Before raising a workplace health o

Before raising a workplace health or safety issue with us, constructive steps should be taken to have a safety issue resolved in the workplace.

These steps may include:

reporting the issue verbally to your supervisor or manager
reporting the issue through the workplace's hazard reporting procedures
raising the issue with the health and safety representative
raising the issue with management through your union representative
If none of these courses of action are appropriate or successful, you can contact us for assistance on 13 10 50 or by email to [e-mail].

In order to action your request for service, we will need information that allows us to:

find the address of the workplace and the location within that workplace where the work health and safety issues are occurring
identify the exact nature of the work health and safety issues/concerns (eg working at heights or plant safety risks)
identify the name and address of the organisation or individual in control of the workplace
Any other information that will assist us to respond appropriately to the work health and safety concern is also appreciated.

Inspectors will not reveal the source of the request to the workplace parties involved unless you consent. If you choose to remain anonymous when speaking to us, it is not possible for an inspector to seek further information from you or provide feedback.

COMPLAINT ABOUT BULLYING

If you believe you have been bullied at work, you should read the information on our bullying pages. This includes information on how to make a complaint about workplace bullying.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Before raising a workplace health or safety issue with us, constructive steps should be taken to have a safety issue resolved in the workplace.These steps may include:reporting the issue verbally to your supervisor or managerreporting the issue through the workplace's hazard reporting proceduresraising the issue with the health and safety representativeraising the issue with management through your union representativeIf none of these courses of action are appropriate or successful, you can contact us for assistance on 13 10 50 or by email to [e-mail] order to action your request for service, we will need information that allows us to:find the address of the workplace and the location within that workplace where the work health and safety issues are occurringidentify the exact nature of the work health and safety issues/concerns (eg working at heights or plant safety risks)identify the name and address of the organisation or individual in control of the workplaceAny other information that will assist us to respond appropriately to the work health and safety concern is also appreciated.Inspectors will not reveal the source of the request to the workplace parties involved unless you consent. If you choose to remain anonymous when speaking to us, it is not possible for an inspector to seek further information from you or provide feedback.COMPLAINT ABOUT BULLYINGหากคุณเชื่อว่า คุณมีการรังแกที่ทำงาน คุณควรอ่านข้อมูลบนหน้าเว็บของเรากลั่นแกล้ง ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการร้องเรียนเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนที่จะเพิ่มสุขภาพในสถานที่ทำงานหรือปัญหาด้านความปลอดภัยกับเราขั้นตอนที่สร้างสรรค์ควรจะมีปัญหาด้านความปลอดภัยได้รับการแก้ไขในการทำงาน.

ขั้นตอนเหล่านี้อาจรวมถึง:

รายงานปัญหาด้วยวาจาให้หัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณ
รายงานปัญหาผ่านการทำงานของสิ่งที่อันตรายขั้นตอนการรายงาน
การระดม ปัญหาเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยตัวแทน
เพิ่มปัญหากับการจัดการผ่านตัวแทนสหภาพแรงงานของคุณ
ถ้าไม่มีหลักสูตรเหล่านี้ของการกระทำที่มีความเหมาะสมหรือประสบความสำเร็จคุณสามารถติดต่อเราเพื่อขอความช่วยเหลือในวันที่ 13 10 50 หรือทางอีเมลเพื่อ [e-mail]~~V . .au

เพื่อที่จะดำเนินการคำขอของคุณสำหรับบริการเราจะต้องมีข้อมูลที่ช่วยให้เรา:

หาที่อยู่ของสถานที่ทำงานและสถานที่ภายในสถานที่ทำงานที่ที่ทำงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยของปัญหาที่เกิดขึ้นที่
ระบุลักษณะที่แน่นอนของสุขภาพการทำงาน และปัญหาด้านความปลอดภัย / ข้อกังวล (เช่นการทำงานที่สูงหรือเสี่ยงด้านความปลอดภัยโรงงาน)
ระบุชื่อและที่อยู่ขององค์กรหรือบุคคลในการควบคุมของสถานที่ทำงาน
ข้อมูลอื่น ๆ ที่จะช่วยให้เราสามารถตอบสนองความสอดคล้องกับความห่วงใยในสุขภาพการทำงานและความปลอดภัยนอกจากนี้ยังเป็นที่นิยม .

ตรวจสอบจะไม่เปิดเผยแหล่งที่มาของการร้องขอไปยังบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานจนกว่าคุณจะได้รับความยินยอม หากคุณเลือกที่จะยังไม่ระบุชื่อเมื่อพูดถึงเราก็ไม่ได้เป็นไปได้สำหรับการตรวจสอบเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมจากคุณหรือให้ข้อเสนอแนะ.

ร้องเรียนเกี่ยวกับการกลั่นแกล้ง

หากคุณเชื่อว่าคุณได้รับการรังแกในที่ทำงานคุณควรอ่านข้อมูลบนหน้าการกลั่นแกล้งของเรา . ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่จะทำให้การร้องเรียนเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน