Accor–IUF trade union rights agreem

Accor–IUF trade union rights agreement
Accor signed a trade union rights agreement with the IUF in June 1995. The IUF does not have strong
union membership in Accor and explains the trade union rights agreement (TURA) as a product of particular
relationships with the corporate Human Resources Department of the company. 76 The TURA endorses
workers’ rights to join trade unions and the company states that it will not “oppose efforts to unionize its
employees”. As such, local IUF affiliates can use the TURA to reinforce their organizing efforts and to challenge
any managers who violate this agreement. The company feels that the agreement has served to allow trade
unions to act as the main interface for industrial relations between Accor and its employees. 77

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แอคคอร์ไอยูเอฟ-สิทธิสหภาพแรงงานข้อตกลง
แอคคอร์ได้ลงนามในข้อตกลงสิทธิสหภาพแรงงานกับไอยูเอฟในเดือนมิถุนายนปี 1995 ไอยูเอฟไม่ได้มีความแข็งแกร่ง
ในการเป็นสมาชิกสหภาพแอคคอร์และอธิบายข้อตกลงสิทธิสหภาพแรงงาน (TURA) เป็นผลิตภัณฑ์ของโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ความสัมพันธ์กับองค์กร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท 76 TURA รับรอง
สิทธิแรงงานที่จะเข้าร่วมสหภาพการค้าและ บริษัท ระบุว่ามันจะไม่ "ต่อต้านความพยายามที่จะรวมกันของ
พนักงาน " เช่น บริษัท ในเครือไอยูเอฟท้องถิ่นสามารถใช้ TURA เพื่อเสริมสร้างความพยายามในการจัดระเบียบของพวกเขาและที่จะท้าทาย
ผู้จัดการใด ๆ ที่ละเมิดข้อตกลงนี้ บริษัท รู้สึกว่าข้อตกลงดังกล่าวได้ทำหน้าที่เพื่อให้การค้า
สหภาพจะทำหน้าที่เป็นอินเตอร์เฟซหลักสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมแอคคอร์และพนักงานของ บริษัท 77

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหภาพแรงงานและสิทธิใน iuf ข้อตกลง
คอร์ ลงนามข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน สิทธิ iuf ในเดือนมิถุนายน 1995 การ iuf ไม่ได้มีสมาชิกสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งในคอร์
และอธิบายสิทธิสหภาพแรงงานข้อตกลง ( ทู ) เป็นผลิตภัณฑ์ของความสัมพันธ์โดยเฉพาะ
กับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท ของ บริษัท ฯ นี่คือ ตูรา
รับรองแรงงาน สิทธิที่จะเข้าร่วมสหภาพการค้าและ บริษัท ระบุว่า จะไม่ " คัดค้านความพยายามที่จะรวมกันของ
พนักงาน " เช่น บริษัทในเครือ iuf ท้องถิ่นที่สามารถใช้เพื่อเสริมสร้างความพยายามของตูราจัดและท้าทาย
ใดผู้จัดการที่ละเมิดข้อตกลงนี้ . บริษัทรู้สึกว่าข้อตกลงที่ได้รับอนุญาตให้ค้า
สหภาพแรงงานเป็นอินเตอร์เฟซหลักสำหรับอุตสาหกรรมความสัมพันธ์ระหว่างโรงแรมและพนักงาน 77