การบริหารวัฒนธรรมข้ามชาติที่มีประสิ

การบริหารวัฒนธรรมข้ามชาติที่มีประสิทธิภาพเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความสําเร็จขององค์กรธุรกิจระหว่างประเทศที่กําลงเผชิญกับการแข่งขันในกระแสโลกาภิวัฒน์ และการบริหารบุคลากรที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม(Diversity of workforce)Cullen and Parboteeah (2008) กล่าวว่า วัฒนธรรมกับการบริหารธุรกิจระหว่างประเทศเป็นสิ่งที่แยกจากกันไม่ได้เนื่องจากวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่แพร่หลาย และแบ่งสรรความเชื่อ แนวคิด แนวปฏิบัติ และคุณค่า ที่บ่งบอกชีวิตประจําวันของกลุ่มชนในชาติต่างๆ ผู้บริหารองค์กรธุรกิจระหว่างประเทศต้องตัดสินใจเลือก และปรับกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมในแต่ละระดับ เพื่อลดผลกระทบและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น และสร้างความสําเร็จให้แก่ธุรกิจของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การบริหารวัฒนธรรมข้ามชาติที่มีประสิทธิภาพเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความสําเร็จขององค์กรธุรกิจระหว่างประเทศที่กําลงเผชิญกับการแข่งขันในกระแสโลกาภิวัฒน์และการบริหารบุคลากรที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมคุลเลน (ความหลากหลายของแรงงาน) และ Parboteeah (2008) กล่าวว่าวัฒนธรรมกับการบริหารธุรกิจระหว่างประเทศเป็นสิ่งที่แยกจากกันไม่ได้เนื่องจากวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่แพร่หลายและแบ่งสรรความเชื่อแนวคิดแนวปฏิบัติและคุณค่าที่บ่งบอกชีวิตประจําวันของกลุ่มชนในชาติต่าง ๆ ผู้บริหารองค์กรธุรกิจระหว่างประเทศต้องตัดสินใจเลือกและปรับกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมในแต่ละระดับเพื่อลดผลกระทบและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นและสร้างความสําเร็จให้แก่ธุรกิจของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ของแรงงาน) คัลเลนและ Parboteeah (2008) กล่าวว่า และแบ่งสรรความเชื่อแนวคิดแนวปฏิบัติและคุณค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารวัฒนธรรมข้ามชาติที่มีประสิทธิภาพเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความสําเร็จขององค์กรธุรกิจระหว่างประเทศที่กําลงเผชิญกับการแข่งขันในกระแสโลกาภิวัฒน์ของแรงงาน ) คัลเลน และ parboteeah ( 2008 ) กล่าวว่าวัฒนธรรมกับการบริหารธุรกิจระหว่างประเทศเป็นสิ่งที่แยกจากกันไม่ได้เนื่องจากวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่แพร่หลายและแบ่งสรรความเชื่อแนวคิดแนวปฏิบัติและคุณค่าผู้บริหารองค์กรธุรกิจระหว่างประเทศต้องตัดสินใจเลือกและปรับกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมในแต่ละระดับเพื่อลดผลกระทบและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นและสร้างความสําเร็จให้แก่ธุรกิจของตน