1. Can you tell me a little about y

1. Can you tell me a little about yourself?

This question seems simple, so many people fail to prepare for it, but it's crucial. Here's the deal: Don't give your complete employment (or personal) history. Instead give a pitch—one that’s concise and compelling and that shows exactly why you’re the right fit for the job. Start off with the 2-3 specific accomplishments or experiences that you most want the interviewer to know about, then wrap up talking about how that prior experience has positioned you for this specific role.
Read More


2. How did you hear about the position?

Another seemingly innocuous interview question, this is actually a perfect opportunity to stand out and show your passion for and connection to the company. For example, if you found out about the gig through a friend or professional contact, name drop that person, then share why you were so excited about it. If you discovered the company through an event or article, share that. Even if you found the listing through a random job board, share what, specifically, caught your eye about the role.
Read More


3. What do you know about the company?

Any candidate can read and regurgitate the company’s “About” page. So, when interviewers ask this, they aren't necessarily trying to gauge whether you understand the mission—they want to know whether you care about it. Start with one line that shows you understand the company's goals, using a couple key words and phrases from the website, but then go on to make it personal. Say, “I’m personally drawn to this mission because…” or “I really believe in this approach because…” and share a personal example or two.
Read More


4. Why do you want this job?

Again, companies want to hire people who are passionate about the job, so you should have a great answer about why you want the position. (And if you don't? You probably should apply elsewhere.) First, identify a couple of key factors that make the role a great fit for you (e.g., “I love customer support because I love the constant human interaction and the satisfaction that comes from helping someone solve a problem"), then share why you love the company (e.g., “I’ve always been passionate about education, and I think you guys are doing great things, so I want to be a part of it”).
Read More


5. Why should we hire you?

This interview question seems forward (not to mention intimidating!), but if you're asked it, you're in luck: There's no better setup for you to sell yourself and your skills to the hiring manager. Your job here is to craft an answer that covers three things: that you can not only do the work, you can deliver great results; that you'll really fit in with the team and culture; and that you'd be a better hire than any of the other candidates.
Read More

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. คุณสามารถบอกเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณคำถามนี้ดูเหมือนง่าย คนที่ล้มเหลวในการเตรียมความพร้อมสำหรับมัน แต่มันเป็นสิ่งสำคัญ นี่คือการจัดการ: ไม่ให้การจ้างงานสมบูรณ์ (หรือบุคคล) ประวัติ แทน ให้สนาม — หนึ่งที่กระชับ และน่าสนใจ และที่แสดงให้เห็นว่าทำไมคุณอยู่ด้านขวาพอดีสำหรับงานนี้ เริ่มต้น ด้วย 2-3 ระบุความสำเร็จหรือประสบการณ์ที่คุณต้องการสัมภาษณ์ให้ทราบมากที่สุด จาก นั้นห่อพูดคุยเกี่ยวกับวิธีว่า ประสบการณ์ก่อนได้ตำแหน่งคุณสำหรับบทบาทนี้เฉพาะอ่านเพิ่มเติม2.คุณได้ยินเกี่ยวกับตำแหน่งคำถามสัมภาษณ์ดูเหมือน innocuous อื่น นี้เป็นจริงทางการโดดเด่น และแสดงความหลงใหลและการเชื่อมต่อของคุณไปยังบริษัท ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณพบข้อมูลเกี่ยวกับกิกผ่านเพื่อนหรือติดต่อมืออาชีพ ชื่อปล่อยบุคคลนั้น แล้วหุ้นที่ทำไมคุณกำลังตื่นเต้นมากเกี่ยวกับมัน ถ้าคุณค้นพบบริษัทฯ ผ่านเหตุการณ์หรือบทความ ใช้ร่วมกันที่ แม้ว่าคุณพบรายชื่อผ่านคณะกรรมการงานสุ่ม แชร์สิ่ง โดยเฉพาะ จับตาเกี่ยวกับบทบาทอ่านเพิ่มเติม3. สิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับบริษัทสมัครสามารถอ่าน และ regurgitate ของบริษัท "" เกี่ยวกับหน้า ดังนั้น เมื่อผู้นั้นเคยถูกถามนี้ พวกเขาไม่จำเป็นต้องพยายามที่จะวัดว่าคุณเข้าใจภารกิจ — พวกเขาต้องการทราบว่า คุณดูแลเกี่ยวกับมัน เริ่มต้น ด้วยหนึ่งบรรทัดที่แสดงคุณเข้าใจเป้าหมายของบริษัท โดยใช้คำสำคัญและวลีจากเว็บไซต์คู่ แต่แล้ว ไปทำให้ส่วนบุคคล บอกว่า, "ผมเองสนใจภารกิจนี้เนื่องจาก..." หรือ "ผมจริง ๆ เชื่อในวิธีการนี้เนื่องจาก..." และแบ่งปันตัวอย่างบุคคลหรือสองอ่านเพิ่มเติม4. ทำไมต้องงานนี้อีก บริษัทต้องการจ้างผู้ที่มีความหลงใหลเกี่ยวกับงาน ดังนั้นคุณควรมีคำตอบเกี่ยวกับเหตุผลที่ต้องการตำแหน่งที่ดี (และ ถ้าคุณไม่ คุณอาจจะควรใช้อื่น ๆ) ครั้งแรก ระบุคู่ของปัจจัยสำคัญที่ทำให้บทบาทแบบที่ดีสำหรับคุณ (เช่น, "ฉันรักสนับสนุนลูกค้า เพราะผมรักกับมนุษย์การความสัมพันธ์และความพึงพอใจที่มาจากการช่วยเหลือผู้แก้ปัญหา"), ใช้ร่วมกันแล้ว ทำไมคุณรักบริษัท (เช่น, "ฉันได้รับเสมอหลงใหลเกี่ยวกับการศึกษา และฉันคิดว่า พวกคุณทำสิ่งที่ดี จึงอยากเป็นส่วนหนึ่งของมัน ")อ่านเพิ่มเติม5. ทำไมเราควรจ้างคุณหรือไม่ดูเหมือนว่าคำถามสัมภาษณ์นี้ไปข้างหน้า (ไม่ต้องพูดถึงข่มขู่), แต่ถ้าคุณขอมัน คุณอยู่ในโชค: มีไม่การตั้งค่าที่ดีสำหรับคุณที่จะขายตัวเองและทักษะการจัดการ งานของคุณที่นี่คือการ สร้างคำตอบที่ครอบคลุมสามสิ่ง: ที่คุณสามารถไม่ทำงาน คุณสามารถส่งผลลัพธ์ที่ดี ว่า คุณจริง ๆ จะพอดี ด้วยทีมงานและวัฒนธรรม และที่คุณสามารถเช่าเป็นดีขึ้นกว่าใด ๆ ของผู้อื่นอ่านเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. คุณสามารถบอกฉันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวเอง? คำถามนี้ดูเหมือนง่ายผู้คนจำนวนมากล้มเหลวในการเตรียมความพร้อมสำหรับมัน แต่มันเป็นสิ่งสำคัญ นี่คือการจัดการ: อย่าให้การจ้างงานที่สมบูรณ์แบบของคุณ (หรือบุคคล) ประวัติศาสตร์ แทนที่จะให้สนามหนึ่งที่กระชับและน่าสนใจและที่แสดงให้เห็นว่าทำไมคุณแบบที่เหมาะสมสำหรับงาน เริ่มต้นด้วยความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจง 2-3 หรือประสบการณ์ที่คุณต้องการมากที่สุดสัมภาษณ์รู้เกี่ยวกับการแล้วตัดขึ้นพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่ประสบการณ์ก่อนมีตำแหน่งสำหรับบทบาทนี้โดยเฉพาะ. อ่านเพิ่มเติม2 คุณไม่ได้ยินเกี่ยวกับตำแหน่งได้อย่างไรอีกคำถามสัมภาษณ์ที่ดูเหมือนไม่มีอันตรายนี้เป็นจริงโอกาสที่ดีที่จะโดดเด่นและแสดงความรักของคุณและการเชื่อมต่อให้กับ บริษัท ฯ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณพบกับกิ๊กผ่านเพื่อนหรือติดต่อมืออาชีพชื่อหล่นว่าคนที่แล้วแบ่งปันเหตุผลที่คุณรู้สึกตื่นเต้นมากเกี่ยวกับเรื่องนี้ ถ้าคุณค้นพบ บริษัท ผ่านเหตุการณ์หรือบทความที่ใช้ร่วมกัน แม้ว่าคุณจะพบรายชื่อที่ผ่านคณะกรรมการงานสุ่มแบ่งปันสิ่งที่เฉพาะจับตาของคุณเกี่ยวกับบทบาท. อ่านเพิ่มเติม3 คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท หรือไม่ผู้สมัครใด ๆ สามารถอ่านและไหลกลับ "เกี่ยวกับ" หน้าของ บริษัท ฯ ดังนั้นเมื่อผู้สัมภาษณ์ถามนี้พวกเขาไม่จำเป็นต้องพยายามที่จะวัดว่าคุณเข้าใจภารกิจที่พวกเขาต้องการที่จะทราบว่าคุณดูแลเกี่ยวกับเรื่องนี้ เริ่มต้นด้วยหนึ่งบรรทัดที่แสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจเป้าหมายของ บริษัท โดยใช้คำสำคัญคู่และวลีจากเว็บไซต์ แต่แล้วก็ไปทำให้มันส่วนบุคคล พูดว่า "ผมวาดเองที่จะปฏิบัติภารกิจนี้เพราะ ... " หรือ "ผมเชื่อในแนวทางนี้เพราะ ... " และแบ่งปันตัวอย่างส่วนบุคคลหรือสอง. อ่านเพิ่มเติม4 ทำไมคุณต้องการงานนี้? อีกครั้ง บริษัท ต้องการที่จะจ้างคนที่หลงใหลเกี่ยวกับงานดังนั้นคุณจึงควรมีคำตอบที่ดีเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณต้องการตำแหน่ง (และถ้าคุณทำไม่ได้หรือไม่คุณอาจจะนำไปใช้ที่อื่น ๆ .) ก่อนระบุสองปัจจัยสำคัญที่ทำให้บทบาทแบบที่ดีสำหรับคุณ (เป็นเช่น "ฉันรักการสนับสนุนลูกค้าเพราะฉันรักการปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์อย่างต่อเนื่องและความพึงพอใจ ที่มาจากการช่วยให้คนแก้ปัญหา ") จากนั้นร่วมกันว่าทำไมคุณรัก บริษัท (เช่น" ฉันได้รับเสมอหลงใหลเกี่ยวกับการศึกษาและฉันคิดว่าพวกคุณกำลังทำสิ่งที่ดีดังนั้นฉันต้องการที่จะเป็นส่วนหนึ่งของมัน "). อ่านเพิ่มเติม5. ทำไมเราควรจะจ้างคุณคำถามการสัมภาษณ์ครั้งนี้ดูเหมือนว่าข้างหน้า (ไม่พูดถึงข่มขู่) แต่ถ้าคุณถามว่าคุณอยู่ในโชค: ไม่มีการติดตั้งที่ดีกว่าสำหรับคุณที่จะขายตัวเองเป็นและ . ทักษะของคุณให้ผู้จัดการการจ้างงานของคุณที่นี่คือการฝีมือคำตอบที่ครอบคลุมสามสิ่ง: การที่คุณไม่สามารถทำผลงานที่คุณสามารถส่งมอบผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมนั่นจริงๆคุณจะพอดีกับทีมและวัฒนธรรมและที่ คุณต้องการจะมีรถเช่าราคาดีกว่าใด ๆ ของผู้สมัครอื่น ๆ . อ่านเพิ่มเติม