The diversity dividendMost FS CEOs

The diversity dividend
Most FS CEOs now recognise the importance
of diversity and inclusiveness in enhancing
business performance, strengthening customer
satisfaction and fostering innovation (see
Figure 3). The pursuit of diversity stretches
from ensuring the workforce and its leadership
better reflect the customer base in areas such a
gender, generation, ethnicity and disability to
seeking to attract people with a wide range of
skills, experiences and industry backgrounds. As
the FS sectors within the emerging markets of
South America, Asia, Africa and the Middle East
continue to expand and the capital flows between
them grow, the importance of broader crosscultural diversity is also increasing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงินปันผลหลากหลาย
FS ซีอีโอส่วนใหญ่ตอนนี้ตระหนักถึงความสำคัญ
ของความหลากหลายและความละม้ายคล้ายคลึงในการเสริมสร้าง
ประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ, การสร้างความเข้มแข็งของลูกค้า
พึงพอใจและส่งเสริมนวัตกรรม (ดู
รูปที่ 3) การแสวงหาความหลากหลายทอดยาว
จากการสร้างความมั่นใจแรงงานและความเป็นผู้นำ
ที่ดีขึ้นสะท้อนให้เห็นถึงฐานลูกค้าในพื้นที่เช่น
เพศรุ่นเชื้อชาติและความพิการที่จะ
แสวงหาหนทางที่จะดึงดูดคนที่มีความหลากหลายของ
ทักษะประสบการณ์และภูมิหลังอุตสาหกรรม ในฐานะที่เป็น
ภาค FS ภายในตลาดเกิดใหม่ของ
อเมริกาใต้, เอเชีย, แอฟริกาและตะวันออกกลาง
จะยังคงขยายตัวและกระแสเงินทุนระหว่าง
พวกเขาเติบโตสำคัญของความหลากหลาย crosscultural กว้างยังเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายปันผล
ที่สุด FS ซีอีโอในขณะนี้ตระหนักถึงความสำคัญของความหลากหลายและ inclusiveness ใน

เพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ การเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า และการพัฒนานวัตกรรม ( ดู

รูปที่ 3 ) การแสวงหาความหลากหลายเหยียด
จากมั่นใจลูกทีมและภาวะผู้นำ
ดีขึ้นสะท้อนให้เห็นถึงฐานลูกค้าในพื้นที่เช่น
เพศเชื้อชาติและความพิการ

รุ่นหาเพื่อดึงดูดผู้คนที่มีช่วงกว้างของ
ทักษะ และประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน โดย
FS ภาคภายในตลาดเกิดใหม่ของ
อเมริกาใต้ เอเชีย แอฟริกา และตะวันออกกลาง
ยังคงขยายตัวและการไหลของเงินทุนระหว่าง
พวกเขาเติบโต ความสำคัญของความหลากหลาย crosscultural กว้างยังเพิ่มขึ้น