8th June 2015 Object: Letter of Co

8th
June 2015

Object: Letter of Commitment to McKey’s Code of Conduct

Dear Business Partners,

McKey Food Services (Thailand) Ltd. has adopted and committed to conducting our business to comply with the Supplier
Workplace Accountability (SWA) standards (see attached McKey’s Supplier Workplace Accountability Standards) and we
expect our business partners such as; suppliers and sub-contractor to respect and promote these values. We recognize that
you have an independent business and the exclusive employers of your employees. However, the actions of our business
partners can be attributed to McKey, affecting our reputation and the level of trust we have earned from customer and
others. At a minimum, we require that your operation and management must meet the standards and promote the
principles outlined in this Code as per following details:


Human Rights
- UN Declaration of Human Rights: We expect our
Business Partners to conduct your activities in a
manner that respects human rights as set out in The
United Nations Universal Declaration of Human Rights.
In addition, Business Partners shall uphold the
following labor practices:
- Freedom of Association: Business Partners shall
respect the rights of workers to associate or not to
associate with any group, as permitted by and in
accordance with all applicable laws and regulations.
- Employment Status: Business Partners shall employ
workers who are legally authorized to work in their
location and facility and are responsible for validating
employees’ eligibility to work status through
appropriate documentation.
- Employment Practices: Business Partners shall not use
any form of slave, forced, bonded, indentured, or
involuntary prison labor. You will not engage in human
trafficking or exploitation, or import goods tainted by
slavery or human trafficking. You will not retain
employees’ government-issued identification,
passports or work permits as a condition of
employment.
- Anti-Discrimination and Fair Treatment: Business
Partners shall promote and maintain a workplace free
from discrimination and treat their employees with
fairness, dignity and respect. No form of physical,
sexual, psychological or verbal harassment or abuse
shall be tolerated.
- Working Hours and Rest Days: Employees shall be
allowed at least one day off every seven days, and any
overtime worked shall be voluntary. If local law allows,
employees may voluntarily work overtime on rest days,
provided that they are allowed at least one day off
within the next seven days. Continuous working days
are never to exceed 21 days without a rest day.
- Underage Labor: Business Partners shall ensure that no
underage labor has been used in the production or
distribution of your goods or services. A child is any
person under the minimum employment age according
to the laws of the facility’s country, or, in the absence
of law, under the minimum age for completing
required education. Business Partners shall not employ
anyone younger than 14, regardless of the country’s
minimum working age.
- Wages and Benefits: Business Partners shall ensure
that their workers are paid lawful wages, including
overtime, premium pay, and equal pay for equal work
without discrimination. There shall be no disciplinary
deductions from pay.

Workplace Environment
Business Partners shall ensure that all workers receive
communication and training on emergency planning
and safe work practices. In addition, Business Partners
shall have systems to prevent, detect and respond to
potential risks to the safety, health and security of all
employees.

Environmental Management
Business Partners are responsible for managing,
measuring and minimizing the environmental impact of
their facilities. Specific focus areas include air
emissions, waste reduction, recovery and
management, water use and disposal, and greenhouse
gas emission.

Business Integrity
- Compliance with Law: Business Partners’ business
activities shall comply with applicable laws and
regulations in the countries and jurisdictions in which
they operate. This Code applies to activities in the
locations where Business Partners’ goods are
produced, where any related services are performed,
and where the goods enter the supply chain.
- Anti-Bribery: Business Partners shall not engage in any
form of bribery, kickbacks, corruption, extortion or
embezzlement. Business Partners shall not take any
action that would violate, or cause McKey’s to violate,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

8 2015 มิถุนายน วัตถุ: หนังสือของความมุ่งมั่นของแม็กคีย์ซูลลีจรรยาบรรณ พันธมิตรทางธุรกิจที่รัก บริการอาหารแม็กคีย์ซูลลี (ประเทศไทย) จำกัดได้นำ และมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจของเราเพื่อให้สอดคล้องกับซัพพลายเออร์ มาตรฐานความรับผิดชอบ (ซัว) ที่ทำงาน (ดูแนบแม็กคีย์ซูลลีเป็นผู้ที่ทำงานความรับผิดชอบมาตรฐาน) และเรา คาดว่าพันธมิตรเช่น ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาย่อยจะเคารพ และส่งเสริมค่าเหล่านี้ เรารู้จักที่ ธุรกิจที่เป็นอิสระและนายจ้างร่วมของพนักงานของคุณได้ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการของธุรกิจของเรา สามารถบันทึกคู่แม็กคีย์ซูลลี กระทบต่อชื่อเสียงของเราและระดับของความไว้วางใจ เราได้รับจากลูกค้า และ ผู้อื่น อย่างน้อยที่สุด เรากำหนดว่า การดำเนินงานและบริหารของคุณต้องตรงกับมาตรฐาน และส่งเสริมการ หลักที่ระบุไว้ในรหัสนี้ตามรายละเอียดต่อไปนี้: สิทธิมนุษยชน -สหประชาชาติปฏิญญาว่าด้วยสิทธิมนุษยชน: เราคาดหวังเรา พันธมิตรทางธุรกิจเพื่อดำเนินกิจกรรมในการ ลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชนเป็นกำหนดในการ สหประชาชาติปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน นอกจากนี้ พันธมิตรทางธุรกิจจะดำรงการ แนวทางปฏิบัติแรงงานต่อไปนี้: -เสรีภาพในการสมาคม: พันธมิตรทางธุรกิจจะ เคารพสิทธิ ของผู้ปฏิบัติงานสมทบ หรือไม่ เชื่อมโยงกับกลุ่มใด ที่อนุญาตด้วย และใน สามัคคีกับกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมด -งานสถานะ: พันธมิตรทางธุรกิจจะจ้างได้ คนงานที่ได้รับตามกฎหมายอนุญาตให้ทำงานในการ สถาน และสิ่งอำนวยความสะดวก และจะรับผิดชอบการตรวจสอบ สิทธิพนักงานในการทำงานสถานะผ่าน เอกสารที่เหมาะสม -ปฏิบัติงาน: พันธมิตรทางธุรกิจจะไม่ใช้ รูปแบบใด ๆ ของทาส บังคับ ถูกผูกมัด indentured หรือ แรงงานเรือนจำทำ คุณจะไม่มีส่วนร่วมในมนุษย์ การค้า หรือแสวงหาประโยชน์ หรือผลโดยสินค้านำเข้า ทาสหรือมนุษย์ คุณจะไม่รักษา ระบุการออกโดยรัฐบาลของพนักงาน หนังสือเดินทางหรือทำงานที่อนุญาตให้เป็นเงื่อนไขของ จ้างงาน -ต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และเป็นธรรม: ธุรกิจ คู่จะส่งเสริม และรักษาที่ทำงานฟรี จากการเลือกปฏิบัติ และปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขาด้วย ยุติธรรม ศักดิ์ศรี และเคารพ ไม่มีรูปแบบทางกายภาพ ละเมิดหรือล่วงละเมิดทางเพศ ทางจิตใจ หรือวาจา จะได้สมกัน -ชั่วโมงและส่วนที่เหลือวันทำงาน: พนักงานจะ อนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวันทุกเจ็ดวัน และมี ทำงานล่วงเวลาจะสมัครใจ ถ้ากฎหมายอนุญาต พนักงานอาจสมัครใจทำงานล่วงเวลาในวันพักผ่อน โดยที่จะได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวันปิด ภายในเจ็ดวันถัดไป วันทำงานอย่างต่อเนื่อง ได้ไม่เกิน 21 วันไม่ มีวันพักผ่อน -แรงงานยังไม่บรรลุนิติภาวะ: พันธมิตรทางธุรกิจจะให้แน่ใจว่าไม่ ใช้ในการผลิตแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หรือ การกระจายสินค้าหรือบริการของคุณ เด็กจะมี คนใต้ตามอายุงานขั้นต่ำ กับกฎหมาย ของประเทศของสิ่งอำนวยความสะดวก หรือ ในการขาดงาน กฎหมาย อายุขั้นต่ำสำหรับการดำเนินการ ต้องการศึกษา พันธมิตรทางธุรกิจจะไม่จ้าง ใครอายุน้อยกว่า 14 ว่าประเทศ อายุขั้นต่ำที่ทำ -ค่าจ้าง และผลประโยชน์: ให้พันธมิตรทางธุรกิจ แรงงานของพวกเขาจะจ่ายค่าจ้างถูกกฎหมาย รวมทั้ง ทำงานล่วงเวลา ค่าจ้างพรีเมี่ยม และค่าจ้างเท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน โดยไม่เลือกปฏิบัติ ต้องมีวินัยไม่ หักจากค่าจ้าง สภาพแวดล้อมในการทำงาน พันธมิตรทางธุรกิจจะให้แน่ใจว่า ทุกคนได้รับ การสื่อสารและฝึกอบรมในการวางแผนฉุกเฉิน และปฏิบัติงานที่ปลอดภัย นอกจากนี้ คู่ค้าทางธุรกิจ มีระบบการป้องกัน ตรวจสอบ และตอบสนอง เสี่ยงเพื่อความปลอดภัย สุขภาพ และความปลอดภัยทั้งหมด พนักงาน จัดการสิ่งแวดล้อม พันธมิตรทางธุรกิจมีหน้าที่ในการจัดการ วัดและลดผลกระทบสิ่งแวดล้อม สิ่งอำนวยความสะดวกของพวกเขา โฟกัสเฉพาะพื้นที่รวมแอร์ ปล่อยก๊าซเรือนกระจก ลดของเสีย กู้คืน และ จัดการ ใช้น้ำทิ้ง และเรือนกระจก ก๊าซมลพิษ ความซื่อสัตย์ทางธุรกิจ -ปฏิบัติตามกฎหมาย: ธุรกิจของคู่ค้าทางธุรกิจ กิจกรรมต้องสอดคล้องกับกฎหมาย และ กฎระเบียบในประเทศและเขตอำนาจศาลที่ พวกเขาทำงาน รหัสนี้ใช้กับกิจกรรมในการ สถานที่สินค้าของคู่ค้าทางธุรกิจได้ ผลิต ที่บริการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องดำเนินการ และที่สินค้าระบุห่วงโซ่อุปทาน -ต่อต้านการติดสินบน: พันธมิตรทางธุรกิจจะไม่มีส่วนร่วมใน รูปแบบของการติดสินบน kickbacks ทุจริต ฐานกรรโชกทรัพย์ หรือ ยักยอก พันธมิตรทางธุรกิจจะไม่ใช้ การดำเนินการที่จะละเมิด หรือทำให้แม็กคีย์ซูลลีของละเมิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วันที่ 8
มิถุนายน 2015 วัตถุหนังสือมุ่งมั่นในการรหัส McKey ของการดำเนินการเรียนพาร์ทเนอร์ธุรกิจ, McKey บริการอาหาร (ประเทศไทย) จำกัด ได้นำและมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจของเราเพื่อให้สอดคล้องกับผู้รับผิดชอบสถานที่ทำงาน (SWA) มาตรฐาน (ดูที่แนบมาในสถานที่ทำงานผู้ McKey ของ มาตรฐานความรับผิดชอบ) และเราคาดหวังว่าคู่ค้าทางธุรกิจของเราเช่น; ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาช่วงที่จะเคารพและส่งเสริมค่าเหล่านี้ เราตระหนักดีว่าคุณมีธุรกิจที่เป็นอิสระและนายจ้างพิเศษของพนักงานของคุณ อย่างไรก็ตามการดำเนินการของธุรกิจของเราคู่ค้าสามารถนำมาประกอบกับ บริษัท McKey ส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงและระดับของความไว้วางใจของเราที่เราได้รับจากลูกค้าและคนอื่น ๆ อย่างน้อยเราต้องการให้การดำเนินงานและการจัดการของคุณจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานและส่งเสริมหลักการที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายนี้ตามรายละเอียดดังต่อไปนี้: ? สิทธิมนุษยชน- ปฏิญญาสหประชาชาติสิทธิมนุษยชน: เราคาดว่าเราพันธมิตรทางธุรกิจในการดำเนินกิจกรรมของคุณในลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชนตามที่กำหนดไว้ใน. ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติสิทธิมนุษยชนนอกจากนี้พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องยึดมั่นในการปฏิบัติด้านแรงงานต่อไปนี้: - เสรีภาพในการสมาคม: พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องเคารพสิทธิของคนงานที่จะเชื่อมโยงหรือไม่ที่จะเชื่อมโยงกับกลุ่มใด ๆ ตามที่ได้รับอนุญาตตามและสอดคล้องกับกฎหมายและกฎระเบียบ. - สถานะการจ้างงาน: พันธมิตรทางธุรกิจจะจ้างคนงานที่มีอำนาจตามกฎหมายที่จะ พวกเขาทำงานในสถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวกและมีความรับผิดชอบในการตรวจสอบการมีสิทธิ์ของพนักงานในการทำงานผ่านสถานะเอกสารที่เหมาะสม. - ปฏิบัติที่การจ้างงาน: พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องไม่ใช้รูปแบบของทาสใด ๆ บังคับผูกมัดผูกมัดหรือแรงงานนักโทษโดยไม่สมัครใจ คุณจะไม่ได้มีส่วนร่วมในมนุษย์การค้าหรือการแสวงหาผลประโยชน์หรือนำเข้าสินค้าปนเปื้อนจากการเป็นทาสหรือการค้ามนุษย์ คุณจะไม่เก็บบัตรประจำตัวพนักงานออกโดยรัฐบาล ' หนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทำงานตามเงื่อนไขในการจ้างงาน. - ต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการรักษาเป้าหมาย: ธุรกิจพันธมิตรต้องส่งเสริมและรักษาสถานที่ทำงานฟรีจากการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขาด้วยความเป็นธรรมศักดิ์ศรีและความเคารพ . รูปแบบของทางกายภาพไม่มีทางเพศการล่วงละเมิดทางจิตวิทยาหรือทางวาจาหรือการละเมิดจะได้รับการยอมรับ. - ชั่วโมงการทำงานและส่วนที่เหลือวันที่พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวันทุกเจ็ดวันและใด ๆล่วงเวลาทำงานให้เป็นไปตามความสมัครใจ หากกฎหมายท้องถิ่นช่วยให้พนักงานสมัครใจอาจทำงานล่วงเวลาในวันส่วนที่เหลือระบุว่าพวกเขาจะได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวันภายในเจ็ดวันต่อไป วันทำการอย่างต่อเนื่องจะไม่เกิน 21 วันโดยไม่ต้องวันส่วนที่เหลือ. - แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ: พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องให้แน่ใจว่าไม่มีแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะถูกนำมาใช้ในการผลิตหรือการกระจายสินค้าหรือบริการของคุณ เด็ก ๆคนที่อายุต่ำกว่าการจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของประเทศสถานที่หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมายภายใต้อายุขั้นต่ำสำหรับการให้การศึกษาที่จำเป็น พันธมิตรทางธุรกิจจะไม่จ้างทุกคนที่อายุน้อยกว่า 14 โดยไม่คำนึงถึงประเทศวัยทำงานขั้นต่ำ. - ค่าจ้างและประโยชน์: พันธมิตรทางธุรกิจต้องให้ความมั่นใจว่าคนงานของพวกเขาจะได้รับเงินค่าจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายรวมทั้งการทำงานล่วงเวลา, พรีเมี่ยมจ่ายและค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ จะไม่มีวินัยการหักเงินจากค่าใช้จ่าย. ? สถานที่ทำงานสิ่งแวดล้อมพันธมิตรทางธุรกิจต้องให้ความมั่นใจว่าคนงานทุกคนได้รับการสื่อสารและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการวางแผนฉุกเฉินและการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย นอกจากนี้พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องมีระบบการป้องกันตรวจจับและตอบสนองต่อความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นกับความปลอดภัยอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของทุกพนักงาน. ? การจัดการสิ่งแวดล้อมพันธมิตรทางธุรกิจที่มีความรับผิดชอบในการบริหารจัดการ, การวัดและการลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมของสิ่งอำนวยความสะดวกของพวกเขา พื้นที่โฟกัสเฉพาะรวมถึงอากาศที่ปล่อยก๊าซเรือนกระจกลดของเสีย, การกู้คืนและการบริหารจัดการการใช้น้ำและการกำจัดและเรือนกระจกปล่อยก๊าซ. ? ความซื่อสัตย์ธุรกิจ- การปฏิบัติตามกฎหมาย: พันธมิตรทางธุรกิจธุรกิจกิจกรรมจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบในประเทศและเขตปกครองที่พวกเขาทำงาน รหัสนี้ใช้กับกิจกรรมในสถานที่ที่สินค้าพันธมิตรทางธุรกิจจะถูกผลิตที่บริการที่เกี่ยวข้องจะดำเนินการใด ๆ , และสถานที่ที่สินค้าเข้าสู่ห่วงโซ่อุปทาน. - ต่อต้านการให้สินบน: พันธมิตรทางธุรกิจจะได้มีส่วนร่วมในรูปแบบของการติดสินบนสินบน, กรรโชกทุจริตหรือยักยอก พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องไม่ใช้ใด ๆการกระทำที่จะละเมิดหรือทำให้ McKey ที่จะละเมิด,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

8 มิถุนายน 2015

วัตถุ : จดหมายของความมุ่งมั่นที่จะ mckey เป็นจรรยาบรรณ



mckey รักคู่ค้าทางธุรกิจ บริการอาหาร ( ประเทศไทย ) จำกัด ได้ยอมรับและมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจของเราให้สอดคล้องกับสถานประกอบการผู้ผลิต
ความรับผิดชอบ ( SWA ) มาตรฐาน ( ดูแนบ mckey เป็นสถานที่ทำงานผู้ผลิตรับผิดชอบมาตรฐาน ) และเรา
คาดว่าพันธมิตรทางธุรกิจของเรา เช่นซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาย่อยที่จะเคารพและส่งเสริมค่านิยมเหล่านี้ เราตระหนักดีว่า
คุณมีธุรกิจอิสระและนายจ้างพิเศษของพนักงานของคุณ อย่างไรก็ตาม การกระทำของพันธมิตรทางธุรกิจ
ของเราสามารถบันทึก mckey มีผลต่อชื่อเสียงและระดับของความไว้วางใจที่เราได้รับจากลูกค้าและ
คนอื่นของเรา อย่างน้อยเราต้องการที่ของคุณการจัดการและการดำเนินการต้องเป็นไปตามมาตรฐาน และส่งเสริม
หลักการที่อธิบายไว้ในรหัสนี้ ตามรายละเอียดต่อไปนี้ :



สิทธิมนุษยชนสหประชาชาติปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน : เราคาดว่าพันธมิตรทางธุรกิจของเรา

ที่จะจัดกิจกรรมในลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชนตามที่กําหนดใน
องค์การสหประชาชาติ ปฏิญญาสากลของสิทธิมนุษยชน
นอกจากนี้พันธมิตรทางธุรกิจจะรักษา
ต่อไปนี้การปฏิบัติแรงงาน :
- เสรีภาพในการสมาคม : พันธมิตรทางธุรกิจจะ
เคารพสิทธิของคนงานที่จะเชื่อมโยงหรือไม่
เชื่อมโยงกับกลุ่มใด ๆที่ได้รับอนุญาตและใน
ตามทั้งหมดกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ .
- สถานะการจ้างงาน : พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องจ้างพนักงานที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

ในงานของพวกเขาสถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวก และรับผิดชอบการ พนักงานมีสิทธิ์ทำงาน

สถานะผ่านเอกสารที่เหมาะสม
- การจ้างงานการปฏิบัติ : พันธมิตรทางธุรกิจจะไม่ใช้
รูปแบบใด ๆของทาส บังคับผูกมัดผูกมัดหรือ
แวะเยี่ยมคุกแรงงาน คุณจะไม่เข้าร่วมในการค้ามนุษย์
หรือการเอารัดเอาเปรียบ หรือนำเข้าสินค้าปนเปื้อนโดย
ความเป็นทาส หรือการค้ามนุษย์คุณจะไม่เก็บ
พนักงานรัฐบาลออกหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทํางานตัว

เป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน ต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการรักษาความยุติธรรม
-
: พันธมิตรทางธุรกิจ จะส่งเสริมและรักษาสถานที่ทำงานฟรี
จากการเลือกปฏิบัติและรักษาพนักงานของพวกเขากับ
ความยุติธรรม ศักดิ์ศรีและความเคารพ ไม่มีรูปทางกายภาพ
ทางเพศ จิต หรือด้วยวาจาล่วงเกินหรือละเมิด
จะทน
- ชั่วโมงการทำงานและพักผ่อนวัน พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวัน

ทุกเจ็ดวัน และทำงานล่วงเวลา จะต้องสมัครใจ ถ้ากฎหมายท้องถิ่นช่วยให้
พนักงานสมัครใจทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
ระบุว่าพวกเขาจะได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวัน
ภายในเจ็ดวัน
วันทำการต่อเนื่องไม่เกิน 21 วัน โดยไม่หยุดพักกลางวัน
- แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ : พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องให้แน่ใจว่าไม่มี
ยังไม่บรรลุนิติภาวะแรงงานถูกใช้ในการผลิตหรือ
การกระจายสินค้าหรือบริการของคุณ เด็กคือบุคคลอายุน้อย

เพื่อการจ้างงานตามกฎหมายของสถานที่ ประเทศ หรือในกรณีที่ไม่มี
กฎหมายภายใต้อายุขั้นต่ำสำหรับการกรอก
ต้องการการศึกษา พันธมิตรทางธุรกิจจะไม่จ้าง
คนอายุน้อยกว่า 14 , โดยไม่คำนึงถึงอายุการทำงานของ
ประเทศน้อยที่สุด
- ค่าจ้างและสวัสดิการ : พันธมิตรทางธุรกิจจะทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะจ่ายค่าจ้างแรงงาน

ค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย รวมทั้งพรีเมี่ยมที่จ่ายและจ่ายเท่ากัน
งานเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ จะไม่มีวินัย
หักจากค่าจ้าง


สภาพแวดล้อมธุรกิจคู่ค้าจะให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับ
การสื่อสารและการฝึกอบรม
การวางแผนฉุกเฉินและการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย นอกจากนี้ คู่ค้าทางธุรกิจ
จะมีระบบป้องกันการตรวจสอบและตอบสนองต่อ
เสี่ยงเพื่อความปลอดภัย สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทุกคน

การจัดการสิ่งแวดล้อม


พันธมิตรทางธุรกิจมีความรับผิดชอบสำหรับการจัดการ
วัด และลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของ
เครื่องของพวกเขาพื้นที่โฟกัสเฉพาะรวมถึงอากาศ
ปล่อย , ลดของเสีย , การกู้คืนและการจัดการการใช้น้ำและการกำจัดและการปล่อยก๊าซ เรือนกระจก ,
. ความสมบูรณ์ของธุรกิจ


- สอดคล้องกับกฎหมายธุรกิจของคู่ค้าทางธุรกิจ
: กิจกรรมจะต้องปฏิบัติตามระเบียบและกฎหมายในประเทศและศาล

พวกเขาที่ใช้งาน รหัสนี้ใช้กับกิจกรรมต่างๆใน
สถานที่ที่คู่ค้าทางธุรกิจสินค้า
ผลิตที่เกี่ยวข้องใด ๆบริการจะดําเนิน
และที่สินค้าระบุห่วงโซ่อุปทาน
- ต่อต้านการติดสินบน : พันธมิตรทางธุรกิจจะไม่ต่อสู้ในรูปแบบใด ๆของการรับสินบน ทุจริตเงิน
, ,
, กรรโชกทรัพย์ หรือยักยอกเงิน พันธมิตรทางธุรกิจจะไม่ดำเนินการใด ๆการกระทำที่ละเมิดกฎหมาย
หรือทำให้เกิด mckey ที่จะละเมิด