This is actually not her fault. Fir

This is actually not her fault. First, it is because Feng Teng’s corporate culture focuses on efficiency and calmness. Secondly, it is because colleagues feel Xue Shan Shan’s dubious qualifications mean she must have a supporter. Everyone keeps their distance before this can be cleared up, not too far not too close – this is one of the survival rules in the complex relationships at large companies.
But this new employee who is usually naive, is tight-lipped on this matter. Colleagues have beat around the bush here and there but have not uncovered any clues.
But at noon today, a clue finally emerges in the mystery of Xue Shan Shan’s supporter.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้เป็นจริงไม่ได้เป็นความผิดของเธอ ครั้งแรกก็เป็นเพราะวัฒนธรรมองค์กรฮเต็งมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพและความสงบ ประการที่สองก็เป็นเพราะเพื่อนร่วมงานรู้สึกมีคุณสมบัติที่น่าสงสัย Xue ฉานฉานหมายความว่าเธอต้องมีผู้สนับสนุน ทุกคนช่วยให้ระยะทางของพวกเขาก่อนหน้านี้สามารถล้างขึ้นไม่ไกลไม่ใกล้เกินไป - นี้เป็นหนึ่งในกฎการอยู่รอดในความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่ บริษัท ขนาดใหญ่.
แต่นี้พนักงานใหม่ที่มักจะไร้เดียงสาเป็นปากแข็งเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพื่อนร่วมงานได้ย้อนยอกที่นี่และมี แต่ยังไม่ได้ค้นพบเบาะแสใด ๆ .
แต่ตอนเที่ยงวันนี้มีเงื่อนงำในที่สุดก็โผล่ออกมาในความลึกลับของลูกน้อง Xue ฉานฉานของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี่ไม่ใช่ความผิดของเธอ ครั้งแรก มันเป็นเพราะวัฒนธรรมองค์กรของฟงเต็ง มุ่งเน้นประสิทธิภาพและความสงบ ประการที่สองมันเป็นเพราะว่าเพื่อนร่วมงานรู้สึก Xue ฉาน ฉานสงสัยคุณสมบัติหมายถึงเธอต้องรองรับ ทุกคนรักษาระยะห่างของพวกเขาก่อนที่จะสามารถล้าง ไม่ไกลไม่ใกล้เกินไป–นี่คือหนึ่งของกฎของการอยู่รอดในความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่ บริษัท ขนาดใหญ่แต่พนักงานใหม่ที่มักจะไร้เดียงสา ถูกปกปิดไว้ในเรื่องนี้ เพื่อนร่วมงานต้องอ้อมค้อมที่นี่และมี แต่ยังไม่พบเบาะแสใด ๆแต่ตอนเที่ยงวันนี้ เบาะแสสุดท้ายที่ปรากฏในความลึกลับของผู้สนับสนุนของซูฉาน ฉาน