Dear K. Chanvitt ka,Please check ou

Dear K. Chanvitt ka,

Please check our answers in blue color below,

1. We were advised that each one of them has different start date. This is related to the meal allowance (1,500 Bht) and Annual Leave you will provide after probation (119 days). Please advise us the start date for each one and if there are salary adjustment, please let us know.
a. Theeravee Ampansiri
i. Start date : June, 1st, 2015
ii. Probation ends : 119 days
iii. Salary after adjustment : Same as probation
b. Adisorn Chokchaisansok
i. Start date : June, 15th, 2015
ii. Probation ends : 119 days
iii. Salary after adjustment : To be confirm again after pass probation due to their performance
c. Nuttakit Srivises
i. Start date : June, 15th, 2015
ii. Probation ends : 119 days
iii. Salary after adjustment To be confirm again after pass probation due to their performance
d. Wachira Treemaneekung
i. Start date : July, 1st, 2015
ii. Probation ends : 119 days
iii. Salary after adjustment : To be confirm again after pass probation due to their performance
So for No.1, we suggest that we should count probation period followed by their starting date but as our contract with Adecco started on July. So we'll let them pass probation faster by each staffs starting date which we'll send email to inform you again later.

2. Please confirm that your official working time is 9am – 6pm.
Confirmed, Monday - Friday 9:00 - 18:00
3. Staffs mentioned that there will be OT provided to 3 staffs (K.Wachira, K.Nuttakit, K.Adisorn). Please confirm that your OT will start at 8.00pm.
a. If the OT is given to the staffs, then we will provide you the timesheet template to all the staffs and submit to Adecco monthly so we could calculate their monthly payroll
b. We will confirm the amount with you about the OT on a monthly basis.
For OT, They have to get approval from manager which we'll send to you on 20th of each month. So please provide us your timesheet template. And please calculate the amount followed by Thai labors law

4. In addition, Mr. Nuttakit said that his position should be Senior Marketing Executive rather than Marketing Executive. Please confirm
Confirmed as Senior Marketing Executive

5. Is TOEIC test required for salary adjustment of each staffs ? what is the target TOEIC score requires ?
TOEIC test score is considered by our side. No need to add into contract.

6. The staffs mentioned that they can carry on last year annual leave to next year. I was not told about this. Please advise.
Staffs can carry their annual leave (left from 9 days) to next year but not more than 14 days per year. The left over won't be counted.

7. Is TOIEC required for salary adjustment (after probation) for each staffs?
As mentioned in No.5, TOEIC will be considered by our side.

8. Will there be Bonus providing for the staffs?
Yes, we have. We'll provide Bonus after working for 1 year. The amount will be up to our company's performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนคุณ Chanvitt kaกรุณาตรวจสอบคำตอบของเราด้านล่าง สีน้ำเงิน1. เราได้ทราบว่า แต่ละคนมีวันเริ่มต้นแตกต่างกัน นี้เกี่ยวข้องกับค่าอาหาร (1500 บาท) และรายปีคุณจะให้หลังจากทดลองงาน (119 วัน) กรุณาแนะนำวันเริ่มต้นสำหรับแต่ละ และถ้ามีการปรับเงินเดือน โปรดแจ้งให้เราทราบอ. Theeravee Ampansirii. วันเริ่มต้น: มิถุนายน 1, 2015สิ้นสุดครั้งที่สองทดลองงาน: 119 วัน iii. เงินเดือนหลังปรับปรุง: เหมือนผ่านทดลองงานb. อดิสรณ์ Chokchaisansoki. วันเริ่มต้น: มิถุนายน 15, 2015สิ้นสุดครั้งที่สองทดลองงาน: 119 วันiii. เงินเดือนหลังปรับปรุง: เพื่อเป็นยืนยันอีกครั้งหลังจากผ่านการทดลองงานเนื่องจากการปฏิบัติc. Nuttakit Srivisesi. วันเริ่มต้น: มิถุนายน 15, 2015สิ้นสุดครั้งที่สองทดลองงาน: 119 วันiii. เงินเดือนหลังปรับปรุงจะยืนยันอีกครั้งหลังจากผ่านการทดลองงานเนื่องจากการปฏิบัติd. วชิระ Treemaneekungi. วันเริ่มต้น: กรกฎาคม 1, 2015สิ้นสุดครั้งที่สองทดลองงาน: 119 วันiii. เงินเดือนหลังปรับปรุง: เพื่อเป็นยืนยันอีกครั้งหลังจากผ่านการทดลองงานเนื่องจากการปฏิบัติ ดังนั้นในฉบับที่ 1 ขอแนะนำว่า เราควรนับตามวันเริ่มต้น แต่เราสัญญากับรอบระยะเวลาทดลองงาน Adecco เริ่มต้นในเดือนกรกฎาคม ดังนั้นเราจะปล่อยให้พวกเขาผ่านการทดลองงานได้เร็วขึ้น โดยแต่ละคนเริ่มต้นวันที่เราจะส่งอีเมล์เพื่อแจ้งให้ทราบอีกครั้งภายหลัง2. กรุณายืนยันว่า เวลาของคุณทำงานอย่างเป็นทางการ 09.00 น. 18.00 น. ยืนยัน วันจันทร์ - ศุกร์ 9:00 18:003. พนักงานดังกล่าวจะมี OT ให้พนักงาน 3 (K.Wachira, K.Nuttakit, K.Adisorn) โปรดยืนยันว่า คุณ OT จะเริ่มขึ้นในเวลา 8.00 น. a. ถ้า OT จะให้พนักงาน แล้วเราจะให้คุณแม่แบบแผ่นเวลาพนักงานทั้งหมด และส่งไป Adecco รายเดือนเพื่อให้เราสามารถคำนวณค่าจ้างรายเดือนของพวกเขา เกิดเราจะยืนยันยอดกับคุณเกี่ยวกับ OT เป็นประจำทุกเดือนใน OT พวกเขาจะต้องได้รับอนุมัติจากผู้จัดการซึ่งเราจะส่งให้คุณในวันที่ 20 ของทุกเดือน ดังนั้นโปรดให้แม่แผ่นเวลาของคุณ และกรุณาคำนวณยอดเงินตามกฎหมายแรงงานไทย4. นอกจากนี้ นาย Nuttakit กล่าวว่า ตำแหน่งของเขาควรจะอาวุโสการตลาดบริหารมากกว่าผู้บริหารการตลาด โปรดยืนยัน ยืนยันเป็นผู้บริหารการตลาดอาวุโส5. เป็นการทดสอบ TOEIC ที่จำเป็นสำหรับการปรับปรุงเงินเดือนของพนักงานแต่ละ ต้องคะแนน TOEIC เป้าหมายคืออะไร คะแนนการทดสอบ TOEIC ถือเป็นด้านของเรา ไม่จำเป็นต้องเพิ่มในสัญญา6. พนักงานกล่าวว่า พวกเขาสามารถดำเนินลาประจำปีปีล่าสุดไปปีถัดไป นอกจากนี้ฉันไม่ได้บอกเกี่ยวกับเรื่องนี้ กรุณาแจ้ง พนักงานสามารถดำเนินการฝากประจำปี (ซ้ายจาก 9) ไปปีถัดไปแต่ไม่เกิน 14 วันต่อปี ซ้ายมากกว่าจะไม่สามารถนับ7. คือ TOIEC ที่จำเป็นสำหรับการปรับปรุงเงินเดือน (หลังทดลองงาน) สำหรับพนักงานแต่ละ ดังกล่าวในฉบับที่ 5, TOEIC จะพิจารณาตามด้านข้างของเรา8. จะมีโบนัสให้พนักงานหรือไม่ ใช่ เราได้ เราจะให้โบนัสหลังจากทำงาน 1 ปี ยอดเงินจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนเค Chanvitt ka, กรุณาตรวจสอบคำตอบของเราในสีฟ้าด้านล่าง1 เราได้รับคำแนะนำว่าแต่ละคนของพวกเขามีวันที่เริ่มต้นที่แตกต่างกัน นี้จะเกี่ยวข้องกับค่าเผื่อมื้อ (1,500 บาท) และออกประจำปีที่คุณจะให้หลังจากการทดลอง (119 วัน) กรุณาแจ้งเราวันที่เริ่มต้นสำหรับแต่ละคนและหากมีการปรับเงินเดือนโปรดแจ้งให้เราทราบ. Theeravee Ampansiri ฉัน วันที่เริ่มต้น: มิถุนายน 1, 2015 ii คุมประพฤติจบ: 119 วันiii หลังการปรับเงินเดือน: เหมือนกับการทดลองข อดิศร Chokchaisansok ฉัน วันที่เริ่มต้น: มิถุนายน 15, 2015 ii คุมประพฤติจบ: 119 วันiii เงินเดือนที่ต้องการหลังการเปลี่ยนแปลง: การจะยืนยันอีกครั้งหลังจากผ่านการทดลองเนื่องจากผลงานของพวกเขาค Nuttakit Srivises ฉัน วันที่เริ่มต้น: มิถุนายน 15, 2015 ii คุมประพฤติจบ: 119 วันiii เงินเดือนที่ต้องการหลังการเปลี่ยนแปลงการจะยืนยันอีกครั้งหลังจากผ่านการทดลองเนื่องจากผลงานของพวกเขาd วชิร Treemaneekung ฉัน วันที่เริ่มต้น: กรกฎาคม 1, 2015 ii คุมประพฤติจบ: 119 วันiii เงินเดือนที่ต้องการหลังการเปลี่ยนแปลง: ในการได้รับการยืนยันอีกครั้งหลังจากผ่านการทดลองเนื่องจากผลงานของพวกเขาดังนั้นสำหรับครั้งที่ 1 เราขอแนะนำว่าเราควรจะนับระยะเวลาการคุมประพฤติตามด้วยวันที่เริ่มต้นของพวกเขา แต่เป็นสัญญาของเรากับอเด็คโก้เริ่มกรกฏาคม ดังนั้นเราจะปล่อยให้พวกเขาผ่านการทดลองได้เร็วขึ้นโดยบุคคลากรในแต่ละวันเริ่มต้นที่เราจะส่งอีเมล์แจ้งให้ทราบอีกครั้งในภายหลัง. 2 โปรดยืนยันว่าเวลาในการทำงานอย่างเป็นทางการของคุณเป็น 9 โมงเช้า -. 6 โมงเย็นได้รับการยืนยันในวันจันทร์ - ศุกร์ 9:00-18:00 3 พนักงานบอกว่าจะมีการให้ OT 3 บุคคลากร (K.Wachira, K.Nuttakit, K.Adisorn) โปรดยืนยันว่า OT ของคุณจะเริ่มต้นที่ 20:00. หาก OT จะได้รับให้กับพนักงานแล้วเราจะช่วยให้คุณแม่แบบเพื่อ timesheet พนักงานทุกคนและส่งไปยังอเด็คโก้เป็นรายเดือนเพื่อให้เราสามารถคำนวณเงินเดือนรายเดือนของข เราจะยืนยันจำนวนเงินกับคุณเกี่ยวกับ OT เป็นประจำทุกเดือน. สำหรับ OT, พวกเขาจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการซึ่งเราจะส่งไปให้คุณในวันที่ 20 ของแต่ละเดือน ดังนั้นโปรดให้เราแม่แบบ timesheet ของคุณ และโปรดคำนวณจำนวนเงินตามกฎหมายแรงงานไทย4 นอกจากนี้นาย Nuttakit กล่าวว่าตำแหน่งของเขาควรจะเป็นผู้บริหารการตลาดอาวุโสมากกว่าผู้บริหารการตลาด กรุณายืนยันว่าได้รับการยืนยันเป็นผู้บริหารการตลาดอาวุโส5 สอบ TOEIC เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปรับเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน? สิ่งที่เป็นเป้าหมายคะแนนสอบ TOEIC ต้อง? คะแนนสอบ TOEIC คือการพิจารณาโดยด้านข้างของเรา จำเป็นที่จะต้องเพิ่มเข้าไปในสัญญา. 6 พนักงานบอกว่าพวกเขาสามารถดำเนินการในปีที่ผ่านมาลาประจำปีในปีถัดไป ผมไม่ได้บอกเกี่ยวกับเรื่องนี้ กรุณาแจ้ง. เจ้าหน้าที่สามารถดำเนินการลาหยุดประจำปีของพวกเขา (ที่เหลือจาก 9 วัน) ในปีถัดไป แต่ไม่เกิน 14 วันต่อปี ที่เหลือจะไม่ถูกนับ. 7 TOIEC เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปรับเงินเดือน (หลังจากการทดลอง) สำหรับพนักงานแต่ละดังกล่าวในครั้งที่ 5, TOEIC จะได้รับการพิจารณาโดยด้านข้างของเรา. 8 จะมีโบนัสให้พนักงานได้หรือไม่ใช่เรามี เราจะให้โบนัสหลังจากที่ทำงานเป็นเวลา 1 ปี จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท ของเรา