We examine the influence of individ

We examine the influence of individuals’ propensity to morally disengage
on a broad range of unethical organizational behaviors. First, we
develop a parsimonious, adult-oriented, valid, and reliable measure of
an individual’s propensity to morally disengage, and demonstrate the
relationship between it and a number of theoretically relevant constructs
in its nomological network. Then, in 4 additional studies spanning laboratory
and field settings, we demonstrate the power of the propensity
to moral disengage to predict multiple types of unethical organizational
behavior. In these studies we demonstrate that the propensity to morally
disengage predicts several outcomes (self-reported unethical behavior, a
decision to commit fraud, a self-serving decision in the workplace, and
supervisor- and coworker-reported unethical work behaviors) beyond
other established individual difference antecedents of unethical organizational
behavior, as well as the most closely related extant measure
of the construct. We conclude that scholars and practitioners seeking
to understand a broad range of undesirable workplace behaviors can
benefit from taking an individual’s propensity to morally disengage into
account. Implications for theory, research, and practice are discussed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราตรวจสอบอิทธิพลของแนวโน้มของประชาชนที่จะปลดศีลธรรม
บนความหลากหลายของพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณขององค์กร แรกเราพัฒนา
เค็มผู้ใหญ่ที่มุ่งเน้นที่ถูกต้องและเชื่อถือได้วัด
นิสัยชอบของแต่ละบุคคลที่จะปลดศีลธรรมและแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่าง
มันและจำนวนของการสร้างทฤษฎีที่เกี่ยวข้องในเครือข่าย
nomological ของ แล้ว4 ในการศึกษาเพิ่มเติมทางห้องปฏิบัติการที่ครอบคลุม
และสนามการตั้งค่าที่เราแสดงให้เห็นถึงพลังของความเอนเอียงที่จะปลด
คุณธรรมในการทำนายหลายประเภทของผิดจรรยาบรรณขององค์กร
พฤติกรรม ในการศึกษาเหล่านี้เราแสดงให้เห็นว่าแนวโน้มที่จะมีคุณธรรม
ปลดทำนายหลายผลลัพธ์ (พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณของตนเองได้รายงาน
การตัดสินใจที่จะกระทำการทุจริตการตัดสินใจของตัวเองให้บริการในสถานที่ทำงานและ
ผู้บังคับบัญชาและผู้ร่วมงานของพฤติกรรมการทำงานรายงานผิดจรรยาบรรณ)
อื่น ๆ นอกเหนือจากการจัดตั้งบุคคลที่แตกต่างกันของแต่ละพฤติกรรมองค์กร
ผิดจรรยาบรรณเช่นเดียวกับที่ยังหลงเหลืออยู่ในวัดส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด
ของโครงสร้าง เราสรุปได้ว่านักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานการแสวงหา
ที่จะเข้าใจความหลากหลายของพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์สามารถทำงาน
ได้รับประโยชน์จากการมีนิสัยชอบของแต่ละบุคคลที่จะเข้ามาในทางศีลธรรมปลด
บัญชี ผลกระทบต่อทฤษฎีการวิจัยและการปฏิบัติที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราตรวจสอบอิทธิพลของสิ่งของแต่ละบุคคลเพื่อคุณธรรม disengage
ในศีลธรรมองค์กรพฤติกรรมที่หลากหลาย แรก เรา
พัฒนาวัด parsimonious ผู้ใหญ่แปลก ถูกต้อง และเชื่อถือได้
สิ่งของบุคคลคุณธรรม disengage และแสดงให้เห็นถึงการ
ความสัมพันธ์ระหว่างจำนวนของโครงสร้างตามหลักวิชาที่เกี่ยวข้องและ
ในเครือข่ายของ nomological แล้ว ในการศึกษาเพิ่มเติม 4 รัฐปฏิบัติ
และการตั้งค่า ฟิลด์เราแสดงให้เห็นถึงพลังของสิ่ง
เพื่อศีลธรรม disengage เพื่อทำนายหลายชนิดศีลธรรมองค์กร
ลักษณะการทำงาน ในการศึกษานี้ เราแสดงที่สิ่งเพื่อคุณธรรม
disengage ทำนายผลลัพธ์หลาย (ตนเองรายงานพฤติกรรมศีลธรรม การ
ตัดสินใจหลอกลวง การตัดสินใจเอง serving ในทำงาน และ
ผู้ควบคุมงาน - และเพื่อนร่วมงานรายงานศีลธรรมทำงานพฤติกรรม) เกิน
อื่น ๆ ก่อตั้งความแตกต่างแต่ละ antecedents ของศีลธรรมองค์กร
พฤติกรรม รวมทั้งวัดยังเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดที่สุด
ของโครงสร้าง เราสรุปที่นักวิชาการและผู้ที่กำลังมองหา
เข้าใจของพฤติกรรมการทำงานที่ไม่พึงปรารถนาสามารถ
ได้รับประโยชน์จากสิ่งของแต่ละการ disengage คุณธรรมเป็น
บัญชี ผลทฤษฎี วิจัย และการปฏิบัติกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราจะตรวจสอบมีอิทธิพลต่อสังคม'ของผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายเพื่อปลดชอบ
บนที่หลากหลายของลักษณะการทำงานขององค์กรขัดต่อจริยธรรม คนแรกที่เรา
ซึ่งจะช่วยพัฒนาตระหนี่ผู้ใหญ่ตามแบบตะวันออกที่ถูกต้องและการวัดความน่าเชื่อถือของ
ของแต่ละบุคคลระดับความโน้มเอียงไปทางศีลธรรมถอดและแสดงให้เห็นถึง
ซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์ระหว่างและจำนวนของการประกอบสร้างที่เกี่ยวข้องในทางทฤษฎี
ซึ่งจะช่วยในเครือข่ายของ nomological แล้วในการศึกษาเพิ่มเติม 4 โปรโตคอล spanning tree ในห้องปฏิบัติการ
และการตั้งค่าฟิลด์เราแสดงให้เห็นถึงพลังของสังคมที่
ซึ่งจะช่วยในการทางศีลธรรมให้ปลดเพื่อทำนายหลาย ประเภท ของพฤติกรรมขัดต่อจริยธรรมขององค์กร
ในการศึกษานี้เราแสดงให้เห็นว่าระดับความโน้มเอียงที่จะถอดความประพฤติ
คาดว่าผลลัพธ์หลายลักษณะการทำงานแบบบริการตัวเอง - รายงานว่าขัดต่อจริยธรรม
ซึ่งจะช่วยการตัดสินใจที่จะกระทำการฉ้อโกงการตัดสินใจด้วยตนเอง - จัดให้บริการในที่ทำงานและ
ซุปเปอร์ไวเซอร์ - ทำงานขัดต่อจริยธรรมเพื่อนร่วมงาน - รายงานและลักษณะการทำงาน)มากกว่า
เทือกเถาเหล่ากอความแตกต่างอื่นๆของแต่ละคนซึ่งพฤติกรรมขัดต่อจริยธรรมขององค์กรเป็นอย่างดี
ซึ่งจะช่วยในส่วนของมาตรการเท่าที่มีอยู่มากที่สุดอย่างใกล้ชิดที่เกี่ยวข้องของ
ซึ่งจะช่วยสร้างได้ เราจะสรุปว่ากลุ่มนักวิชาการและผู้ประกอบกำลังมองหา
ซึ่งจะช่วยในการทำความเข้าใจที่หลากหลายของลักษณะการทำงานในที่ทำงานไม่เต็ม ประสิทธิภาพ สามารถตอบแทน
ได้รับประโยชน์จากการพนัน)ของแต่ละบุคคลที่จะถอดเข้าสู่
บัญชีความประพฤติ สำหรับผลการวิจัยทฤษฎีและการปฏิบัติจะกล่าวถึง