่าใช้จ่ายSTD ให้เป็นไปตามที่ บริษัท ในตอนนี้บริษัท STD ถูกออกแบบมาเพื่อจ่ายผลประโยชน์รายสัปดาห์เมื่อพนักงานมีความเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บnonoccupational ผลประโยชน์นี้ครอบคลุมเต็มเวลาพนักงานรายชั่วโมงและมีการจ่ายเงิน 100% เพื่อให้มีคุณสมบัติพนักงานที่จะต้องพิจารณาพิการและภายใต้การดูแลของแพทย์ ผลประโยชน์ที่จะเริ่มต้นในการติดต่อกันแปดวันสำหรับการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บที่ยังไม่ได้รับการรักษาภายใน 72 ชั่วโมง สำหรับการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุที่ได้รับการรักษาภายใน 72 ชั่วโมงผลประโยชน์ความพิการจะเริ่มวันแรกของความพิการ ซึ่งระยะเวลาสูงสุดของผลประโยชน์ STD จ่ายคือ 26 สัปดาห์ที่ผ่านมา หากพนักงานยังคงถูกปิดใช้งานหลังจาก 26 สัปดาห์เขาหรือเธอมีสิทธิได้รับอีก26 สัปดาห์ของการค้างชำระ STD พิการในระยะยาวความคุ้มครองไม่ได้นำเสนอส่วนใหญ่ของพนักงานเพื่อให้ค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้รวมอยู่ในการศึกษาของเรา เช่นเดียวกับการแพทย์และการเรียกร้องร้านขายยา, ข้อมูล STD ถูกรวมกับพนักงานสุขภาพและข้อมูลบุคลากร. การวิเคราะห์ทางสถิติการเปลี่ยนแปลงความชุกของปัจจัยเสี่ยงเม็ตส์ 2004-2006 ได้รับการวิเคราะห์โดยใช้ McNemar ทดสอบไคสแควร์ที่ใช้ในการวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงในมาตรการ dichotomous สังเกตคู่ของเรื่องเดียวกัน 980 พนักงานที่มีเม็ตส์ในปี 2004 ถูกเมื่อเทียบกับ 2305 พนักงานโดยไม่ต้องเม็ตส์ที่จะตรวจสอบความแตกต่างในประชากรของทั้งสองกลุ่มโดยใช้เสื้อทดสอบสำหรับตัวแปรอย่างต่อเนื่องและสมาคมไคสแควร์สำหรับตัวแปรเด็ดขาด เราใช้หลายวิธีการถดถอยเชิงเส้นในการทดสอบความแตกต่างในกลุ่มผู้เข้าชมระหว่างผู้ที่มีและผู้ที่ไม่มีเม็ตส์ขณะที่การควบคุมสำหรับตัวแปรอายุและเพศ ก่อนที่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าอายุและเพศเป็นตัวแปรที่สำคัญในการศึกษาของเม็ตส์ [27,28]. นอกจากนี้เรายังพยายามที่จะกำหนดหรือไม่ปัจจัยเสี่ยงเม็ตส์และเม็ตส์ตัวเองมีความสัมพันธ์กับผู้ป่วยรายใหม่ของการเกิดโรค สำหรับแต่ละปัจจัยเสี่ยงเม็ตส์หลายแบบการถดถอยโลจิสติกที่ถูกนำมาใช้เพื่อตรวจสอบว่าการปรากฏตัวของปัจจัยเสี่ยงที่ว่าในปี2004 ได้รับการที่เกี่ยวข้องกับอุบัติการณ์ของการเกิดโรคในปี2006 (โรคไขข้อ, อาการปวดเรื้อรังโรคเบาหวานโรคอิจฉาริษยาหรือโรคหัวใจ) หลังจากควบคุมสำหรับอายุและเพศ เพราะความชุกต่ำมากของประชากรนี้ (เพียงสามรายใหม่ในปี 2006) อุบัติการณ์ของโรคหลอดเลือดสมองไม่ได้สร้างแบบจำลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประชากรและการตั้งค่าวิธี

พนักงานของบริษัทผลิตขนาดใหญ่ที่สุดในมิดเวสต์คือการเสนอ

สุขภาพ HRA ประจำปีและฉายในปี 2004 การบรรลุอัตราการมีส่วนร่วม
สูงมาก ( จาก 85 ถึง 95 % ของพนักงาน ) ในปี 2004 กับ 2006 ของ
3635 บุคคลที่ถูกว่าจ้างจาก 2547 ถึง 2549
มีส่วนร่วมในแพทย์แผนของ บริษัท 3285 ( 904
% ) เข้าร่วมในหระในปี 2004 และอีกครั้งในปี 2006 ส่วนใหญ่ของ
พนักงานในระหว่างช่วงเวลานี้เป็นผู้ชาย ( 83.0 % ) และชาวผิวขาว
( 89.8 % ) ; อายุเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่างคือ 40.8 ปี ความเสี่ยงต่อสุขภาพ

คือเพิ่มรุ่นของคนแข็งแรง , รุ่น
4.0 ( คาร์เตอร์ศูนย์ Emory University , แอตแลนตา , GA , สหรัฐอเมริกา
1991 ) รวมทั้งการเจ็บป่วยและการตายการศึกษา
ล่าสุดในความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยของศูนย์วิจัยเพื่อการจัดการ
สุขภาพ ( Ann Arbor มิชิแกน , มิชิแกน , สหรัฐอเมริกา ผู้เข้าร่วมแต่ละ
ใครเสร็จหระได้รับส่วนบุคคลรายงาน
สรุปของเขาหรือความเสี่ยงต่อสุขภาพของเธอ และข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงสุขภาพ
โดยตรงจากมหาวิทยาลัยศูนย์วิจัยการจัดการสุขภาพ

เกมมิชิแกน รวมข้อมูลจากการตรวจสอบทางชีวภาพที่
ใช้การเจาะเลือดสำหรับกลูโคสในเลือดและตัวแปรแผงไขมัน
และวัดความสูงและน้ำหนัก ห้องปฏิบัติการของบุคคลที่สามคือ
สัญญาขั้นตอนการเจาะเลือด . ความดันเลือด
อดอาหาร กลูโคส ไตรกลีเซอไรด์ และคอเลสเตอรอล HDL มีการวัดรอบเอว .
ไม่ได้วัด แต่วัดที่ใช้
ในฐานะเป็นตัวแทน ตามที่ระบุในเกณฑ์ปัจจุบันเม็ตส์ถ้า
บุคคลมีดัชนีมวลกายมากกว่า 30 kg / m2

อย่างปลอดภัยเราสามารถสมมติว่า เขา หรือเธอรอบเอวเกินกว่าระดับความเสี่ยง
[ 25 ] ถ้าบุคคลใด ๆสามหรือมากกว่าของปัจจัยความเสี่ยงเหล่านี้
เขาหรือเธอถูกจัดว่ามีเม็ตส์ .
นอกจากถามพนักงานเกี่ยวกับการปรากฏตัวของ 16
ชีวภาพวิถีชีวิตและปัจจัยความเสี่ยงสุขภาพ ( ตารางที่ 1 ) นอกจากนี้เรายัง
ถามเรื่องถ้าหมอเคยบอกพวกเขาว่าพวกเขาได้
ใดต่อไปนี้เรื้อรังเงื่อนไข : ฤดูกาล allergies
หืด โรคไขข้อ ปวดหลัง มะเร็ง ( ชนิดใดก็ได้ ) , โรคหลอดลมอักเสบเรื้อรัง โรคถุงลมโป่งพอง /
, ซึมเศร้า , เบาหวาน อิจฉาริษยา
โรคหัวใจ , คอเลสเตอรอลสูง , ความดันโลหิตสูง , โรคลำไส้ระคายเคือง ,
โรคไตอักเสบ ไมเกรน และโรคหลอดเลือดสมอง นอกจากนี้
คนถูกถามว่าพวกเขาได้รับการรักษาโดยแพทย์ และ / หรือ ในปัจจุบันการใช้

รายงานโรคสำหรับการใด ๆเงื่อนไข มหาวิทยาลัยมิชิแกนของสถาบันทบทวน
บอร์ดอนุมัติการศึกษา การแพทย์และเภสัชกรรมเรียกร้อง

การแพทย์และเภสัชกรรมอ้างว่ามีการศึกษาประชากร
โดยผู้ดูแลระบบและบุคคลที่สาม การแพทย์
ผู้ให้บริการประกันภัยและร้านขายยาผู้จัดการผลประโยชน์ของบริษัท
ให้แต่ละเรียกร้องที่เกิดจากพนักงานแต่ละคน ในปี 2004 และ 2006 ผ่าน
ส่งเข้ารหัส อ้างจากปี 2004 และ 2006 เป็นสรุปสำหรับแต่ละคน

แต่ละปีและค่าใช้จ่ายได้ปรับอัตราเงินเฟ้อที่จะดอลลาร์ 2549 โดยใช้ดัชนีราคาผู้บริโภค
ทางการแพทย์ [ 26 ] เหล่านี้อ้างว่าข้อมูลแล้วผสานกับ
ความเสี่ยงด้านสุขภาพของพนักงานและข้อมูลบุคลากร ค่า

: STD ขาดถูกใช้เป็นตัวชี้วัดของการสูญเสียผลผลิต .
ขาดในปี 2004 และ 2006 อยู่ที่สรุปสำหรับแต่ละบุคคล ตามที่
เป็นต้นทุน STD ที่จัด โดยบริษัท ที่บริษัทนี้
, STD ออกแบบมาเพื่อจ่ายผลประโยชน์รายสัปดาห์เมื่อ
พนักงานมีการเจ็บป่วย nonoccupational หรือบาดเจ็บได้ นี้เป็นประโยชน์ครอบคลุมพนักงานรายชั่วโมงประจำ
, ,และจ่ายที่ 100 %

รับ พนักงานต้องคำนึงถึงความสะดวกและอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์
. ประโยชน์เริ่มต้นในวันติดต่อกัน
8 การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ไม่ได้รับการรักษาภายใน 72
ชั่วโมง สำหรับการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุที่ได้รับการรักษาภายใน 72
ชั่วโมง , ทุพพลภาพจะเริ่มวันแรกของ
[ระยะเวลาสูงสุดของ STD ประโยชน์จ่าย 26
สัปดาห์ ถ้าพนักงานยังพิการหลังจาก 26 สัปดาห์ เขาหรือเธอ
เป็นสิทธิของความพิการความคุ้มครองระยะยาว จ่ายค่า STD .
อีก 26 สัปดาห์ ไม่ได้เสนอให้พนักงานส่วนใหญ่ดังนั้น
ที่ค่าใช้จ่ายไม่รวมอยู่ในการศึกษาของเรา เป็นแพทย์และเภสัชกรรม
อ้างข้อมูล STD ถูกรวมเข้ากับสุขภาพพนักงาน

และบุคลากรข้อมูลสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงใน Mets
ความชุกของปัจจัยเสี่ยงจาก 2547 ถึง 2549
วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การทดสอบไคสแควร์ McNemar ที่ถูกใช้เพื่อวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงในวัด

สังเกตไดโคโตมัสสำหรับคู่ของเรื่องเดียวกัน วัน 980 พนักงานกับเม็ตส์ในปี 2004
เปรียบเทียบกับ 1583 พนักงานโดยไม่เม็ตส์เพื่อตรวจสอบ
ความแตกต่างในประชากรของทั้งสองกลุ่มโดยใช้
สำหรับตัวแปรแบบต่อเนื่อง และสมาคม
ตัวแปรจำแนกประเภทไคสแควร์ เราใช้สมการถดถอยพหุคูณวิธี
เพื่อทดสอบความแตกต่างในลักษณะประชากร ระหว่างผู้ที่ไม่มีเมท ในขณะที่การควบคุมและ

สำหรับการทำผิดกฎหมาย อายุและเพศ วิจัยพบว่า อายุและเพศ
พบการทำผิดกฎหมายในการศึกษา 27,28 เม็ตส์ [
]นอกจากนี้เรายังพยายามที่จะตรวจสอบหรือไม่ว่า เมท ปัจจัยเสี่ยง และเม็ตส์เอง
มีความสัมพันธ์กับรายใหม่ของโรค สำหรับ Mets
แต่ละปัจจัยเสี่ยง , แบบจำลองการถดถอยโลจิสติกพหุคือ
ใช้เพื่อกำหนดว่าสถานะของปัจจัยเสี่ยงในปี 2004
ที่เกี่ยวข้องกับการเกิดโรคใน 2006 ( โรคไขข้อ ,
ความเจ็บปวดเรื้อรัง เบาหวาน อิจฉาริษยา หรือโรคหัวใจ ) หลังจากการควบคุม
สำหรับอายุและเพศ เพราะ
ของความชุกที่ต่ำในประชากรนี้ ( กรณีเพียงสามใหม่ในปี 2006 ) , อุบัติการณ์ของโรคหลอดเลือดสมองได้จำลอง
.