The National Labor Relations ActThe

The National Labor Relations Act
The first thing you must realize is that union organizing and activities are protected by law, and
the law is evolving. The National Labor Relations Act (NLRA) provides employees with the right to
organize and to engage in protected, concerted activity, which means two or more employees acting
together. This activity is protected if the issues concern wages, hours, or terms and conditions of
employment. Thus, two employees who walk out of a nonunion hotel's kitchen because it is too hot are
protected. It is unlawful to interfere with employees' organizing rights. Thus, as an employer, you may
not refuse to hire employees, fire, or discipline them because they want to form a union. You are also
prohibited from forming company unions (unions that are controlled by or answer to management).
Most hotel organizing in the twenty-first century has been the result of efforts by large international
unions as opposed to small local or regional groups.
Traditional Organizing Drives
The typical organizing approach under the "old-fashioned" method involves a union targeting a
particular company from the outside. In that situation, the union begins by selecting a possible target,
assessing employees' interest in organizing, identifying the issues that concern employees, and then
contacting the employees to begin the communication process. Other times, employees may start
organizing from within and then seek out a union for representation. Regardless, once contact is made
between the union and the employees, the union campaign begins in earnest. The contact may come in
the form of a "blitz" as the union bombards the employees with information, or a slow buildup of
support. In rarer situations, the union may send their members to apply for jobs in a "Trojan horse"
technique. The applicants' real reason for applying for work is to gain access to other employees. This
method, referred to as salting, may strike you as unfair, but it is protected by law. Even if an applicant
openly admits to you in his job interview that he is applying for an open position so that he can organize
your workforce on behalf of a union, you cannot decline to hire him on that basis.1 Another method for
organizing is to enter your property and hand out authorization cards (referred to as "hand billing") or
set up picket lines at the entrances and exits to your property for the same purpose. All of these
approaches fit within the traditional method of organizing because they all culminate in a governmentmonitored
election at your hotel or resort.
The NLRA sets forth the laws regulating this traditional form of employee organization, which
follows the critical path shown in Figure 30.1.2 Under those rules, before any labor organization can be
certified as the exclusive bargaining representative for any group of your employees, the emp

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติสิ่งแรกที่คุณต้องตระหนักสหภาพที่จะจัด และกิจกรรมที่มีป้องกันตามกฎหมาย และมีการพัฒนากฎหมาย การบัญญัติความสัมพันธ์แรงงานแห่งชาติ (NLRA) ให้พนักงาน มีสิทธิที่จะจัดระเบียบ และการมีส่วนร่วมในการ ป้องกัน กิจกรรมร่วมกัน ซึ่งหมายความว่า สอง หรือมากกว่าพนักงานที่ทำหน้าที่ร่วมกัน กิจกรรมนี้ได้รับการป้องกันหากกังวลปัญหาค่าจ้าง ชั่วโมง หรือข้อกำหนด และเงื่อนไขของจ้างงาน ดังนั้น มีพนักงานสองคนที่เดินออกจากห้องครัวของโรงแรม nonunion เพราะว่าร้อนเกินไปมีป้องกัน มันเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายรบกวนสิทธิของพนักงานจัด ดังนั้น เป็นนายจ้าง คุณอาจไม่ปฏิเสธการจ้างพนักงาน ไฟ หรือวินัยพวกเขา เพราะพวกเขาต้องการแบบสหภาพ นอกจากนี้คุณยังอยู่ห้ามบริษัทสหภาพแรงงานขึ้นรูป (สหภาพแรงงานที่มีอำนาจควบคุมหรือคำตอบการจัดการ)การจัดระเบียบในศตวรรษยี่สิบโรงแรมส่วนใหญ่ได้รับผลของความพยายามโดยนานาชาติขนาดใหญ่สหภาพแรงงานซึ่งตรงข้ามกับกลุ่มขนาดเล็ก หรือระดับภูมิภาคไดรฟ์จัดแบบดั้งเดิมวิธีการจัดงานทั่วไปภายใต้วิธีการที่ "ล้าสมัย" เกี่ยวข้องกับการกำหนดเป้าหมายร่วมบริษัทจากภายนอก ในสถานการณ์ที่ สหภาพเริ่ม โดยเลือกเป้าหมายเป็นไปได้ประเมินสนใจของพนักงานในการจัดระเบียบ การระบุปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับพนักงาน และจากนั้นติดต่อพนักงานเพื่อเริ่มกระบวนการการสื่อสาร เวลาอื่น ๆ พนักงานอาจเริ่มทำงานการจัดการจากภายใน และจากนั้น ค้นหาสหภาพแรงงานสำหรับการแสดง ไม่คำนึงถึง เมื่อติดต่อทำระหว่างสหภาพและพนักงาน การรณรงค์สหภาพเริ่มต้นอย่างจริงจัง ผู้ติดต่ออาจมาในรูปแบบของ "สงคราม" เป็นสหภาพ bombards พนักงานข้อมูล หรือการสะสมช้าของการสนับสนุน ในสถานการณ์ที่ยาก สหภาพอาจส่งสมาชิกสมัครงานใน "ม้าโทรจัน"เทคนิค สำหรับการใช้งานเหตุผลแท้จริงของผู้สมัครคือการ เข้าถึงพนักงานอื่น ๆ นี้วิธี เรียกว่าขยำ อาจตีคุณเป็นธรรม แต่มีป้องกันตามกฎหมาย แม้เป็นผู้สมัครเปิดเผยยอมรับคุณในการสัมภาษณ์งานของเขาที่เขาจะสมัครตำแหน่งเพื่อให้เขาสามารถจัดระเบียบในนามของสหภาพพนักงานของคุณ คุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างเขาใน basis.1 ที่วิธีอื่นสำหรับการจัดระเบียบคือการ ระบุคุณสมบัติของคุณ และมือออกบัตรอนุมัติ (เรียกว่า "มือเรียกเก็บเงิน") หรือตั้งค่าบรรทัดรั้วทางเข้าและออกจากคุณสมบัติของคุณเพื่อวัตถุประสงค์เดียวกัน ทั้งหมดนี้แนวทางที่พอดีภายในวิธีการแบบดั้งเดิมของการจัดระเบียบเนื่องจากพวกเขาทั้งหมดมีผลในการ governmentmonitoredการเลือกตั้งที่โรงแรมหรือรีสอร์ทNLRA การยึกฎหมายควบคุมพนักงานองค์กร แบบโบราณนี้ซึ่งไปตามเส้นทางสำคัญที่แสดงในรูปที่ 30.1.2 ภายใต้กฎเหล่านั้น ก่อนที่องค์กรแรงงานสามารถ ได้รับการรับรองเป็นตัวแทนเจรจาต่อรองพิเศษสำหรับกลุ่มพนักงานของคุณ emp

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แห่งชาติพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์
สิ่งแรกที่คุณจะต้องตระหนักก็คือการจัดระเบียบสหภาพและกิจกรรมได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายและ
กฎหมายมีการพัฒนา แรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) ให้พนักงานที่มีสิทธิ์ในการ
จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในการป้องกันและการจัดกิจกรรมร่วมกันซึ่งหมายความว่าสองคนหรือมากกว่าพนักงานที่ทำหน้าที่
ร่วมกัน กิจกรรมนี้ได้รับการคุ้มครองถ้ามีปัญหาความกังวลค่าจ้างชั่วโมงหรือข้อกำหนดและเงื่อนไขของ
การจ้างงาน ดังนั้นพนักงานสองคนที่เดินออกมาจากห้องครัวโรงแรม nonunion เพราะมันร้อนเกินไปจะ
ได้รับการคุ้มครอง มันเป็นเรื่องผิดกฎหมายเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับสิทธิในการจัดระเบียบของพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นนายจ้างคุณอาจ
ไม่ปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานดับเพลิงหรือวินัยพวกเขาเพราะพวกเขาต้องการในรูปแบบสหภาพแรงงาน นอกจากนี้คุณยังจะ
ได้รับอนุญาตจากสหภาพแรงงาน บริษัท (ยูเนี่ยนที่ถูกควบคุมโดยหรือตอบเพื่อการบริหารจัดการ)
โรงแรมส่วนใหญ่จัดอยู่ในศตวรรษที่ยี่สิบเอ็ดได้รับผลของความพยายามของนานาชาติที่มีขนาดใหญ่
ยูเนี่ยนเมื่อเทียบกับกลุ่มท้องถิ่นหรือภูมิภาคที่มีขนาดเล็ก
การจัดการแบบดั้งเดิมไดรฟ์
วิธีการจัดระเบียบทั่วไปภายใต้ "ล้าสมัย" วิธีการที่เกี่ยวข้องกับสหภาพการกำหนดเป้าหมาย
โดยเฉพาะ บริษัท จากภายนอก ในสถานการณ์ที่ยูเนี่ยนเริ่มต้นด้วยการเลือกเป้าหมายที่เป็นไปได้
การประเมินความสนใจของพนักงานในการจัดการระบุปัญหาที่พนักงานกังวลแล้ว
ติดต่อพนักงานเพื่อเริ่มต้นกระบวนการสื่อสาร ครั้งอื่น ๆ พนักงานอาจจะเริ่มต้น
การจัดระเบียบจากภายในแล้วหาพันธมิตรเพื่อเป็นตัวแทน โดยไม่คำนึงถึงเมื่อติดต่อทำ
ระหว่างสหภาพและพนักงานของแคมเปญสหภาพเริ่มจริงจัง การติดต่ออาจจะมาใน
รูปแบบของ "สายฟ้าแลบ" เป็นสหภาพยั้งพนักงานที่มีข้อมูลหรือการสะสมช้าของ
การสนับสนุน ในสถานการณ์ที่ยากสหภาพอาจส่งสมาชิกของพวกเขาในการสมัครงานใน "ม้าโทรจัน"
เทคนิค เหตุผลที่แท้จริงที่ผู้สมัครสำหรับการใช้สำหรับการทำงานคือการได้รับการเข้าถึงพนักงานคนอื่น ๆ นี้
วิธีการที่เรียกว่าเกลืออาจหยุดคุณไม่เป็นธรรม แต่มันได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย แม้ว่าผู้สมัคร
ยอมรับอย่างเปิดเผยว่าให้คุณในการสัมภาษณ์งานของเขาว่าเขาจะใช้สำหรับตำแหน่งที่เปิดเพื่อให้เขาสามารถจัดระเบียบ
พนักงานของคุณในนามของสหภาพคุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างเขาใน basis.1 ว่าอีกวิธีหนึ่งสำหรับการ
จัดงานคือการ ป้อนทรัพย์สินของคุณและมือออกบัตรอนุมัติ (เรียกว่า "มือการเรียกเก็บเงิน") หรือ
ตั้งค่าแนวรั้วที่ทางเข้าและทางออกให้กับทรัพย์สินของคุณเพื่อจุดประสงค์เดียวกัน ทั้งหมดเหล่านี้
วิธีการที่เหมาะสมภายในวิธีการแบบดั้งเดิมของการจัดระเบียบเพราะพวกเขาทั้งหมดมีผลใน governmentmonitored
เลือกตั้งที่โรงแรมหรือรีสอร์ทของคุณ
NLRA กำหนดกฎหมายควบคุมรูปแบบดั้งเดิมขององค์กรของพนักงานซึ่ง
เป็นไปตามเส้นทางที่สำคัญที่แสดงในรูป 30.1.2 ภายใต้กฎเหล่านั้นก่อนที่องค์กรแรงงานใด ๆ ที่สามารถ
ได้รับการรับรองเป็นผู้แทนการเจรจาต่อรองพิเศษสำหรับกลุ่มใด ๆ ของพนักงานของคุณ EMP

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติสิ่งแรกที่คุณต้องตระหนักก็คือจัดตั้งสหภาพแรงงานและกิจกรรมได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายกฎหมาย กำลังพัฒนา พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ( nlra ) ให้พนักงานมีสิทธิที่จะการจัดระเบียบและการมีส่วนร่วมในการป้องกัน กิจกรรมร่วมกัน ซึ่งหมายความว่าสองคนหรือมากกว่าพนักงานทำด้วยกัน กิจกรรมนี้ได้รับการคุ้มครองหากปัญหาเกี่ยวกับค่าจ้าง , ชั่วโมง , หรือข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงาน ดังนั้น พนักงานสองคนที่เดินออกมาจากครัวของโรงแรม ไม่ใช่ระบบกิจการสหภาพเพราะมันร้อนเกินไปคือป้องกัน มันผิดกฎหมายที่จะแทรกแซงกับพนักงานการจัดการสิทธิ ดังนั้น ในฐานะที่เป็นนายจ้าง คุณอาจไม่ปฏิเสธที่จะจ้างพนักงาน , ไฟไหม้ , หรือวินัยพวกเขา เพราะพวกเขาต้องการที่จะสร้างสหภาพ คุณจะยังห้ามจากการสร้างสหภาพแรงงานบริษัท ( สหภาพแรงงานที่ถูกควบคุมโดย หรือตอบเพื่อการจัดการ )โรงแรมส่วนใหญ่จัดในศตวรรษที่ยี่สิบได้รับผลของความพยายามของนานาชาติขนาดใหญ่สหภาพแรงงานเป็นนอกคอกท้องถิ่นขนาดเล็กหรือกลุ่มภูมิภาคการจัดระเบียบไดรฟ์แบบดั้งเดิมโดยทั่วไป วิธีการจัดภายใต้ " เชย " วิธีเดียวที่เกี่ยวข้องกับสหภาพโดยเฉพาะบริษัทจากภายนอก ในสถานการณ์ที่ สหภาพ เริ่มต้นโดยการเลือกเป้าหมายที่เป็นไปได้การประเมินพนักงาน ' ความสนใจในการระบุปัญหาที่พนักงานกังวลแล้วติดต่อพนักงานเพื่อเริ่มต้นกระบวนการสื่อสาร บางครั้งพนักงานอาจเริ่มต้นจัดจากภายในและจากนั้นหาสหภาพตัวแทน อย่างไรก็ตาม เมื่อติดต่อทําระหว่างสหภาพและพนักงาน สหภาพเริ่มการรณรงค์อย่างจริงจัง ติดต่อเข้ามารูปแบบของ " สงคราม " เป็นสหภาพระเบิดพนักงานที่มีข้อมูล หรืออย่างช้าคือยอมของสนับสนุน ในสถานการณ์ที่หายาก , สหภาพอาจส่งสมาชิกของตนเพื่อใช้งานใน " ม้าโทรจัน "เทคนิค ผู้สมัคร ' เหตุผลที่แท้จริงสำหรับการใช้งานในการเข้าถึงพนักงานอื่น ๆ นี้วิธี เรียกว่า เกลือ อาจตีคุณที่ไม่เป็นธรรม แต่ก็มีการป้องกันโดยกฎหมาย ถ้าผู้สมัครเปิดเผยยอมรับคุณในการสัมภาษณ์งานของเขาที่เขาจะใช้สำหรับการเปิดตำแหน่ง จัดระเบียบ เพื่อให้เขาสามารถในนามของสหภาพแรงงานของคุณ คุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างเขา บนพื้นฐานที่ อีก 1 วิธีการการจัดคือการระบุคุณสมบัติและมือของคุณออกบัตรอนุญาต ( เรียกว่า " การเรียกเก็บเงิน " มือ ) หรือตั้งสายที่รั้วทางเข้า - ออกคุณสมบัติของคุณเพื่อวัตถุประสงค์เดียวกัน ทั้งหมดเหล่านี้วิธีที่เหมาะสมในวิธีการดั้งเดิมของการหักมุมใน governmentmonitored เพราะพวกเขาทั้งหมดการเลือกตั้งที่โรงแรมหรือรีสอร์ทของคุณการ nlra ชุดออกกฎข้อบังคับนี้รูปแบบดั้งเดิมขององค์กรลูกจ้าง ซึ่งตามเส้นทางที่สำคัญแสดงในรูปที่ 30.1.2 ภายใต้กฎเหล่านั้นก่อนที่ใด ๆแรงงาน องค์กรสามารถได้รับการรับรองในฐานะตัวแทนราคาพิเศษสำหรับกลุ่มใด ๆของพนักงานของคุณ ระเบิด EMP