Allocating human resource is to man

Allocating human resource is to manage recruiting, improving and arraying appropriate people or employees at the appropriate place and time. These will meet organizational service level commitments. The allocation becomes plans to manage hiring and developing service skills. Examples of key customer service resources which are required are stimulated staff, infrastructure and facilities in the organization, modern equipment and knowledge, and skill levels with the right attitude. In terms of tourism and hospitality, customer service is the strongest focus of serving and fulfilling the customers. (Excellencegetaway, 2014) Customer service are divided into 3 types which are external users of the service offered or not related to the same kind of industry, internal customers within the organization or related to the same industry and other internal customers within the industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปันส่วนทรัพยากรมนุษย์คือการ จัดการสรรหาบุคลากร การปรับปรุง และ arraying ที่เหมาะสมบุคคลหรือพนักงานสถานที่ที่เหมาะสมและเวลา เหล่านี้จะได้พบกับบริการองค์กรผูกพันระดับ การปันส่วนกลายเป็น แผนการจัดจ้าง และการพัฒนาทักษะบริการ ตัวอย่างของทรัพยากรบริการลูกค้าสำคัญที่จำเป็นคือ พนักงานขาวกระตุ้น โครงสร้างพื้นฐาน และสิ่งอำนวยความสะดวกในองค์กร อุปกรณ์ที่ทันสมัย และความรู้ และระดับทักษะ มีทัศนคติเหมาะสม ในด้านการท่องเที่ยวและการต้อนรับ บริการลูกค้ามีความแข็งแกร่งของบริการ และการตอบสนองลูกค้า (Excellencegetaway, 2014) บริการลูกค้าจะแบ่งออกเป็น 3 ประเภทได้แก่ผู้ใช้ภายนอกของบริการที่เสนอ หรือไม่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม ลูกค้าภายในภายในองค์กรชนิดเดียวกัน หรือเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมเดียวกันและลูกค้าอื่น ๆ ภายในภายในอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดสรรทรัพยากรมนุษย์ในการจัดการการสรรหาและการปรับปรุง arraying คนที่เหมาะสมหรือพนักงานในสถานที่ที่เหมาะสมและเวลา เหล่านี้จะตอบสนองความผูกพันระดับการให้บริการขององค์กร การจัดสรรจะกลายเป็นแผนการที่จะจัดการการจ้างงานและการพัฒนาทักษะการบริการ ตัวอย่างของทรัพยากรการบริการลูกค้าที่สำคัญซึ่งจะต้องถูกกระตุ้นพนักงานโครงสร้างพื้นฐานและสิ่งอำนวยความสะดวกในองค์กร, อุปกรณ์ที่ทันสมัย​​และความรู้และระดับทักษะที่มีทัศนคติที่ถูกต้อง ในแง่ของการท่องเที่ยวและการต้อนรับการบริการลูกค้าที่เป็นจุดสนใจที่แข็งแกร่งของการให้บริการและการตอบสนองลูกค้า (Excellencegetaway 2014) บริการลูกค้าจะแบ่งออกเป็น 3 ประเภทซึ่งเป็นผู้ใช้ภายนอกของบริการที่นำเสนอหรือไม่เกี่ยวข้องกับชนิดเดียวกันของอุตสาหกรรมลูกค้าภายในองค์กรหรือที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมเดียวกันและลูกค้าภายในอื่น ๆ ในอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดสรรทรัพยากรมนุษย์คือการจัดการการปรับปรุงและ arraying บุคคลที่เหมาะสมหรือพนักงานในสถานที่และเวลาที่เหมาะสม เหล่านี้จะตอบสนองต่อระดับการให้บริการขององค์กร การจะวางแผนจัดการการจ้างงานและการพัฒนาทักษะการให้บริการ ตัวอย่างของทรัพยากรการบริการลูกค้าที่สำคัญซึ่งจะต้องมีการกระตุ้นพนักงานโครงสร้างพื้นฐานและสิ่งอำนวยความสะดวกในองค์กร อุปกรณ์ที่ทันสมัย และ ความรู้ และทักษะในระดับที่มีทัศนคติที่ถูกต้อง ในด้านการท่องเที่ยวและการบริการ การบริการลูกค้า จะเน้นที่บริการและตอบสนองลูกค้า ( excellencegetaway ,2014 ) การบริการลูกค้า จะแบ่งออกเป็น 3 ประเภท ซึ่งเป็นผู้ใช้ภายนอกของการบริการที่เสนอหรือไม่เกี่ยวข้องกับชนิดเดียวกันของอุตสาหกรรมภายใน ลูกค้าภายในองค์กร หรือ ที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมเดียวกันและลูกค้าอื่น ๆ ภายใน อุตสาหกรรม