AN OVERVIEW OF KNOWLEDGE MANAGEMENT

AN OVERVIEW OF KNOWLEDGE MANAGEMENT

Knowledge management and e-learning both use the same "coin of the realm"-knowledge. Whereas e-learning uses that "coin for the sake of individual learning, knowledge management uses it to improve the functioning of an organization or groups of people. Knowledge is of the most important assets in any organization, and thus it is important to capture, store, and apply it. These are the major purposes of knowledge management. Thus, knowledge management (KM) refers to the process of capturing or creating knowledge, storing and protecting it, updating it constantly, disseminating it, and using it whenever necessary (see Online Tutorial T9 and Awad and Ghaziri 2010)

Knowledge is collected from both external and internal sources. Then it is examined, interpreted, refined, and stored in what is called an organizational knowledge base, the repository for the enterprise's knowledge. A major purpose of an organizational knowledge base is to allow for knowledge sharing. Knowledge sharing among employees, with customers and with business partners, has a huge potential payoff in improved customer service, the ability to solve difficult organizational problems, shorter delivery cycle times, and increased collaboration within the company and with business partners. Furthermore, some knowledge can be sold to others or traded for other knowledge

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพรวมของการจัดการความรู้จัดการและ e-learning ทั้งใช้เดียวกันกับ "เหรียญของขอบเขต" ความรู้-ความรู้ ขณะที่ "เหรียญเพื่อประโยชน์ในการเรียนรู้ ความรู้การจัดการใช้ในการปรับปรุงการทำงานขององค์กรหรือกลุ่มคนใช้เรียน ความรู้เป็นสินทรัพย์สำคัญที่สุดในองค์กร และดังนั้น จึงจับภาพ เก็บ และนำไปใช้ วัตถุประสงค์หลักของการจัดการความรู้เหล่านี้ได้ ดังนั้น การจัดการความรู้ (KM) หมายถึงกระบวนการของการถ่ายภาพ หรือการสร้างความรู้ จัดเก็บ และป้องกัน ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง แพร่มัน และใช้เมื่อจำเป็น (ดูออนไลน์สอน T9 และบินอะวาด และ Ghaziri 2010)มีการรวบรวมความรู้จากแหล่งภายใน และภายนอก แล้ว มันเป็นการตรวจสอบ ตีความ กลั่น และเก็บเรียกว่าเป็นองค์กรฐานความรู้ คลังความรู้ขององค์กร วัตถุประสงค์หลักของการฐานความรู้ขององค์กรคือการ ให้แบ่งปันความรู้ ความรู้ร่วมกันระหว่างพนักงาน ลูกค้า และคู่ ค้าทางธุรกิจ มีผลตอบแทนมีศักยภาพมากในการบริการลูกค้าที่ดีขึ้น ความสามารถในการแก้ปัญหาองค์กรยาก ส่งสั้นรอบเวลา และทำงานร่วมกันภาย ในบริษัท และพันธมิตรทางธุรกิจเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ บางความรู้สามารถจำหน่ายให้บุคคลอื่น หรือการซื้อขายสำหรับความรู้อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพรวมของการจัดการความรู้การจัดการความรู้และ e-learning ใช้ทั้งเดียวกัน "เหรียญของอาณาจักร" -knowledge ในขณะที่ e-learning ใช้ว่า "เหรียญเพื่อประโยชน์ในการเรียนรู้ของแต่ละบุคคลการจัดการความรู้ใช้มันในการปรับปรุงการทำงานขององค์กรหรือกลุ่มของผู้คน. ความรู้เป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดในองค์กรใด ๆ และดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญในการจับภาพ จัดเก็บและใช้มัน. เหล่านี้มีวัตถุประสงค์ที่สำคัญของการจัดการความรู้. ดังนั้นการจัดการความรู้ (KM) หมายถึงกระบวนการของการจับหรือการสร้างความรู้การจัดเก็บและปกป้องการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเผยแพร่มันและใช้มันเมื่อใดก็ตามที่จำเป็น ( ดูกวดวิชาออนไลน์ T9 และ Awad และ Ghaziri 2010) ความรู้ที่รวบรวมจากแหล่งที่มาทั้งภายนอกและภายใน. จากนั้นก็จะถูกตรวจสอบตีความกลั่นและเก็บไว้ในสิ่งที่เรียกว่าฐานความรู้ขององค์กรที่เก็บความรู้ขององค์กร. วัตถุประสงค์ที่สำคัญ ของฐานความรู้ขององค์กรคือการอนุญาตให้มีการแบ่งปันความรู้. การแบ่งปันความรู้ในหมู่พนักงานกับลูกค้าและคู่ค้าทางธุรกิจที่มีผลตอบแทนที่มีศักยภาพมากในการบริการลูกค้าที่ดีขึ้น, ความสามารถในการแก้ปัญหายากองค์กรสั้นรอบเวลาการส่งมอบและการทำงานร่วมกันเพิ่มขึ้น ภายใน บริษัท และกับพันธมิตรทางธุรกิจ นอกจากนี้ความรู้บางอย่างสามารถขายให้กับผู้อื่นหรือเพื่อแลกกับความรู้อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาพรวมของการจัดการความรู้การจัดการความรู้และการเรียนรู้ทั้งสองใช้เดียวกัน " เหรียญของอาณาจักร " - ความรู้ ส่วนระบบใช้เหรียญเพื่อการเรียนรู้ การจัดการความรู้ ใช้มันเพื่อปรับปรุงการทำงานขององค์กรหรือกลุ่มบุคคล ความรู้เป็นสินทรัพย์สำคัญที่สุดในองค์กรใด ๆและดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะบันทึกจัดเก็บ และใช้มัน เหล่านี้เป็นวัตถุประสงค์หลักของการจัดการความรู้ ดังนั้น การบริหารจัดการความรู้ ( KM ) หมายถึงกระบวนการของการจับหรือการสร้างความรู้ การจัดเก็บ และการปกป้องมัน , การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องสำหรับมันและใช้มันเมื่อจำเป็น ( ดูกวดวิชาออนไลน์และและ T9 แอท ghaziri 2010 )ความรู้ที่เก็บได้จากทั้งภายในและภายนอกแหล่งข้อมูล แล้วมันตรวจสอบ , ตีความ , การกลั่นและเก็บไว้ในสิ่งที่เรียกว่าเป็นฐานความรู้ขององค์กร , คลังความรู้ขององค์กร วัตถุประสงค์หลักขององค์กรฐานความรู้คือการอนุญาตให้สำหรับการแบ่งปันความรู้ การแบ่งปันความรู้ระหว่างพนักงานกับลูกค้าและคู่ค้าทางธุรกิจ ได้ผลตอบแทนที่มีศักยภาพมากในการบริการลูกค้าที่ดีขึ้น ความสามารถในการแก้ไขปัญหาขององค์กร ยาก รอบเวลาส่งมอบสั้นลง และเพิ่มความร่วมมือภายในบริษัทและกับคู่ค้าทางธุรกิจ นอกจากนี้ ความรู้บางอย่างที่สามารถขายให้กับผู้อื่น หรือแลกกับความรู้อื่น ๆ