Teacher job satisfaction has been a

Teacher job satisfaction has been an important topic in the past several decades, because job
dissatisfaction might cause teachers to leave their positions (Liu 2007; Darling-Hammond
2003). In fact, teacher job satisfaction has been identified as being a determinant of teacher
retention, teacher commitment and school effectiveness (Huang 2001). A number of factors
have been identified as being related to teacher job satisfaction in Western developed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจงานครูได้รับหัวข้อสำคัญในหลายทศวรรษ เนื่องจากงานความไม่พอใจอาจทำให้ครูออกจากตำแหน่ง (หลิว 2007 ลิ้งแฮมมอนด์2003) . ในความเป็นจริง ความพึงพอใจงานของครูผู้สอนมีการระบุเป็น ดีเทอร์มิแนนต์ของครูรักษา ความมุ่งมั่นของครู และประสิทธิผลโรงเรียน (หวง 2001) ปัจจัยได้รับการระบุเป็นการเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจงานครูในตะวันตกที่พัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานของครูได้รับเป็นหัวข้อสำคัญในหลายทศวรรษที่ผ่านมาเพราะงานที่
อาจก่อให้เกิดความไม่พอใจครูที่จะออกจากตำแหน่งของพวกเขา (หลิว 2007; ดาร์ลิ่งแฮมมอนด์
2003) ในความเป็นจริงพึงพอใจในงานของครูได้รับการระบุว่าเป็นปัจจัยของครู
การเก็บรักษาความมุ่งมั่นของครูและประสิทธิผลของโรงเรียน (Huang 2001) จำนวนปัจจัยที่
ได้รับการระบุว่าเป็นที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานของครูในตะวันตกที่พัฒนาแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของครูที่ได้รับหัวข้อที่สำคัญในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา เพราะงาน
ความไม่พอใจอาจทำให้ครูทิ้งตำแหน่ง ( หลิว 2007 ; ที่รัก แฮมมอนด์
2003 ) ในความเป็นจริง , ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของครูที่ได้รับการระบุว่าเป็นหนึ่งของครู
ความคงทนต่อครู และประสิทธิผลของโรงเรียน ( Huang 2001 ) จำนวนของปัจจัย
ได้รับการระบุว่าเป็นญาติของครูความพึงพอใจในตะวันตกพัฒนา