Age Management as a Means of Reduci

Age Management as a Means of Reducing the Challenges of Workforce Aging
The growing number of elderly people in Europe and other countries causes many issues related to age management aspects
and practices. Changing demographics and increasing average age of employees highlight organizational threats such as
unique knowledge loss and lack of qualified personnel
Thus, the purpose of this study is to examine age management
practices at the organization level, which could help to reduce the challenges of workforce demographic aging

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการเป็นวิธีการลดความท้าทายของวัยแรงงานอายุของผู้สูงอายุในยุโรปและประเทศอื่น ๆ ทำให้เกิดปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับอายุการจัดการด้านและการปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงประชากร และการเพิ่มอายุเฉลี่ยของพนักงานเน้นภัยคุกคามขององค์กรเช่นขาดความรู้ที่ไม่ซ้ำกันและขาดบุคลากรที่เหมาะสม ดังนั้น วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็นการ ตรวจสอบการจัดการอายุปฏิบัติในระดับองค์กร ซึ่งอาจช่วยลดความท้าทายอายุประชากรแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อายุการจัดการเป็นวิธีการลดความท้าทายของแรงงาน Aging
ตัวเลขการเติบโตของผู้สูงอายุในยุโรปและประเทศอื่น ๆ ที่ทำให้เกิดปัญหาหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับด้านอายุการจัดการ
และการปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงประชากรและเพิ่มอายุเฉลี่ยของพนักงานที่เน้นการคุกคามขององค์กรเช่น
การสูญเสียความรู้ที่ไม่ซ้ำกันและการขาดบุคลากรที่มีคุณภาพ
ดังนั้นวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการตรวจสอบอายุการจัดการ
การปฏิบัติในระดับองค์กรซึ่งจะช่วยในการลดความท้าทายของแรงงานริ้วรอยประชากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยุคการจัดการเป็นวิธีการลดความท้าทายของแรงงานอายุตัวเลขการเติบโตของผู้สูงอายุในยุโรปและประเทศอื่น ๆ สาเหตุหลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับอายุ ด้านการจัดการและการปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงประชากร และอายุเฉลี่ยของพนักงานเน้นภัยคุกคามขององค์กรเช่นการสูญเสียและขาดบุคลากรที่มีความรู้เฉพาะดังนั้นวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้เพื่อศึกษาการจัดการอายุการปฏิบัติในระดับองค์กร ซึ่งจะช่วยลดความท้าทายของนโยบายประชากรอายุ