In most of the cases training is co

In most of the cases training is considered for new employees only, it is good to invest more on development of their skills so that they can increase their productivity. But ongoing training of current employees is as important as of new employees; it helps them to adapt their daily routine work according to rapidly changing job requirementsand to improve their performance on current job and prepares them for an intended job. And it also helps reducing resistance to change among employees. For making training process purposeful and successful company leaders should work closely with functional department heads and Human Resources personnel to follow a systematic approach to training and to get desired and fruitful outcomes from it

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในส่วนของกรณีที่ถือว่าการฝึกอบรมพนักงานใหม่เท่านั้น ก็ดีลงทุนพัฒนาทักษะของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถเพิ่มผลผลิตของพวกเขา แต่การฝึกอบรมของพนักงานปัจจุบันเป็นที่สำคัญ ณพนักงานใหม่ มันช่วยให้พวกเขาปรับตัวทำงานประจำตามงาน requirementsand เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาในงานปัจจุบันที่เปลี่ยน และเตรียมพวกเขาสำหรับงานกำหนดไว้ และยังช่วยลดความต้านทานการเปลี่ยนแปลงในหมู่พนักงาน สำหรับการทำการฝึกอบรม ผู้นำเด็ดเดี่ยว และประสบความสำเร็จควรทำงานร่วมกับหัวแผนกงานและบุคลากรทรัพยากรบุคคลตามแนวทางระบบการฝึกอบรม และ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ และประสบจากมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในส่วนของการฝึกอบรมกรณีที่มีการพิจารณาสำหรับพนักงานใหม่เท่านั้นก็เป็นสิ่งที่ดีในการลงทุนมากขึ้นในการพัฒนาทักษะของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถเพิ่มผลผลิตของพวกเขา แต่การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องของพนักงานในปัจจุบันมีความสำคัญเป็นพนักงานใหม่; มันจะช่วยให้พวกเขาที่จะปรับตัวเข้ากับการปฏิบัติงานประจำวันของพวกเขาเป็นไปตามการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว requirementsand งานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงานในปัจจุบันและเตรียมความพร้อมให้พวกเขาสำหรับการทำงานที่ตั้งใจ และยังช่วยลดความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงในหมู่พนักงาน สำหรับการทำผู้นำกระบวนการฝึกอบรมเด็ดเดี่ยวและประสบความสำเร็จของ บริษัท ควรจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับหัวหน้าแผนกการทำงานและบุคลากรทรัพยากรมนุษย์ที่จะปฏิบัติตามวิธีการระบบการฝึกอบรมและการที่จะได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการและมีผลจากมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในส่วนใหญ่ของกรณีการพิจารณาสำหรับพนักงานใหม่เท่านั้น มันเป็นสิ่งที่ดีที่จะลงทุนเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถเพิ่มผลผลิตของพวกเขา แต่การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องของพนักงานปัจจุบัน สำคัญพอๆกับพนักงานใหม่ ; มันช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับงานทุกวัน ตามการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของงาน requirementsand เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาในงานปัจจุบัน และเตรียมพวกเขาสำหรับวัตถุประสงค์งาน และมันยังช่วยลดการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน ผู้นำ บริษัท เด็ดเดี่ยวและประสบความสำเร็จทำให้กระบวนการฝึกอบรมจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับหัวหน้ากลุ่มงานและบุคลากรทรัพยากรมนุษย์ตามการฝึกอย่างเป็นระบบ และเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ และมีผลจากมัน