• Regular employment is provided To

• Regular employment is provided

To every extent possible work performed must be on the basis of recognised employment relationship established through national law and practice.

Obligations to employees under labour or social security laws and regulations arising from the regular employment relationship shall not be avoided through the use of labour-only contracting, subcontracting, or home-working arrangements, or through apprenticeship schemes where there is no real intent to impart skills or provide regular employment, nor shall any such obligations be avoided through the excessive use of fixed-term contracts of employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•งานประจำไว้ ในทุกกรณี เป็นงานที่ทำต้องเป็นตามงานที่รับการยอมรับความสัมพันธ์ก่อตั้งขึ้น โดยกฎหมายแห่งชาติและปฏิบัติ ภาระผูกพันแก่พนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานหรือสังคมและกฎระเบียบที่เกิดจากความสัมพันธ์การจ้างงานปกติจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงโดยใช้แรงงานเพียงทำสัญญา รับเหมารายย่อย หรือการจัดการทำงานบ้าน หรือผ่านการฝึกงานการที่มีเจตนาไม่จริง ไปสอนทักษะให้ทำงานปกติ หรือจะผูกพันดังกล่าวหลีกเลี่ยงผ่านคงที่สัญญาการจ้างงานมากเกินปกติใช้แบบแผนชุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การจ้างงานปกติที่มีให้เพื่อทุกขอบเขตการทำงานเป็นไปได้ที่จะต้องดำเนินการบนพื้นฐานของความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่ได้รับการยอมรับการผ่านกฎหมายแห่งชาติและการปฏิบัติ. ภาระผูกพันให้กับพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานหรือการรักษาความปลอดภัยทางสังคมและกฎระเบียบที่เกิดขึ้นจากการจ้างงานปกติจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงผ่าน การใช้งานของการทำสัญญาแรงงานเท่านั้นรับเหมาช่วงหรือข้อตกลงที่บ้านที่ทำงานหรือผ่านรูปแบบการฝึกที่ไม่มีความตั้งใจจริงที่จะบอกทักษะหรือให้การจ้างงานประจำหรือจะภาระผูกพันใด ๆ ดังกล่าวหลีกเลี่ยงผ่านการใช้มากเกินไปของสัญญาคงที่ระยะยาวของ การจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

-
ปกติการจ้างงานที่มีขอบเขตที่เป็นไปได้ทุกงานต้องบนพื้นฐานของการยอมรับการจ้างงานความสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายและการปฏิบัติระดับชาติ

หน้าที่ของพนักงาน ประกันสังคม แรงงาน หรือภายใต้กฎหมายและระเบียบที่เกิดขึ้นจากปกติการจ้างงานความสัมพันธ์จะไม่อาจหลีกเลี่ยงโดยการใช้สัญญารับเหมาช่วงแรงงานเท่านั้น , ,หรือ บ้าน ทำงาน การเตรียมการหรือผ่านรูปแบบการฝึกที่ไม่มีเจตนาที่แท้จริง เพื่อถ่ายทอดทักษะหรือมีงานประจำ หรือจะใด ๆเช่น : หลีกเลี่ยงผ่านการใช้มากเกินไปของสัญญาคงที่ระยะยาวของการจ้างงาน