Labor management is important becau

Labor management is important because this is the backbone of any business and poor industrial relations can mean that productivity will be low and staff turnover will be high. If you want the most from your employees then it is vital that all consideration and care is put into good labor management. Staff should feel valued and if you allow them to contribute their skills and experience they will often be able to give the company even more than what could normally be expected. The most successful businesses around the world are known for their imaginative and effective approach to labor management.

The first important factor when it comes to successful labor management is good communication. It is a sensible idea to allow criticism of the company, because otherwise these criticisms can fester and lead to disgruntled employees. In many instances these criticisms will be valid and learning from them can improve the company. It is wise to allow the workforce to contribute ideas and to treat these suggestions seriously; this not only makes the staff members feel valued, but it can also provide a lot of useful ideas that the company can benefit from. So any effective attempt at labor management will involve good two-way communication.

It is important that your staff know what is expected from them, and that these expectations aren’t constantly changing. Of course there will be changes along the way, but these should be managed as effectively as possible and you should completely avoid change for change’s sake if you want labor management to be productive. To get the most from your workers they should always have a clear idea about what you want from them; if they are unsure then this can lead to high degrees of stress and burnout. This is another area of labor management where good communication is vital.

One of the most important labor management skills is being able to create an environment where your workers can use their skills to the fullest. In order to create this environment it is necessary for the employee to feel that their contribution is valued and that they are respected. If staff get no recognition for their extra effort they are unlikely to continue for long. This is why motivation is such a prized labor management skill; you need to be able to keep your employees motivated if you want to get the best from them. This motivation should not only include praise for a job well done, but also some more tangible rewards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการแรงงานเป็นสิ่งสำคัญ เพราะเป็นแกนหลักของธุรกิจ และอุตสาหกรรมความสัมพันธ์ที่ดีสามารถหมายความ ว่า ผลผลิตจะต่ำ และการหมุนเวียนพนักงานจะสูง ถ้าคุณต้องการมากสุดจากพนักงานของคุณ แล้วมีความสำคัญที่พิจารณาและดูแลทั้งหมดที่อยู่ในการจัดการแรงงานที่ดี พนักงานควรรู้สึกบริษัท และถ้าคุณอนุญาตให้นำทักษะ และประสบการณ์ มักจะได้ให้บริษัทยิ่งกว่าอะไรอาจปกติจะคาด ธุรกิจประสบความสำเร็จมากที่สุดทั่วโลกทราบว่าสำหรับวิธีการจินตนาการ และมีประสิทธิภาพการจัดการแรงงานแรกปัจจัยสำคัญเมื่อมันมาถึงการจัดการแรงงานที่ประสบความสำเร็จเป็นการสื่อสารที่ดี มันเป็นความคิดที่เหมาะสมให้วิจารณ์บริษัท เพราะมิฉะนั้น วิจารณ์เหล่านี้สามารถดำรง และนำไปสู่พนักงาน disgruntled ในหลายกรณี วิจารณ์เหล่านี้จะถูกต้อง และเรียนรู้จากพวกเขาสามารถพัฒนาบริษัท จะฉลาดเพื่อให้บุคลากรมีส่วนร่วมคิด และ การรักษาคำแนะนำเหล่านี้อย่างจริงจัง นี้ไม่เพียงทำให้พนักงานรู้สึกว่าบริษัท แต่มันยังสามารถให้มากความคิดที่มีประโยชน์ที่บริษัทได้รับประโยชน์จาก ดังนั้น ความพยายามใด ๆ มีประสิทธิภาพในการจัดการแรงงานจะเกี่ยวข้องกับการสื่อสารแบบสองทิศทางที่ดีมันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานของคุณรู้ว่าอะไรเป็นที่คาดหวังจากพวกเขา และว่า ความคาดหวังเหล่านี้ไม่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา แน่นอนจะเปลี่ยนแปลงไปพร้อมกัน แต่เหล่านี้ควรจัดการเป็นอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด และคุณควรสมบูรณ์หลีกเลี่ยงเปลี่ยนแปลงสาเกของเปลี่ยนถ้าคุณต้องการจัดการแรงงานให้มีประสิทธิภาพ จะได้รับส่วนใหญ่จากแรงงานของ พวกเขาควรมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจากนั้น ถ้าพวกเขาไม่แน่ใจ นี้สามารถทำองศาสูงของความเครียดและถูกกระทำอย่างรุนแรง นี่คือพื้นที่อื่นการจัดการแรงงานสำคัญสื่อสารดีทักษะการจัดการแรงงานสำคัญที่สุดอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมที่คนของคุณสามารถใช้ทักษะของพวกเขาอย่างเต็ม เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมนี้ จำเป็นสำหรับพนักงานรู้สึกว่าสัดส่วนของบริษัท และการที่พวกเขาจะยอมรับ ถ้าพนักงานไม่รู้สำหรับความพยายามของพวกเขาเพิ่มก็ไม่น่าจะต่อลองได้ นี่คือเหตุผลแรงจูงใจเป็นเช่นแรงงาน prized จัดการทักษะ คุณต้องการกับแรงจูงใจพนักงานของคุณถ้าคุณต้องการได้ดีสุดจากพวกเขา แรงจูงใจนี้ควรไม่รวมสรรเสริญสำหรับงานอาหาร แต่ยังบางรางวัลที่จับต้องได้เท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดการแรงงานเป็นสิ่งสำคัญเพราะนี่คือหัวใจของธุรกิจใด ๆ และความสัมพันธ์กับอุตสาหกรรมที่ไม่ดีอาจหมายถึงการผลิตที่จะอยู่ในระดับต่ำและการหมุนเวียนพนักงานจะสูง ถ้าคุณต้องการมากที่สุดจากพนักงานของคุณก็มีความสำคัญที่การพิจารณาและการดูแลจะใส่ลงในการจัดการแรงงานที่ดี พนักงานควรจะรู้สึกถึงคุณค่าและถ้าคุณให้พวกเขามีส่วนร่วมทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาพวกเขามักจะสามารถที่จะให้ บริษัท มากขึ้นกว่าสิ่งที่อาจตามปกติจะคาดว่า ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดทั่วโลกเป็นที่รู้จักกันสำหรับวิธีการคิดสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพในการจัดการแรงงานปัจจัยที่สำคัญเป็นครั้งแรกเมื่อมันมาถึงการจัดการแรงงานที่ประสบความสำเร็จคือการสื่อสารที่ดี มันเป็นความคิดที่เหมาะสมที่จะอนุญาตให้มีการวิจารณ์ของ บริษัท เพราะมิฉะนั้นการวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้สามารถเปื่อยเน่าและนำไปสู่พนักงานที่ไม่พอใจ ในหลายกรณีการวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้จะเป็นที่ถูกต้องและการเรียนรู้จากพวกเขาสามารถปรับปรุง บริษัท ก็ควรที่จะช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในความคิดและข้อเสนอแนะในการรักษาเหล่านี้อย่างจริงจัง นี้ไม่เพียง แต่ทำให้พนักงานรู้สึกว่าสมาชิกมูลค่า แต่มันก็ยังสามารถให้บริการจำนวนมากของความคิดที่มีประโยชน์ที่ บริษัท จะได้ประโยชน์จาก ดังนั้นความพยายามที่มีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการแรงงานที่ดีจะเกี่ยวข้องกับการสื่อสารสองทางเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานของคุณรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขาและที่คาดหวังเหล่านี้จะไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง แน่นอนจะมีการเปลี่ยนแปลงไปพร้อมกัน แต่เหล่านี้ควรได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพเป็นไปได้และคุณสมบูรณ์ควรหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงเพื่อประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลงหากคุณต้องการจัดการแรงงานที่จะผลิต ที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากคนงานของคุณที่พวกเขาควรจะมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจากพวกเขา หากพวกเขาไม่แน่ใจแล้วนี้สามารถนำไปสู่การองศาสูงของความเครียดและความเหนื่อยหน่าย นี้เป็นพื้นที่อื่นของการจัดการแรงงานที่การสื่อสารที่ดีมีความสำคัญหนึ่งในทักษะที่สำคัญที่สุดในการจัดการแรงงานคือความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมที่คนงานของคุณสามารถใช้ทักษะของพวกเขาอย่างเต็มที่ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมเช่นนี้มันเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับพนักงานรู้สึกว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขามีมูลค่าและว่าพวกเขาได้รับการยอมรับ หากพนักงานได้รับการยอมรับสำหรับความพิเศษของพวกเขาที่พวกเขาไม่น่าจะดำเนินต่อไปนาน นี่คือเหตุผลที่เป็นแรงจูงใจเป็นเช่นทักษะการจัดการแรงงานถือว่า; คุณจะต้องสามารถที่จะให้พนักงานของคุณมีแรงบันดาลใจถ้าคุณต้องการที่จะได้รับสิ่งที่ดีที่สุดจากพวกเขา แรงจูงใจนี้จะไม่เพียง แต่รวมถึงการสรรเสริญสำหรับงานที่ทำได้ดี แต่ยังผลตอบแทนที่จับต้องได้มากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการแรงงานเป็นสำคัญ เพราะเป็นแกนหลักของธุรกิจใด ๆและแรงงานสัมพันธ์ที่ไม่ดีสามารถหมายความว่าผลผลิตจะต่ำ และการหมุนเวียนพนักงานจะสูง หากคุณต้องการมากที่สุดจากพนักงานของคุณแล้วมันเป็นสิ่งสำคัญที่การดูแลทั้งหมดและใส่ลงในการจัดการแรงงานที่ดีพนักงานจะรู้สึกมีคุณค่า และถ้าคุณอนุญาตให้พวกเขามีส่วนร่วมของพวกเขาทักษะและประสบการณ์ที่พวกเขามักจะสามารถให้ บริษัท มากขึ้นกว่าสิ่งที่อาจจะคาดหวัง ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดธุรกิจทั่วโลกได้รู้จักวิธีจินตนาการ และ ประสิทธิภาพของการจัดการแรงงาน

ปัจจัยแรกที่สำคัญเมื่อมันมาถึงการจัดการแรงงานที่ประสบความสำเร็จ คือ การสื่อสารที่ดี มันเป็นความคิดที่เหมาะสมที่จะให้วิจารณ์ของบริษัท เพราะมิฉะนั้น เสียงวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้สามารถกลัด และทำให้พนักงานไม่พอใจ ในหลายกรณีเสียงวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้จะถูกต้อง และเรียนรู้จากพวกเขาสามารถปรับปรุงบริษัทมันเป็นฉลาดที่จะช่วยให้พนักงานที่จะสนับสนุนความคิดและการรักษาคำแนะนำเหล่านี้อย่างจริงจัง ; นี้ไม่เพียงทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า แต่มันยังสามารถให้มากของความคิดที่เป็นประโยชน์ที่บริษัทจะได้รับประโยชน์จาก ดังนั้นใด ๆที่มีความพยายามในการจัดการแรงงานจะเกี่ยวข้องกับการสื่อสารสองทางดี

มันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานของคุณรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขาและความคาดหวังเหล่านี้ ไม่ได้เปลี่ยนตลอดเวลา แน่นอนจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงไปตามทาง แต่เหล่านี้จะถูกจัดการอย่างมีประสิทธิภาพเป็นไปได้และสมบูรณ์คุณควรหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนเปลี่ยนเถอะถ้าคุณต้องการการจัดการแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากแรงงานของคุณ พวกเขาควรมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจากพวกเขาถ้าไม่แน่ใจก็สามารถนำองศาสูงของความเครียดและความเหนื่อยหน่าย . เป็นอีกบริเวณหนึ่งของการจัดการแรงงานที่การสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ

หนึ่งในทักษะการจัดการแรงงานที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานของคุณสามารถใช้ทักษะของตนอย่างเต็มที่เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่จำเป็นสำหรับพนักงานรู้สึกว่าผลงานของพวกเขามีคุณค่าและที่พวกเขาจะได้รับ ถ้าพนักงานไม่ได้รับการยอมรับสำหรับความพยายามพิเศษของพวกเขา พวกเขามีแนวโน้มที่จะดำเนินต่อไปได้นาน นี่คือเหตุผลแรงจูงใจเป็นรางวัลการจัดการแรงงาน คุณจะต้องสามารถที่จะกระตุ้นให้พนักงานของคุณ ถ้าคุณต้องการที่จะได้รับที่ดีที่สุดจากพวกเขาแรงจูงใจนี้ไม่ควรมีสรรเสริญสำหรับงานที่ทำได้ดี แต่ยังบางได้อีกรางวัล