Responsible for supporting and upda

Responsible for supporting and updating a business unit on all employee relations matters
•You'll contribute to a multitude of HR activities and drive business performance
•Head up the operational function within the HR team
•To provide HR advice and support to managers and staff on a wide range of strategic and operational human Resources issues
•To advise, managers and staff on issues of employment legislation
•Responsibility for dealing with any tribunal claims that arise
•Key part of the HR team and will work across the business disciplines to lead and influence change at a strategic level across the business

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับผิดชอบในการสนับสนุนและการปรับปรุงหน่วยธุรกิจในทุกเรื่องที่พนักงานสัมพันธ์
•คุณจะนำไปสู่​​ความหลากหลายของกิจกรรมชั่วโมงและไดรฟ์ประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ
•หัวขึ้นฟังก์ชั่นการดำเนินงานภายในทีมชั่วโมง
•ให้คำแนะนำชั่วโมงและการสนับสนุนให้กับผู้จัดการ และพนักงานที่มีความหลากหลายของกลยุทธ์และการดำเนินงานปัญหาทรัพยากรมนุษย์
•การให้คำแนะนำบริหารและพนักงานในเรื่องของกฎหมายการจ้างงาน
•ความรับผิดชอบในการจัดการกับการเรียกร้องของศาลใด ๆ ที่เกิดขึ้น
•ส่วนสำคัญของทีมชั่วโมงและจะทำงานในสาขาธุรกิจที่จะนำและมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในระดับยุทธศาสตร์ในธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบสนับสนุน และปรับปรุงหน่วยธุรกิจในเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานทั้งหมด
•You จะนำไปสู่ความหลากหลายของกิจกรรม HR และไดรฟ์ประสิทธิภาพธุรกิจ
•Head ค่าฟังก์ชันการทำงานภายในทีม HR
•To สนับสนุนผู้บริหารและพนักงานในหลากหลายประเด็นทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ และการดำเนินงาน และให้คำแนะนำของ HR
•To แนะนำ ผู้บริหารและพนักงานในเรื่องของกฎหมายการจ้างงาน
•Responsibility จัดการเรียกร้องศาลใด ๆ ที่เกิดขึ้น
•Key ส่วนของ HR ทีม และจะทำงานในธุรกิจ เพื่อนำไปสู่ และมีอิทธิพลต่อเปลี่ยนในระดับกลยุทธ์ในธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับผิดชอบในการให้การสนับสนุนและการปรับปรุงที่หน่วยธุรกิจในทุกเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงาน
•คุณจะได้มีส่วนร่วมในการที่หลากหลายและกิจกรรมชม.ขับรถ ประสิทธิภาพ ในการดำเนินธุรกิจ•หัว
ซึ่งจะช่วยได้ในการทำงาน ภายใน ชั่วโมงทีมงาน
ซึ่งจะช่วยให้ชม.•คำแนะนำและการสนับสนุนผู้จัดการและพนักงานในที่หลากหลายทางด้านยุทธศาสตร์และการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลปัญหา
•เพื่อแจ้ง,ผู้จัดการและพนักงานในประเด็นของการจ้างงานกฎหมาย
•ความรับผิดชอบสำหรับการติดต่อกับคณะอนุญาโตตุลาการอ้างว่าเกิดขึ้น
•ปุ่มเป็นส่วนหนึ่งของ HR ทีมงานและจะทำงานในสาขาวิชาที่ทางธุรกิจเพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลและที่ตั้งทางยุทธศาสตร์ในระดับที่ ธุรกิจ