•the worker violates the provisions

•the worker violates the provisions that are specified under work agreement and/or company regulations or collective bargaining agreement and the worker has been given three warning letters in a row, each issued within six months of the previous warning;
•the employer change in the status of the enterprise, merger, fusion, or change in ownership and the employer is not willing to continue the workers’ employment;
•the enterprise has to be closed down due to continual losses for 2 (two) years consecutively or force majeure;
•the enterprise goes bankrupt;
•the worker dies;
•the workers enter pension age;
•the worker has been absent from work for 5 (five) workdays or more consecutively without submitting to the entrepreneur a written explanation supplemented with valid evidence and the entrepreneur has properly summoned him or her twice in writing; or
•the worker had committed a serious crime and the criminal court judge verdict stated guilty and final.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ปฏิบัติงาน •the ละเมิดบทบัญญัติที่ระบุไว้ภายใต้ข้อตกลงการทำงาน/ บริษัทกฎระเบียบหรือการเจรจาข้อตกลง และผู้ปฏิบัติงานได้รับจดหมายเตือนที่สามในแถว แต่ละออกภายใน 6 เดือนเตือนก่อนหน้านี้;
เปลี่ยนสถานะขององค์กร ควบ ฟิวชั่น นาย •the หรือการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ และนายจ้างไม่ยินดีต่อผู้ปฏิบัติงานทำงาน;
องค์กร •the ได้ถูกปิดลงเนื่องจากขาดทุนอย่างต่อเนื่องใน 2 (สอง) ปีติดต่อกัน หรือเหตุสุด วิสัย;
•the องค์กรไปหมด;
•the คนงานตาย;
•the แรงงานป้อนอายุบำนาญ;
•the ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับมาจากงาน 5 (ห้า) วันทำงานหรือเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องส่งไปยังผู้ประกอบการในคำอธิบายเขียนเสริม ด้วยหลักฐานที่ถูกต้องและผู้ประกอบการได้อย่างถูกต้องเรียกเขาหรือเธอสองครั้งในการเขียน หรือ
•the ผู้ปฏิบัติงานมีความมุ่งมั่นที่อาชญากรรมร้ายแรง และพิพากษาผู้พิพากษาศาลอาญาระบุความผิด และสุดท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ผู้ปฏิบัติงานฝ่าฝืนบทบัญญัติที่ระบุไว้ในข้อตกลงการทำงานและ / หรือระเบียบข้อบังคับของบริษัทหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และคนที่ได้รับจดหมายเตือนสามในแถวแต่ละออกภายในหกเดือนของการเตือนก่อนหน้านี้ ;
- นายจ้างเปลี่ยนสถานะขององค์กร , การควบรวมกิจการ , ฟิวชั่นหรือเปลี่ยนเจ้าของ และนายจ้างจะไม่เต็มใจที่จะยังคงการจ้างงานคนงาน ;
- องค์กรต้องปิดตัวลงเนื่องจากการขาดทุนอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน หรือเหตุสุดวิสัย ;
- องค์กรล้มละลาย ;
- คนงานตาย ;
-
คนงานระบุเงินบำนาญอายุ- คนงานก็ขาดงาน 5 ( ห้า ) วันหรือมากกว่าติดต่อกันโดยไม่มีการส่งเสริมให้ผู้ประกอบการเขียนอธิบายพร้อมหลักฐานที่ถูกต้อง และผู้ประกอบการ ได้ถูกเรียกเขาหรือเธอสองครั้งในการเขียน หรือ
- คนงานได้ก่ออาชญากรรมที่ร้ายแรงและผู้พิพากษาศาลอาญาพิพากษาว่ามีความผิด และสุดท้าย