As it can be seen there is signific

As it can be seen there is significant and positive correlation not only between ease of use and strategic
effectiveness of human resource management. The second hypothesis was that for the strategic effectiveness of
HRM, the quality and occupational relation resulting from application of electronic human resource management
is a better determining factor in comparison with ease of use.
With the path coefficient 0.34 and T 5.29 statistic between quality variable and strategic effectiveness of human
resource management also path coefficient 0.27 and 1.92 T statistic between occupational relation and
effectiveness human resource management it can be said that these two variables are better determining factor
for the effectiveness of strategic human resource management than ease of use.
Also, the third sub-hypothesis declares that ease of use resulting from application of electronic human resource
management is a better determining factor for technical effectiveness of HRM than quality and occupational
relation.
With the path coefficient of -0.42 and statistic of T -2.82 between ease of use and technical effectiveness of
human resources management compared with path coefficient and T statistic of occupational relations and
quality variables with technical effectiveness we conclude that the ease of use variable is not a better determining
variable than occupational relation and quality, so hypothesis (3) is rejected.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะเห็นมีเป็นความสัมพันธ์ใน ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญไม่เพียงแต่ระหว่างความง่ายใน การใช้งาน และเชิงกลยุทธ์ประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สมมติฐานที่สองเป็นที่สำหรับประสิทธิภาพของกลยุทธ์HRM คุณภาพและความสัมพันธ์ทางอาชีพที่เกิดจากแอพลิเคชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์จะดีกว่าการกำหนดสัดส่วนเมื่อเปรียบเทียบกับความง่ายในการใช้สัมประสิทธิ์เส้นทาง 0.34 และสถิติ T 5.29 ระหว่างคุณภาพประสิทธิภาพเชิงกลยุทธ์ และตัวแปรของมนุษย์การจัดการทรัพยากรยังเส้นสัมประสิทธิ์ 0.27 และ 1.92 T สถิติระหว่างความสัมพันธ์ทางอาชีพ และประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถกล่าวตัวแปรเหล่านี้สองตัวกำหนดดีกว่าสำหรับประสิทธิภาพของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์กว่าความง่ายในการใช้ยัง สมมติฐานย่อยที่สามประกาศที่สะดวกในการใช้ที่เกิดจากการใช้ทรัพยากรบุคคลทางอิเล็กทรอนิกส์การจัดการเป็นปัจจัยชี้ขาดดีสำหรับประสิทธิภาพทางเทคนิคของ HRM มากกว่าคุณภาพ และอาชีวความสัมพันธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์เส้นทาง-0.42 และสถิติของ T-2.82 ระหว่างความง่ายในการใช้และประสิทธิภาพทางเทคนิคของจัดการทรัพยากรมนุษย์เมื่อเทียบกับสัมประสิทธิ์เส้นทางสถิติ T ของอาชีวสัมพันธ์ และตัวแปรคุณภาพ ด้วยประสิทธิภาพทางเทคนิคที่เราสรุปว่า สะดวกในการใช้ตัวแปรจะไม่มีดีกว่ากำหนดตัวแปรความสัมพันธ์อาชีวและคุณภาพ ดังนั้นปฏิเสธสมมติฐาน (3)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่มันสามารถมองเห็นได้มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญและบวกไม่เพียง
แต่ระหว่างใช้งานง่ายและยุทธศาสตร์ประสิทธิภาพของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สมมติฐานที่สองก็คือว่าสำหรับประสิทธิภาพของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพและความสัมพันธ์การประกอบอาชีพที่เกิดจากการประยุกต์ใช้การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์เป็นปัจจัยที่ดีขึ้นเมื่อเทียบกับความสะดวกในการใช้งาน. ด้วยค่าสัมประสิทธิ์เส้นทาง 0.34 และ T 5.29 สถิติระหว่างตัวแปรที่มีคุณภาพและ ประสิทธิภาพเชิงกลยุทธ์ของมนุษย์การจัดการทรัพยากรนอกจากนี้ยังมีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทาง0.27 และ 1.92 สถิติ T ระหว่างความสัมพันธ์อาชีวอนามัยและประสิทธิภาพการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ก็อาจกล่าวได้ว่าทั้งสองตัวแปรจะดีกว่าการกำหนดปัจจัยสำหรับประสิทธิภาพของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์กว่าความสะดวกในการใช้งาน. นอกจากนี้ สามย่อยสมมติฐานประกาศความสะดวกในการใช้งานที่เกิดจากการประยุกต์ใช้ทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์การจัดการเป็นปัจจัยที่ดีขึ้นเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพทางเทคนิคของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพกว่าและการประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้อง. ด้วยค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางของ -0.42 และสถิติของ T -2.82 ระหว่างการใช้งานง่าย และประสิทธิภาพทางเทคนิคของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เมื่อเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางและสถิติT ของความสัมพันธ์อาชีพและตัวแปรที่มีคุณภาพด้วยความมีประสิทธิภาพทางเทคนิคที่เราสรุปได้ว่าความสะดวกของตัวแปรการใช้งานไม่ได้ดีกว่าการกำหนดตัวแปรกว่าความสัมพันธ์อาชีพและคุณภาพดังนั้นสมมติฐาน(3) ถูกปฏิเสธ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันสามารถเห็นได้มีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และไม่เพียง แต่ระหว่างความสะดวกในการใช้และประสิทธิผลเชิงกลยุทธ์
ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สมมติฐานที่สอง คือ ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
, คุณภาพ และกิจกรรมสัมพันธ์ที่เกิดจากการประยุกต์ใช้การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์เป็นปัจจัยชี้ขาดในการเปรียบเทียบกับดีกว่า
ใช้ง่ายกับเส้นทางเท่ากับ 0.34 และ t 5.29 สถิติระหว่างตัวแปรคุณภาพและประสิทธิผลของกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์
ยังเส้นทางเท่ากับ 0.27 1.92 t สถิติระหว่างอาชีพกับ
ประสิทธิผลการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จึงอาจกล่าวได้ว่าทั้งสองตัวแปรมีตัวประกอบ
ดีกว่าประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์มากกว่าใช้งานง่าย
นอกจากนี้ สมมติฐานย่อยที่สามประกาศว่าใช้งานง่ายที่เกิดจากการประยุกต์ใช้การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์
ดีกว่า ปัจจัยทางเทคนิค ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มากกว่าคุณภาพและอาชีพ

มีความสัมพันธ์ ทางวัด -0.42 และสถิติของ T - 2 .82 ระหว่างความสะดวกในการใช้และประสิทธิภาพทางเทคนิคของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เปรียบเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางและสถิติของความสัมพันธ์และอาชีพ
ตัวแปรคุณภาพกับประสิทธิผลทางเทคนิคที่เราสรุปได้ว่า ความง่ายของตัวแปรใช้ไม่ได้กําหนดดีกว่า
ตัวแปรกว่าความสัมพันธ์และอาชีพที่มีคุณภาพ ดังนั้น สมมติฐาน ( 3 ) ถูกปฏิเสธ