: (a) leadership practice as suppor

: (a) leadership practice as support for organizational structure, (b) trust as strengthening organizational culture, and (c) relationships as the foundation for organizational affiliation. Organizational constructs of organizational structure, organizational culture, and organizational affiliation, in turn, lead to the organizational outcomes of (a) efficacy, (b) increased trust, (c) job satisfaction, and (d) teacher intent to stay

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

: (ก) เป็นผู้นำฝึกเป็นสนับสนุนโครงสร้างองค์กร, (ข) ความน่าเชื่อถือเป็นการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร และ (c) ความสัมพันธ์เป็นรากฐานในสังกัดขององค์กร โครงสร้างองค์กรโครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร และ สังกัดองค์กร กลับ นำไปสู่ผลองค์กรประสิทธิภาพ (ก), (ข) เพิ่มความน่าเชื่อถือ ความพึงพอใจ (c) งาน และเจตนา (ง) ครูการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(ก) การปฏิบัติที่เป็นผู้นำการสนับสนุนสำหรับโครงสร้างองค์กร (ข) การเสริมสร้างความไว้วางใจวัฒนธรรมองค์กร, และ (ค) ความสัมพันธ์ที่เป็นรากฐานสำหรับความร่วมมือขององค์กร โครงสร้างองค์การของโครงสร้างองค์กรวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือขององค์กรในที่สุดก็นำไปสู่​​ผลลัพธ์ที่องค์กรของ (ก) ประสิทธิภาพ (ข) ความไว้วางใจเพิ่มขึ้น (ค) ความพึงพอใจในงานและ (ง) ครูตั้งใจที่จะอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( ก ) การเป็นผู้นำที่สนับสนุนโครงสร้างองค์การ ( B ) เชื่อเป็นการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร และ ( ค ) ความสัมพันธ์ที่เป็นรากฐานสำหรับองค์การความร่วมมือ . โครงสร้างขององค์การ โครงสร้างองค์การ วัฒนธรรมองค์การ และองค์การที่สังกัด กลับนำไปสู่ผลลัพธ์ขององค์การ ( 1 ) ประสิทธิผล ( 2 ) เพิ่มความน่าเชื่อถือ( c ) ความพึงพอใจในงาน และ ( d ) เจตนาครูอยู่