As you can see, creation of this "s

As you can see, creation of this "set of practices" would be impossible without the use of technology. We utilize technologies in the form of a Human Resource Information System (HRIS) to help us analyze individual applicants for employment, to maintain information on compensation packages, performance management, training, and retention; and to systematically capture knowledge from the people resources within our companies. You will be part of the generation of leaders that has to incorporate these technologies so that your organization can improve effectiveness and efficiency. The 21st-century organization cannot be successful in managing these items without significant use of technological

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณสามารถดู สร้าง "ชุดของแนวทางปฏิบัติ" จะเป็นไปไม่ได้ โดยไม่มีการใช้เทคโนโลยี เราใช้เทคโนโลยีในแบบของตัวมนุษย์ทรัพยากรข้อมูลระบบ (HRIS) จะช่วยให้เราวิเคราะห์ผู้สมัครแต่ละสำหรับการจ้างงาน เพื่อรักษารายละเอียดบนแพคเกจค่าตอบแทน การจัดการประสิทธิภาพ ฝึกอบรม และการเก็บ รักษา และระบบรวบรวมความรู้จากทรัพยากรบุคลากรภายในบริษัทของเรา คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างผู้นำที่มีการรวมเทคโนโลยีเหล่านี้เพื่อให้องค์กรสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล ศตวรรษที่ 21 องค์กรไม่ประสบความสำเร็จในการจัดการรายการเหล่านี้ไม่สำคัญใช้เทคโนโลยี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่คุณสามารถดูการสร้างของ "การตั้งค่าของการปฏิบัติ" จะเป็นไปไม่ได้โดยไม่ต้องใช้เทคโนโลยี เราใช้เทคโนโลยีในรูปแบบของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่จะช่วยให้เราวิเคราะห์ผู้สมัครของแต่ละบุคคลสำหรับการจ้างงานในการรักษาข้อมูลเกี่ยวกับแพคเกจชดเชยการจัดการประสิทธิภาพการฝึกอบรมและการเก็บรักษา; และระบบจับความรู้จากทรัพยากรคนที่อยู่ใน บริษัท ของเรา คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างผู้นำที่มีการใช้เทคโนโลยีเหล่านี้เพื่อให้องค์กรของคุณสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล องค์กรในศตวรรษที่ 21 ไม่สามารถประสบความสำเร็จในการจัดการรายการเหล่านี้โดยไม่ต้องใช้อย่างมีนัยสำคัญของเทคโนโลยี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่คุณสามารถดู , การสร้าง " ชุดของการปฏิบัติ " เป็นไปไม่ได้โดยไม่มีการใช้เทคโนโลยี เราใช้เทคโนโลยีในรูปแบบของระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะช่วยให้เราวิเคราะห์ผู้สมัครเป็นรายบุคคลสำหรับการจ้างงานเพื่อรักษาข้อมูลเกี่ยวกับแพคเกจค่าตอบแทนผู้บริหาร , การฝึกอบรม , สมรรถนะและความคงทน ;และระบบการจับความรู้จากทรัพยากรบุคคลภายใน บริษัท ของเรา คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างผู้นำที่ได้รวมเทคโนโลยีเหล่านี้เพื่อให้องค์กรของคุณสามารถปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพ ศตวรรษที่ 21 องค์กรไม่สามารถประสบความสำเร็จในการจัดการรายการเหล่านี้โดยไม่ต้องใช้ที่สำคัญของเทคโนโลยี