Article 61 of the Securities Act 19

Article 61 of the Securities Act 1999 states that companies with publicly listed stocks or bonds should disclose in their annual reports the resumes of all directors, supervisors and top managers together with their shareholdings in the company. The Companies Law, which was promulgated in 1999 and revised in 2005, requires that “a company shall regularly disclose to its shareholders information about remunerations obtained by the directors, supervisors and top managers from the company.” Both the Securities Act and Companies Law have laid the foundation for compensation disclosure in limited liability corporations.

Before 1997, executive compensation disclosure was not well regulated. In 1997, a new accounting standard (Related Party Transactions) was issued by the Ministry of Finance (MOF) that defines key management personnel as related parties and thus mandates that their compensation must be disclosed as the main transaction of a related party. However, as there were no detailed disclosure rules, compensation disclosures differed greatly in both format and content.

The second disclosure requirement – Content and Format of Annual Reports – of the Format and Content of Information Disclosure by Companies with Public Offering Securities regulations issued by the China Securities Regulatory Commission (CSRC) in 1997 had a great effect on compensation disclosure. It requires listed companies to disclose more details of executive compensation and was revised seven times between 1998 and 2012.4 The 2001 version requires that companies disclose the compensation decision-making process and the determinants of compensation for directors, supervisors and senior managers, and the total amount of compensation received by the top three directors and senior managers. It also requires the separate disclosure of independent directors’ allowances and other benefits. The 2005 version requires companies to disclose the total compensation of each individual director, supervisor and senior manager. Thus, studies conducted before 2005 use only the top three directors’ or managers’ total compensation, and studies conducted after 2005 typically use individual compensation data for the CEO or board chairperson. In 2007, the requirements changed again to mandate the disclosure of the compensation committee’s duties and the implementation of stock-based incentive plans. These disclosure regulations have contributed significantly to increasing the transparency of executive compensation.

With the establishment of the Growth Enterprise Market (GEM), the CSRC issued the Content and Format of the Annual Report of GEM Listed Companies in 2009. This document stipulates the standards for executive compensation disclosure in GEM companies. It requires a summary report of the compensation committee’s duties under the board of directors, including the audit opinion of the disclosed compensation of directors, supervisors and senior managers; clarification of whether the company has established a sound and effective system to assess its directors, supervisors and senior managers; and the incentive system and its implementation. The report must also include a verification opinion on whether the authorization process in the implementation of the company’s stock-based incentive plan is compliant and whether the exercise condition is fulfilled. This report requirement was revised in 2013 and now GEM companies are required to disclose their decision-making processes and the determinants of compensation for directors, supervisors and senior managers, in addition to the actual payments made to each of them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ 61 ของอเมริกาปี 1999 พระราชบัญญัติหลักทรัพย์ที่บริษัท มีอยู่ทั่วไปหุ้นหรือพันธบัตรควรเปิดเผยในรายงานประจำปีของประวัติย่อของทั้งหมด ผู้บังคับบัญชา และด้านบนพร้อมกับถือของพวกเขาในบริษัท บริษัทกฎหมาย ที่ promulgated ในปี 1999 และปรับปรุงในปี 2005 บังคับให้ว่า "บริษัทจะสม่ำเสมอเปิดเผยข้อมูลของผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ได้จากบริษัทให้กรรมการ ผู้บังคับบัญชา และผู้บริหารสูงสุด" พระราชบัญญัติหลักทรัพย์และกฎหมายบริษัทได้วางรากฐานในการเปิดเผยค่าตอบแทนในบริษัทจำกัดก่อนปี 1997 การเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนผู้บริหารไม่ดีควบคุม ในปี 1997 มาตรฐานบัญชีใหม่ (ธุรกรรมของบุคคลที่เกี่ยวข้อง) ที่ออกโดยกระทรวงของเงิน (กระทรวง) ที่กำหนดให้คีย์ผู้บริหารเป็นผู้ที่เกี่ยวข้อง และทำ ด้วยตนเองว่า ค่าตอบแทนของพวกเขาต้องเปิดเผยธุรกรรมหลักของฝ่ายที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม มีกฎไม่เปิดเผยรายละเอียด การเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนแตกต่างอย่างมากในรูปแบบและเนื้อหาสองเปิดเผยความต้องการ – เนื้อหาและรูปแบบของรายงานประจำปี – รูปแบบและเนื้อหาของการเปิดเผยข้อมูล โดยบริษัทข้อบังคับเสนอขายหลักทรัพย์ที่ออกโดยจีนหลักทรัพย์ข้อบังคับคณะกรรมการ (CSRC) ในปี 1997 มีผลดีในการเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทน มันต้องเปิดเผยรายละเอียดของค่าตอบแทนผู้บริหารบริษัทจดทะเบียน และได้แก้ไขปรับปรุงครั้งที่ 7 ระหว่างปี 1998 และ 2012.4 รุ่น 2001 ต้องที่บริษัทเปิดเผยการตัดสินใจแทนและดีเทอร์มิแนนต์ของค่าตอบแทนกรรมการ หัวหน้างาน และผู้จัดการอาวุโส และยอดรวมของค่าตอบแทนรับอันดับ 3 กรรมการและผู้จัดการอาวุโส นอกจากนี้ยังต้องเปิดเผยแยกกรรมการอิสระเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการอื่น ๆ รุ่นปี 2005 ต้องการเปิดเผยค่าตอบแทนรวมของแต่ละกรรมการเป็นรายบุคคล หัวหน้างาน และผู้จัดการอาวุโสบริษัท ดังนั้น ศึกษาดำเนินก่อน 2005 ใช้เท่าอันดับ 3 กรรมการหรือผู้จัดการของค่าตอบแทนรวม และดำเนินหลังจาก 2005 โดยทั่วไปการศึกษาข้อมูลแต่ละค่าตอบแทนสำหรับประธานประธานกรรมการบริหารหรือคณะกรรมการ ในปี 2550 ความต้องการเปลี่ยนแปลงอีกให้เปิดเผยหน้าที่ของคณะกรรมการค่าตอบแทนและการดำเนินการของหลักทรัพย์ตามแผนงานสิทธิประโยชน์ ข้อบังคับการเปิดเผยข้อมูลเหล่านี้มีส่วนอย่างมากเพื่อเพิ่มความโปร่งใสของการบริหารค่าตอบแทนด้วยการจัดตั้งของตลาดองค์กรเจริญเติบโต (พลอย), CSRC จะออกเนื้อหาและรูปแบบของการประจำปีรายงานอัญมณี บริษัทจดทะเบียนในปี 2552 เอกสารนี้ข้อกำหนดมาตรฐานในการเปิดเผยค่าตอบแทนผู้บริหารในบริษัทอัญมณี ต้องการรายงานสรุปหน้าที่ของคณะกรรมการค่าตอบแทนภายใต้คณะกรรมการ รวมทั้งตรวจสอบความเห็นของค่าตอบแทนการเผยแพร่เมื่อกรรมการ หัวหน้างาน และผู้ จัดการอาวุโส ชี้แจงว่าบริษัทได้ก่อตั้งระบบเสียง และมีผลการประเมินของกรรมการ หัวหน้างาน และผู้ จัดการอาวุโส ระบบจูงใจและการดำเนินการ รายงานนั้นยังต้องมีการตรวจสอบความเห็นว่ากระบวนการตรวจสอบในการดำเนินของหุ้นตามแผนงานสิทธิประโยชน์ของบริษัทเป็นไปตามและไม่ว่าการปฏิบัติตามเงื่อนไขการออกกำลังกาย ความต้องการรายงานนี้ถูกปรับปรุงในปี 2013 และขณะนี้ บริษัทอัญมณีจะต้องเปิดเผยของกระบวนการตัดสินใจและดีเทอร์มิแนนต์ของค่าตอบแทนกรรมการ หัวหน้างาน และผู้ จัดการอาวุโส นอกเหนือจากการชำระเงินจริงที่ทำไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรา 61 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์ 1999 ระบุว่า บริษัท ที่มีหุ้นจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์หรือพันธบัตรควรเปิดเผยในรายงานประจำปีของการดำเนินการต่อกรรมการทั้งหมดที่ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการด้านบนพร้อมกับการถือหุ้นใน บริษัท กฎหมาย บริษัท ซึ่งได้รับการประกาศใช้ในปี 1999 และปรับปรุงในปี 2005 กำหนดว่า "บริษัท เป็นประจำจะเปิดเผยข้อมูลผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ได้รับจากคณะกรรมการของผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารชั้นนำจาก บริษัท ." ทั้งกฎหมายหลักทรัพย์และกฎหมาย บริษัท มี วางรากฐานสำหรับการเปิดเผยค่าตอบแทนใน บริษัท รับผิด จำกัด . ก่อนปี 1997 การเปิดเผยค่าตอบแทนผู้บริหารก็ไม่ได้รับการควบคุมอย่างดี ในปี 1997 มาตรฐานการบัญชีใหม่ (รายการที่เกี่ยวโยงกัน) ออกโดยกระทรวงการคลัง (MOF) ที่กำหนดผู้บริหารสำคัญเป็นกิจการที่เกี่ยวข้องและเอกสารที่ทำให้การชดเชยที่พวกเขาจะต้องได้รับการเปิดเผยเป็นรายการหลักของกิจการที่เกี่ยวข้องกัน อย่างไรก็ตามในขณะที่ไม่มีกฎการเปิดเผยรายละเอียดการเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนที่แตกต่างกันอย่างมากทั้งในรูปแบบและเนื้อหา. ความต้องการการเปิดเผยข้อมูลที่สอง - เนื้อหาและรูปแบบของรายงานประจำปี - ของรูปแบบและเนื้อหาของการเปิดเผยข้อมูลโดย บริษัท ที่มีกฎระเบียบของการเสนอขายหลักทรัพย์ที่ออกโดย จีนคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์ (CSRC) ในปี 1997 มีผลอย่างมากต่อการเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทน มันต้องมี บริษัท จดทะเบียนที่จะเปิดเผยรายละเอียดเพิ่มเติมของการบริหารค่าตอบแทนและได้รับการปรับปรุงเจ็ดครั้งระหว่างปี 1998 และ 2,012.4 รุ่น 2001 กำหนดให้ บริษัท เปิดเผยชดเชยกระบวนการตัดสินใจและปัจจัยของค่าตอบแทนกรรมการผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารระดับสูงและจำนวน ของค่าตอบแทนที่ได้รับจากชั้นสามของกรรมการและผู้บริหารระดับสูง นอกจากนี้ยังต้องมีการเปิดเผยข้อมูลที่แยกต่างหากจากค่าเผื่อกรรมการอิสระและผลประโยชน์อื่น ๆ รุ่น 2005 บริษัท ต้องเปิดเผยค่าตอบแทนรวมของแต่ละกรรมการเป็นรายบุคคล, หัวหน้างานและผู้จัดการอาวุโส ดังนั้นก่อนที่จะดำเนินการศึกษา 2005 การใช้งานเพียงด้านบนสามกรรมการหรือผู้จัดการ 'ค่าตอบแทนรวมและการศึกษาที่ดำเนินการหลังจากที่ 2005 มักจะใช้ข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับการชดเชยประธานซีอีโอหรือคณะกรรมการ ในปี 2007 ความต้องการที่เปลี่ยนไปอีกครั้งเพื่อสั่งการเปิดเผยข้อมูลของการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการค่าตอบแทนและการดำเนินงานของหุ้นตามแผนกระตุ้นที่ กฎระเบียบของการเปิดเผยข้อมูลเหล่านี้ได้มีส่วนสำคัญในการเพิ่มความโปร่งใสของการชดเชยผู้บริหาร. กับสถานประกอบการของการเจริญเติบโตของตลาดเอ็นเตอร์ไพรส์ (GEM) ที่ CSRC ออกเนื้อหาและรูปแบบของรายงานประจำปีของ บริษัท จดทะเบียน GEM ในปี 2009 เอกสารนี้กำหนดมาตรฐานสำหรับ การเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนผู้บริหารใน บริษัท GEM มันต้องมีรายงานสรุปของคณะกรรมการค่าตอบแทนการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้คณะกรรมการรวมทั้งความเห็นของการชดเชยการเปิดเผยของผู้บริหารหัวหน้างานและผู้จัดการอาวุโส ชี้แจงว่า บริษัท ได้จัดตั้งเสียงและระบบที่มีประสิทธิภาพในการประเมินกรรมการผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารระดับสูง; และระบบการสร้างแรงจูงใจและการดำเนินงานของ นอกจากนี้รายงานยังจะต้องมีความเห็นยืนยันว่าขั้นตอนการอนุมัติในการดำเนินการของ บริษัท ฯ แผนแรงจูงใจหุ้นตามที่เป็นไปตามเงื่อนไขและไม่ว่าการออกกำลังกายเป็นจริง ความต้องการของรายงานฉบับนี้ได้รับการแก้ไขในปี 2013 และตอนนี้ บริษัท GEM จะต้องเปิดเผยกระบวนการตัดสินใจของพวกเขาและปัจจัยของค่าตอบแทนกรรมการผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารระดับสูงที่นอกเหนือไปจากการชำระเงินที่เกิดขึ้นจริงที่เกิดขึ้นกับแต่ละของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 61 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์ พ.ศ. 2542 ระบุว่า บริษัทจดทะเบียนสาธารณชนหุ้นหรือหุ้นกู้น่าจะเปิดเผยในรายงานประจำปีประวัติย่อของผู้บริหาร หัวหน้างาน และผู้จัดการด้านบนพร้อมกับ ผู้ถือหุ้นในบริษัท บริษัท กฎหมายที่ถูกกำหนดขึ้นในปี 1999 และแก้ไขปต้องใช้ว่า " บริษัทจะหมั่นเปิดเผยผู้ถือหุ้นของข้อมูลเกี่ยวกับ remunerations ได้รับ โดยผู้บริหาร หัวหน้างาน และผู้บริหารสูงสุดจากบริษัท " ทั้งกฎหมายหลักทรัพย์และกฎหมาย บริษัท ได้วางรากฐานสำหรับการชดเชยการเปิดเผยข้อมูลใน บริษัท รับผิด จำกัด

ก่อน 2540 , การเปิดเผยค่าตอบแทนผู้บริหารก็ไม่สามารถควบคุมได้ดี . ในปี 1997 ,มาตรฐานการบัญชีใหม่ ( ที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมพรรค ) ออกโดยกระทรวงการคลัง ( กค. ) ที่กำหนดบุคลากรการจัดการคีย์เป็นฝ่ายที่เกี่ยวข้องและเอกสารว่าค่าตอบแทนของพวกเขาต้องถูกเปิดเผยเป็นธุรกรรมหลักของบริษัทที่เกี่ยวข้อง . อย่างไรก็ตาม ไม่มีการเปิดเผยรายละเอียดการเปิดเผยค่าตอบแทนกฎ , มีมากทั้งในรูปแบบและเนื้อหา

2 ) การเปิดเผยความต้องการเนื้อหาและรูปแบบของรายงานประจําปี–ของรูปแบบและเนื้อหาของการเปิดเผยข้อมูลโดย บริษัท ที่มีการเสนอขายหลักทรัพย์ กฎระเบียบที่ออกโดยคณะกรรมาธิการกำกับหลักทรัพย์จีน ( กว้างขวาง ) ในปี 1997 ได้ผลที่ดีในการชดเชยมันต้องมีบริษัทจดทะเบียนเปิดเผยรายละเอียดเพิ่มเติมของค่าตอบแทนผู้บริหารและปรับถึง 7 ครั้ง ระหว่างปี 1998 และ 2012.4 2001 รุ่นต้องที่บริษัทเปิดเผยค่าตอบแทน กระบวนการในการตัดสินใจ และปัจจัยของค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหาร หัวหน้างาน และผู้จัดการอาวุโสและปริมาณการชดเชยที่ได้รับจากด้านบนสามกรรมการและผู้จัดการอาวุโส มันยังต้องมีการเปิดเผยข้อมูลที่แยกต่างหากจากกรรมการอิสระ เงินและผลประโยชน์อื่น ๆ 2548 บริษัทรุ่นที่ต้องเปิดเผยค่าตอบแทนรวมของแต่ละท่านแต่ละคน หัวหน้างาน และผู้จัดการอาวุโส ดังนั้นการศึกษา 2005 ก่อนใช้เพียงสามด้านบนของผู้อำนวยการ หรือผู้จัดการ ค่าตอบแทนรวมและการศึกษาหลังจาก 2005 โดยทั่วไปใช้ข้อมูลค่าตอบแทนแต่ละ CEO หรือคณะกรรมการประธาน ใน 2007 , ความต้องการที่เปลี่ยนแปลงอีกครั้งเพื่อมอบอำนาจการเปิดเผยค่าตอบแทนของคณะกรรมการและหน้าที่การใช้งานของหุ้นตามแผนกระตุ้นกฎการเปิดเผยข้อมูลเหล่านี้มีส่วนอย่างมากในการเพิ่มความโปร่งใสของค่าตอบแทนผู้บริหาร

กับสถานประกอบการของการเจริญเติบโตขององค์กรธุรกิจ ( อัญมณี ) , กว้างขวางออก เนื้อหาและรูปแบบของรายงานประจําปี อัญมณี บริษัท จดทะเบียนใน 2009 เอกสารนี้กำหนดมาตรฐานสำหรับการบริหารค่าตอบแทน การเปิดเผยข้อมูลใน บริษัท อัญมณีมันต้องมีรายงานสรุปหน้าที่ค่าตอบแทนของคณะกรรมการภายใต้คณะกรรมการ รวมทั้งการตรวจสอบความคิดเห็นของการเปิดเผยค่าตอบแทนของผู้บริหาร หัวหน้างาน และผู้จัดการอาวุโส ; ชี้แจงว่า บริษัท ได้จัดตั้งระบบเสียง และผลประเมินของผู้บริหาร หัวหน้างาน และผู้จัดการอาวุโส และระบบการสร้างแรงจูงใจ และปฏิบัติรายงานยังรวมถึงความเห็นยืนยันว่าขั้นตอนการอนุญาตในการนำหุ้นของบริษัทตามแผนจูงใจและไม่ว่าจะออกกำลังกายตามสภาพเป็นจริง รายงานนี้ความต้องการถูกแก้ไขในปี 2013 และตอนนี้ บริษัท พลอยจะต้องเปิดเผยกระบวนการตัดสินใจของพวกเขาและปัจจัยของค่าตอบแทนสำหรับกรรมการหัวหน้างาน และผู้จัดการอาวุโส นอกจากนี้การจ่ายเงินจริงให้กับแต่ละของพวกเขา