Introduction
The source of long-term competitive
advantage for any organisation is derived
from access to some form of knowledge that
it can exploit (Drucker, 1993). This
knowledge can be of any type, from the
acquisition of a patent to the knowledge
of customer needs built up over many
years.
For this knowledge to furnish a
sustainable competitive advantage, an
organisation must have some form of
exclusive, or near exclusive, ability to
exploit it. This exclusivity may be due to
exclusive possession of the knowledge itself
(as in the patent example) or the means of
application (such as a factory). If there is no
exclusivity, the competitive advantage is not
sustainable, because other organisations
will easily be able to enter the market and
competition will eradicate profits. Often, the
source of competitive advantage will
change, even if product and markets remain
the same, because early entrants will then
attempt to exploit their superior market
knowledge which they have gained by
experience.
This ``knowledge-based'' view of
competitive advantage has led to the
discipline of knowledge management (KM),
which aims to create conditions under
which competitive advantage can be
maintained. However, while the reason
for the existence of the KM discipline is
clear, there is still much confusion as to
what KM actually constitutes, which
processes can be seen as KM processes, and
importantly, how they relate to each other.
The purpose of this article therefore is to
clarify what KM actually constitutes to
both the organisation and the individuals
within it.
Definitions
The nature of knowledge
Philosophically, the nature of knowledge has
been a talking point for many generations
(Drucker, 1993; Sosa, 1970). However, a
definition is required that allows the
identification of knowledge as it pertains to
the organisation. This may be illustrated by
the Data-Information-Knowledge-Technology
(DIKT) model (Newman, 1997) depicted by
Figure 1.
Activities which monitor processes (for
example, production processes or customer
sales behaviour) produce only Data. These
are unstructured streams of numbers or
characters that only have relevance when
viewed within a specific context. This
requires analysis to achieve, by converting
the data into Information, to reveal
structures and patterns within it. If this
information can be exploited by the
organisation, it constitutes Knowledge. For
example, information that contributes to
lower costs, improved product and process
performance, or the development of new
market concepts, constitutes knowledge to
the organisation. Thus knowledge may be
viewed as a higher form of information,
elevated by the specific nature and purpose of
the organisation, to provide an opportunity
that the organisation can exploit for its
advantage.
Finally, the knowledge may be deployed
via a Technology (for example, a new method
or machine). If this affects the process being
monitored, it will form a feedback loop.
The
แนะนำแหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขัน
ระยะยาวสำหรับองค์กรใด ๆที่ได้มา
จากการเข้าถึงบางรูปแบบของความรู้ที่สามารถใช้ประโยชน์จาก
( Drucker , 1993 ) ความรู้นี้
สามารถเป็นชนิดใด จาก
ซื้อสิทธิบัตรเพื่อความรู้
ความต้องการของลูกค้าสร้างขึ้นปีมากมาย
.
ความรู้นี้เพื่อให้มีความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืน
,องค์กรต้องมีบางรูปแบบของ
พิเศษ หรือใกล้พิเศษ ความสามารถ
ใช้ประโยชน์จากมัน ความพิเศษนี้อาจจะเกิดจากความพิเศษของความรู้เอง
( เช่นในตัวอย่างสิทธิบัตร ) หรือหมายถึง
โปรแกรม ( เช่นโรงงาน ) ถ้าไม่มี
ผูกขาดความได้เปรียบทางการแข่งขันอย่างยั่งยืน ไม่ใช่
เพราะอื่น ๆองค์กรสามารถจะสามารถเข้าสู่ตลาดและ
การแข่งขันจะกำจัดกําไร มักจะ ,
เปลี่ยนแหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขันจะ แม้ว่าตลาดผลิตภัณฑ์ และยังคง
เหมือนกัน เพราะก่อนเข้า ก็จะ พยายามที่จะใช้ประโยชน์จากความรู้
ดีกว่าตลาดที่พวกเขาได้รับประสบการณ์นี้ด้วย
.
` ` ' ' ในมุมมองของความได้เปรียบทางการแข่งขัน ทำให้
มีวินัยของความรู้ การจัดการ ( km ) ,
ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเงื่อนไข
ซึ่งความได้เปรียบในการแข่งขันสามารถ
รักษา อย่างไรก็ตาม ในขณะที่เหตุผลสำหรับการดำรงอยู่ของ
ทางวินัย คือ ชัดเจน ยังคงมีความสับสนมาก
แล้ว km จริงถือซึ่ง
กระบวนการที่สามารถเห็นกระบวนการ km และ
คือว่าพวกเขาเกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ .
วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือ
เพราะฉะนั้นชี้แจง km แล้วถือ
ทั้งองค์กรและบุคคลภายในนั้น นิยาม
เกี่ยวกับปรัชญาธรรมชาติของความรู้ ธรรมชาติของความรู้ได้
เป็นจุดที่พูดมาหลายชั่วอายุคน
( Drucker , 1993 ; โซซ่า , 1970 ) อย่างไรก็ตาม จะต้องให้นิยาม
กำหนดรู้ตามที่มันเกี่ยวข้องกับ
องค์กร นี้อาจจะแสดงโดย
ข้อมูล ข้อมูลความรู้ เทคโนโลยี
( dikt ) รูปแบบ ( นิวแมน , 1997 ) ภาพโดย
รูปที่ 1
กิจกรรมที่ตรวจสอบกระบวนการ (
ตัวอย่าง กระบวนการผลิตหรือขายข้อมูลพฤติกรรมลูกค้า
) ผลิตเท่านั้น เหล่านี้จะไม่มีตัวเลขหรือข้อมูล
ตัวละครที่มีความเกี่ยวข้องเมื่อ
ดูได้ในบริบทที่เฉพาะเจาะจง ต้องมีการวิเคราะห์เพื่อให้บรรลุนี้
โดยการแปลงข้อมูลเป็นข้อมูลเปิดเผย
โครงสร้างและรูปแบบภายใน ถ้าข้อมูลนี้
สามารถใช้ประโยชน์จากองค์กรก็ถือเป็นความรู้ สำหรับ
ตัวอย่าง ข้อมูลที่ก่อให้เกิด
ลดต้นทุน การปรับปรุงผลิตภัณฑ์และกระบวนการ
ประสิทธิภาพ หรือพัฒนาการของแนวคิดการตลาดใหม่
ถือเป็นความรู้องค์กร ความรู้อาจจะ
ดูเป็นรูปแบบสูงของข้อมูล
สูงโดยลักษณะจำเพาะและวัตถุประสงค์ของ
องค์กร เพื่อให้องค์กรสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาส
ว่าเพื่อประโยชน์ของ
.
ในที่สุด ความรู้ที่อาจใช้
ผ่านเทคโนโลยี ( ตัวอย่างเช่น วิธีใหม่
หรือเครื่อง ) ถ้านี้มีผลต่อกระบวนการการตรวจสอบจะฟอร์ม
,
ติชมวง
การแปล กรุณารอสักครู่..
