Think about the organisational of a

Think about the organisational of any company and there is always a hierarchy of some description. The Managing Director is above the Divisional Managers these are above the Departmental Managers who are above the workers. In some cultures the emphasis on status within a company is extremely important. Take Japan as an example. Businesses in Japan tend to have a more vertical structure than companies in the West where status and position play a less important role in working relationship. In a Japanese company behaviour and language are to. However Japanese organisations give a lot of importance to group goals and every person tries to do what is best for the common good.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คิดเกี่ยวกับองค์กรของบริษัท และมีลำดับชั้นของคำอธิบายบางอย่างเสมอ กรรมการผู้จัดการอยู่เหนือผู้จัดการเคียงที่มีเหนือผู้จัดการแผนกที่มีคนงาน ในบางวัฒนธรรม เน้นสถานะภายในบริษัทเป็นสิ่งสำคัญมาก ใช้ประเทศญี่ปุ่นเป็นตัวอย่าง ในญี่ปุ่นมักจะ มีโครงสร้างแนวตั้งมากขึ้นกว่าบริษัทในตะวันตกที่ฐานะมีบทบาทสำคัญในความสัมพันธ์ พฤติกรรมและภาษาของในบริษัทญี่ปุ่น มีการ อย่างไรก็ตาม องค์กรญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับกลุ่มเป้าหมายและทุกคนพยายามที่จะทำในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คิดเกี่ยวกับองค์กรของ บริษัท ใด ๆ และมักมีลำดับชั้นของรายละเอียดบางส่วน กรรมการผู้จัดการอยู่เหนือผู้จัดการฝ่ายเหล่านี้อยู่เหนือผู้จัดการฝ่ายที่สูงกว่าคนงาน ในบางวัฒนธรรมเน้นเกี่ยวกับสถานะภายใน บริษัท เป็นสิ่งสำคัญมาก ใช้ญี่ปุ่นเป็นตัวอย่าง ธุรกิจในประเทศญี่ปุ่นมีแนวโน้มที่จะมีโครงสร้างแนวตั้งมากกว่า บริษัท ในเวสต์ที่สถานะและตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญไม่น้อยในความสัมพันธ์การทำงาน ในพฤติกรรมของ บริษัท ญี่ปุ่นและภาษาที่จะ อย่างไรก็ตามองค์กรญี่ปุ่นให้ความสำคัญมากกับเป้าหมายของกลุ่มและทุกคนพยายามที่จะทำในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับการร่วมกันที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คิดเกี่ยวกับองค์กรของ บริษัท ใด ๆและมีเสมอลำดับชั้นของรายละเอียด กรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการ แผนกเหล่านี้ดังกล่าวข้างต้นข้างต้น ผู้จัดการแผนกที่เหนือคน ในบางวัฒนธรรมเน้นสถานะภายใน บริษัท ที่สําคัญคือ ดูญี่ปุ่นเป็นตัวอย่าง ธุรกิจในญี่ปุ่นมักจะมีโครงสร้างแนวตั้งมากกว่า บริษัท ในประเทศตะวันตกที่สถานะและตำแหน่งเล่นบทบาทสำคัญน้อยกว่าความสัมพันธ์ในการทำงาน ในพฤติกรรมที่ บริษัท ญี่ปุ่นและภาษาเพื่อ . อย่างไรก็ตามองค์กรญี่ปุ่นให้ความสำคัญมากเพื่อเป้าหมายของกลุ่มและทุกๆคนก็พยายามที่จะทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคนดี