adjustment of recruitment and train

adjustment of recruitment and training to competency gaps
and specifying well-defined job descriptions which map to the organization structure. thes become the basis of recruitment,goal setting,training,performance evaluation and career development as a strategic partner HR uses a variety of automation tools for learning management,performance management,compensation planning recruitment and on-boarding,succession planning,alignment and employee feedback

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปรับปรุงของการสรรหาบุคลากรและฝึกอบรมการช่องว่างความสามารถ
ระบุคำอธิบายงานโดยที่แผนผังโครงสร้างองค์กร สิ่งนี้หรือเป็น พื้นฐานของการสรรหาบุคลากร การ ฝึกอบรม การประเมินประสิทธิภาพ และการพัฒนาอาชีพเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ HR ใช้เครื่องมืออัตโนมัติต่าง ๆ สำหรับการจัดการ การจัดการประสิทธิภาพ เรียนรู้เป้าหมายค่าตอบแทนในการวางแผนสรรหาบุคลากร และบนบอร์ดดิ้ง วางแผน ผลป้อนกลับตำแหน่งและพนักงานอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับตัวของการสรรหาและการฝึกอบรมเพื่อให้ช่องว่างความสามารถ
และระบุรายละเอียดงานดีที่กำหนดไว้ที่แมปไปยังโครงสร้างองค์กร Thes กลายเป็นพื้นฐานของการรับสมัครการตั้งค่าเป้าหมายของการฝึกอบรมการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาอาชีพเป็นทรัพยากรบุคคลพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ใช้ความหลากหลายของเครื่องมืออัตโนมัติสำหรับการจัดการการจัดการประสิทธิภาพการวางแผนค่าตอบแทนการสรรหาและบนขึ้นการวางแผนการสืบทอดการจัดตำแหน่งและความคิดเห็นของพนักงานการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับตัวของการสรรหาและการฝึกอบรมความสามารถช่องว่าง
และระบุลักษณะงานที่ชัดเจนด้านโครงสร้างองค์กร ดูแลกลายเป็นพื้นฐานของการสรรหา , การตั้งค่า , การฝึกเป้าหมาย การประเมินสมรรถนะและการพัฒนาอาชีพ HR พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่ใช้ความหลากหลายของเครื่องมืออัตโนมัติสำหรับการจัดการเรียนการจัดการประสิทธิภาพการวางแผนการสรรหาและค่าตอบแทน ตลอดจนการวางแผนการสืบทอดแนว และความคิดเห็นของพนักงาน